- JODI MATHYHNI Senior Claims Consultant
- 1.) Okos felvételi döntéseket hoz.
- 2.) A képzésre és az oktatásra kell összpontosítania.
- 3.) Kapcsolatba kell lépnie a sérült alkalmazottakkal.
- 4.) Vezetőid kötelezzék el magukat a biztonság mellett.
- 5.) Fenn kell tartania a formalitást.
- 6.) Azonnal jelentse a sérüléseket.
- 7.) Alaposan meg kell vizsgálnia az eseményeket, és korrekciós intézkedéseket kell tennie.
- 8.) Csökkentse az elvesztegetett időt és helyezze el a sérült munkavállalókat.
- 9.) Kapcsolatot kell létesítenie olyan egészségügyi szolgáltatóval, aki megérti a munkával kapcsolatos sérüléseket.
JODI MATHYHNI Senior Claims Consultant
a munkavállalók kompenzációs költségeinek ellenőrzése a tetején kezdődik. A munkáltatóknak a munkavállalók kompenzációs költségeit ellenőrizhető kiadásként kell kezelniük, amelyet megelőzéssel, oktatással és konkrét cselekvési tervvel kezelnek — mind a balesetek bekövetkezése előtt, mind azt követően.
kövesse ezt a kilenc parancsolatot a munkavállalók kompenzációs költségeinek ellenőrzésére, és elégedett lesz:
1.) Okos felvételi döntéseket hoz.
a jól képzett, minőségi alkalmazottak csökkentik a sérülések lehetőségét.
2.) A képzésre és az oktatásra kell összpontosítania.
a megfelelő munkahelyi képzés segít a biztonságos munkavégzési szokások biztosításában. Érje el képzési céljait rendszeres biztonsági képzésekkel, találkozókkal és egyéb munkahelyi kommunikációval. Mindenekelőtt a képzési erőfeszítéseknek meg kell mutatniuk a munkahelyi biztonság fontosságát. Ezenkívül a felügyelők és a vezetők oktatása ugyanolyan fontos; befektetés néhány dollárt vezetői képzés segíthet irányítani munka comp költségek a dallam több millió dollárt (a legrosszabb esetben).
3.) Kapcsolatba kell lépnie a sérült alkalmazottakkal.
ne hagyja a kommunikációt más alkalmazottakra, barátokra vagy ügyvédekre. Inkább maradjon kapcsolatban a sérült alkalmazottakkal, hogy tudják, hogy valaki törődik velük. A sérült munkavállalóknak továbbra is kapcsolódniuk kell a szervezethez és motiváltnak kell lenniük a munkába való visszatéréshez.
4.) Vezetőid kötelezzék el magukat a biztonság mellett.
állítson be biztonsági célokat, és kommunikálja azokat felülről lefelé. A vezetésnek aktívnak és láthatónak kell lennie minden biztonsággal kapcsolatos Programban és tevékenységben, és a biztonsági és sérüléskezelési célokat be kell építeni a szervezet szövetébe.
5.) Fenn kell tartania a formalitást.
ez azt jelenti, hogy le kell írni a szabályokat — nem támaszkodva a “józan ész” vagy valami más szubjektív vagy kétértelmű. A biztonsági szabályok formális végrehajtása és kommunikációja, valamint a követés elmulasztásának következményei segítenek az alkalmazottaknak megérteni, hogy a vezetés elkötelezett a biztonság iránt. A terveknek tartalmazniuk kell a hivatalos korrekciós intézkedési eljárásra vonatkozó eljárásokat, valamint a sérülésekre vonatkozó cselekvési terveket, amelyek magukban foglalják a munkába való visszatérés során bekövetkezett sérülés pillanatát. Az egyes szerepeket és felelősségeket úgy kell meghatározni, hogy mindegyik fél tudja, hogyan reagáljon az események bekövetkezésekor. Tartalmazza a siker elismerését a hivatalos biztonsági programjába, is. Ösztönözze a biztonsági célok elérését, és hangsúlyozza a pozitív eredményeket a jó viselkedés megerősítése érdekében.
6.) Azonnal jelentse a sérüléseket.
a sérülések azonnali bejelentése segít a számlák és az elveszett bérek gyors kifizetésében. A jelentéseket be kell nyújtani, amint a vezetők vagy a felügyelők tudomást szereznek egy eseményről.
7.) Alaposan meg kell vizsgálnia az eseményeket, és korrekciós intézkedéseket kell tennie.
a jövőbeni sérülések megelőzésének egyetlen módja az, ha alaposan kiirtjuk az okokat, amelyek előfordulnak, és lépéseket teszünk azok megelőzésére.
8.) Csökkentse az elvesztegetett időt és helyezze el a sérült munkavállalókat.
bár nem lehet megelőzni az összes sérülést, akkor a munka, hogy csökkentsék a valódi munkavállalók kompenzációs költségek vezetők: súlyossága és hossza távollét. Get sérült munkavállalók vissza dolgozni gyorsan fenntartásával folyamatos kommunikáció. Szorosan követve az összes kialakult sérülés utáni eljárást biztosítja, hogy a sérült munkavállalók azonnal visszatérjenek a munkába. Használja a módosított vámot hídként, hogy a munkavállalók visszatérjenek a teljes foglalkoztatáshoz. A módosított kötelesség aktívvá teszi a munkavállalókat és a csapat részét azáltal, hogy arra összpontosít, hogy mit tehetnek, nem pedig arra, amit nem tudnak megtenni.
9.) Kapcsolatot kell létesítenie olyan egészségügyi szolgáltatóval, aki megérti a munkával kapcsolatos sérüléseket.
nem kell partner a legkevésbé költséges szolgáltató. Inkább a legképzettebb orvosokkal kell együttműködnie, akik a foglalkozási orvoslásra szakosodtak annak biztosítása érdekében, hogy a munkavállalók a szükségesnél hosszabb ideig ne maradjanak munka nélkül. Célja a munkavállalók kompenzációs költségeinek ellenőrzése a sérült munkavállalók gyors aktív helyreállításának elősegítésével.
