Hur man förbättrar företagskulturen: 7 Viktiga steg

varje organisation har sin egen unika företagskultur. Hur bildas den kulturen? Kärnan, organisationskultur handlar om relationer. Hur vi adopterar och vårdar arbetsplatskulturen upplevs till stor del genom arbetsplatsinteraktioner, oavsett om dessa interaktioner är bra eller dåliga.

att skapa en stark kultur blir allt mer utmanande i den nya eran av arbete, inklusive fjärrarbete, en distribuerad arbetskraft och frontlinje eller skrivbordslösa arbetare. Faktum är att 37% av de anställda rapporterar att de känner en allmän känsla av frånkoppling från andra

genom att fokusera på sätt att förbättra relationerna på arbetsplatsen kan du börja förbättra företagskulturen.

Varför är en stark företagskultur viktig?

kultur kopplar medarbetare till varandra och till företaget som helhet. Det är utförandet av ditt uppdrag, mål och värderingar. Din företagskultur påverkar varje aspekt av den anställde erfarenhet och sipprar ner till nedersta raden resultat som produktivitet, anställd retention, och intäkter. Så när man överväger sätt att förbättra arbetsplatskulturen är det ett utmärkt ställe att börja utveckla de relationer en anställd har med sina medarbetare, chefer och ledare.

Varför är det så utmanande att bygga en bra företagskultur?

färre personliga interaktioner försvagar emellertid arbetsplatsrelationer, vilket leder till kulturosion som hindrar samarbete, delade värderingar och affärsresultat. En studie som mäter tillståndet för avlägsen arbetskultur fann att två tredjedelar av de undersökta avlägsna anställda inte var engagerade i sina positioner. Dessutom sa ungefär en tredjedel av undersökningspopulationen att de fick nästan ingen ansiktstid med sina teammedlemmar, trots att 40% rapporterade att det skulle hjälpa dem att bygga relationer med varandra. Det är ett problem, när relationer är grunden för kultur.

att övervinna denna utmaning innebär att hitta ett sätt att återskapa den personliga upplevelsen virtuellt och att öppna nya vägar för kommunikation, både på arbete och icke-arbetsrelaterade ämnen.

7 ideas to build company culture

här är sju företagskulturideer som kommer att leda till en mer positiv arbetsmiljö och bidra till att öka medarbetarnas engagemang.

investera i ansikte mot ansikte interaktion

med tekniken lättillgänglig är det lätt att tro att några snabba tangenttryckningar sparar tid och gör oss mer produktiva. Vissa samtal hålls dock bäst ansikte mot ansikte, där det finns mindre utrymme för felkommunikation eller missförstånd. För fjärrarbetare, hoppa på ett videosamtal och slå på kamerorna! Det finns mycket att lära av att faktiskt se medarbetares ansiktsuttryck och reaktioner i realtid.

innan du skickar nästa e-post eller snabbmeddelande, pausa för att överväga om det är den bästa kanalen för just den här konversationen. Är det möjligt att dina avsikter eller ton kan misstolkas genom ett textmedium? Att ställa dig själv dessa typer av frågor innan du distribuerar viktiga meddelanden kan hjälpa till att undvika felkommunikation. Tydlig och snabb kommunikation kan förbättra organisationsförtroendet och i slutändan företagskulturen.

ladda ner Intervjuboken: Varför företagskultur är viktigt

planera möten och evenemang ofta

Håll en hälsosam kadens av möten och evenemang inom din organisation för att dra människor samman. Detta är särskilt viktigt när många lag distribueras eller arbetar hybrid scheman. Du måste proaktivt schemalägga dedikerad tid för anställda att ansluta kring delade intressen.

alla typer av möten kan stödja kultur, från teambuilding aktiviteter till nätverk och ideation sessioner. Eftersom de flesta team kommer att inkludera distansarbetare, överväga virtuella alternativ som du planerar, så alla anställda ingår. Genom att konsekvent skapa utrymme för anställda att ansluta visar du vikten av inkludering och samarbete i din organisationskultur.

exemplifiera kulturen dina anställda längtar efter

upprätta mönster av konsekvent beteende som bygger en kultur av positivitet, inkludering och tillhörighet för att förbättra företagskulturen. Ledare på alla nivåer i din organisation måste kommunicera och modellera önskat beteende du vill se inom din organisation. Om ledarna inte förkroppsligar den önskade kulturen kommer de anställda att bli frustrerade över hyckleriet.

Chefer kanske inser vikten av att investera i kultur, men att komma med aktiviteter som förbättrar engagemang, kultur och inkludering är ingen lätt uppgift. Enkla åtgärder kan dock göra stor skillnad, från att erbjuda erkännande till att dela mål till att visa intresse för anställdas hobbyer och intressen utanför arbetet.

intresserad av att hjälpa dina chefer att bli bättre ledare? Kolla in den prisbelönta Culture Coach-lösningen från Bonfyre.

Erkänn och fira vinster ofta

lär Chefer värdet och vikten av mikroigenkänning för att konsekvent och ofta känna igen framsteg och prestationer bland sina lag. Skapa system och verktyg för anställda på alla nivåer för att känna igen sina kamrater för att förbättra företagskulturen inom Team och över hela organisationen.

be om frekvent feedback från anställda

glöm inte att erkänna det och agera på det. Att skapa en miljö där anställda känner att de har en röst är ett sätt att förbättra medarbetarupplevelsen. Människor är mer investerade när de får möjligheter att vara kreativa i sina jobb. Samskapande är ett kraftfullt sätt att stödja engagemang och förbättra företagskulturen.

adressera olika och växande behov

erkänna den ständigt ökande mångfalden på arbetsplatsen och behovet av att utveckla tillvägagångssätt som tillgodoser individernas bredd och ger varje anställd möjlighet att forma sin egen erfarenhet.

fråga anställda vilka kommunikationskanaler de föredrar för viktiga företagsmeddelanden. Använd flera kanaler om det behövs för att tillgodose alla anställdas behov. Ett annat sätt att förbättra företagskulturen är att bedöma dina nuvarande förmånserbjudanden. Med flera generationer i arbetskraften blir förmånserbjudanden mer mångsidiga och anpassade för att erbjuda olika alternativ för att tillgodose olika behov och förväntningar från anställda.

förbättra företagskulturen med rätt teknik

ge kommunikationsteknik utformad för att förbättra kommunikation, samarbete och medarbetarupplevelsen. Teknik bör samla team, särskilt om din organisation inkluderar skrivbordslösa, fält-eller fjärrarbetare.

Lägg eftertänksamt till teknik, inte bara för att det är den senaste trenden. Håll förändringskurvor i åtanke för att säkerställa att ny teknik inte bara frustrerar anställda, men kommer verkligen att förbättra företagskulturen genom att minska anställdas smärtpunkter och göra deras jobb enklare.

the bottom line: organisationer som gör genomtänkta investeringar i att bygga relationer på arbetsplatsen, som är hjärtat i en mycket engagerad arbetskraft och blomstrande kultur, kommer att förbättra medarbetarnas tillfredsställelse, produktivitet och retention.

har du ett hem för arbetsplatskultur som inkluderar varje anställd, oavsett plats, roll eller språk? Ta reda på hur du kan driva positiva arbetsplatsrelationer med Bonfyre, en dedikerad, mobil första kanal för att bygga en positiv arbetsplatskultur. Se hur vi gör det här.