9 mandamentos para controlar os custos de compensação dos trabalhadores

Jodi MATHYHNI Senior Claims Consultant

controlar os custos de compensação dos Trabalhadores começa no topo. Os empregadores devem tratar os custos de compensação dos trabalhadores como uma despesa controlável que é gerenciada com prevenção, educação e um plano de ação concreto — antes e depois dos acidentes ocorrerem. 4858 siga estes nove mandamentos para controlar os custos de compensação dos trabalhadores, e você ficará satisfeito: 2546 7275 1.) Você deve tomar decisões inteligentes de contratação.

funcionários bem qualificados e de qualidade reduzem o potencial de lesões.

2.) Você deve se concentrar em treinamento e educação.

o treinamento adequado no trabalho ajudará a garantir hábitos de trabalho seguros. Realize seus objetivos de treinamento com sessões regulares de treinamento de segurança, reuniões e outras comunicações no local de trabalho. Acima de tudo, os esforços de treinamento devem transmitir a importância da segurança no local de trabalho. Além disso, educar supervisores e gerentes é igualmente importante; investir alguns dólares em treinamento de gerenciamento pode ajudá-lo a controlar os custos de trabalho com milhões de dólares (na pior das hipóteses).

3.) Você deve se comunicar com funcionários feridos.

não deixe a comunicação com outros funcionários, amigos ou advogados. Em vez disso, fique conectado com funcionários feridos para que eles saibam que alguém se preocupa com eles. Os trabalhadores feridos precisam continuar a se sentir conectados à organização e motivados a voltar ao trabalho.

4.) Seus gerentes se comprometerão com a segurança.

Estabeleça metas de segurança e comunique-as de cima para baixo. O gerenciamento deve ser ativo e visível em todos os programas e atividades relacionados à segurança, e as metas de gerenciamento de segurança e lesões devem ser incorporadas ao tecido de sua organização.

5.) Você deve manter a formalidade.Isso significa escrever as regras – não confiar no” bom senso ” ou em algo mais subjetivo ou ambíguo. A implementação Formal e a comunicação das regras de segurança, além de terem consequências estabelecidas para não seguir, ajudam os funcionários a entender que a administração está comprometida com a segurança. Os planos devem incluir procedimentos para um processo formal de ação corretiva, bem como planos de ação de prejuízo que abrangem o momento do prejuízo por meio do retorno ao trabalho. Funções e responsabilidades individuais devem ser definidas para que cada parte saiba como responder à medida que ocorrem incidentes. Inclua o reconhecimento do sucesso em seu programa formal de segurança também. Fornecer incentivos para alcançar metas de segurança e enfatizar resultados positivos para reforçar o bom comportamento.

6.) Você deve relatar lesões prontamente.

o relato imediato de lesões ajuda no pagamento rápido de contas e na perda de salários. Os relatórios devem ser arquivados assim que os gerentes ou supervisores tomarem conhecimento de um incidente.

7.) Você deve investigar os incidentes minuciosamente e tomar medidas corretivas.

a única maneira de prevenir futuras lesões é erradicar completamente as causas das que ocorrem e tomar medidas para evitá-las.

8. Reduzirás o tempo perdido e acomodarás os trabalhadores feridos.

embora você não possa evitar todas as lesões, você pode trabalhar para reduzir os drivers de custo de compensação dos trabalhadores reais: gravidade e duração da ausência. Leve os trabalhadores feridos de volta ao trabalho rapidamente, mantendo a comunicação contínua. Seguir De Perto todos os procedimentos pós-lesão estabelecidos garantirá que os trabalhadores feridos voltem ao trabalho imediatamente. Use o dever modificado como uma ponte para levar os trabalhadores de volta ao pleno emprego. O serviço modificado mantém os trabalhadores ativos e parte da equipe, concentrando-se no que eles podem fazer, e não no que não podem fazer.

9.) Você deve estabelecer um relacionamento com um médico que entenda lesões relacionadas ao trabalho.

você não precisa fazer parceria com o Provedor mais barato. Em vez disso, você deve fazer parceria com os médicos mais qualificados que se especializam em Medicina do trabalho para garantir que os trabalhadores não permaneçam fora do trabalho por mais tempo do que o necessário. Seu objetivo deve ser controlar os custos de compensação dos trabalhadores, promovendo uma rápida recuperação ativa entre os trabalhadores feridos.