- JODI MATHYHNI Senior Claims Consultant
- 1.) Sinun tulee tehdä fiksuja palkkauspäätöksiä.
- 2.) Keskity koulutukseen ja koulutukseen.
- 3.) Sinun tulee olla yhteydessä loukkaantuneisiin työntekijöihin.
- 4.) Sinun johtajat sitoutuvat turvallisuuteen.
- 5.) Sinun tulee säilyttää muodollisuus.
- 6.) Sinun tulee ilmoittaa vammoista viipymättä.
- 7.) Sinun tulee tutkia tapahtumat perusteellisesti ja ryhtyä korjaaviin toimenpiteisiin.
- 8.) Sinun tulee vähentää menetettyä aikaa ja majoittaa loukkaantuneet työntekijät.
- 9.) Sinun tulee solmia suhde sellaisen lääkärin kanssa, joka ymmärtää työhön liittyviä vammoja.
JODI MATHYHNI Senior Claims Consultant
työntekijöiden korvauskustannusten valvonta alkaa huipulta. Työnantajien tulisi pitää työntekijöiden korvauskuluja hallittavana kuluna, jota hallitaan ennaltaehkäisyllä, koulutuksella ja konkreettisella toimintasuunnitelmalla — sekä ennen onnettomuuksia että niiden jälkeen.
noudata näitä yhdeksää käskyä työntekijöiden korvauskulujen valvomiseksi, niin saat olla tyytyväinen:
1.) Sinun tulee tehdä fiksuja palkkauspäätöksiä.
hyvin koulutetut ja laadukkaat työntekijät vähentävät tapaturmien mahdollisuutta.
2.) Keskity koulutukseen ja koulutukseen.
asianmukainen työkoulutus auttaa varmistamaan Turvalliset työtavat. Täytä koulutustavoitteesi säännöllisillä turvallisuuskoulutuksilla, tapaamisilla ja muilla työpaikkaviestinnöillä. Ennen kaikkea koulutustoimissa olisi korostettava Työturvallisuuden merkitystä. Lisäksi esimiesten ja esimiesten kouluttaminen on yhtä tärkeää; investoimalla muutaman dollarin johtamiskoulutukseen voit hallita työkomennuskustannuksia miljoonia dollareita (pahimmassa tapauksessa).
3.) Sinun tulee olla yhteydessä loukkaantuneisiin työntekijöihin.
älä jätä yhteydenpitoa muille työntekijöille, ystäville tai asianajajille. Pidä sen sijaan yhteyttä loukkaantuneisiin työntekijöihin, jotta he tietävät, että joku välittää heistä. Loukkaantuneiden työntekijöiden on edelleen tunnettava olevansa yhteydessä järjestöön ja motivoituneita palaamaan töihin.
4.) Sinun johtajat sitoutuvat turvallisuuteen.
Aseta turvallisuustavoitteet ja ilmoita niistä ylhäältä alaspäin. Johdon on oltava aktiivinen ja näkyvä kaikissa turvallisuuteen liittyvissä ohjelmissa ja toiminnoissa, ja turvallisuuden ja vammojen hallinnan tavoitteet on rakennettava organisaatiosi rakenteeseen.
5.) Sinun tulee säilyttää muodollisuus.
tämä tarkoittaa sääntöjen kirjoittamista ylös – ei nojata ”maalaisjärkeen” tai johonkin muuhun subjektiiviseen tai monitulkintaiseen. Turvallisuussääntöjen virallinen täytäntöönpano ja viestintä sekä niiden noudattamatta jättämisestä aiheutuvat seuraukset auttavat työntekijöitä ymmärtämään, että johto on sitoutunut turvallisuuteen. Suunnitelmiin olisi sisällyttävä muodollista korjaavaa menettelyä koskevat menettelyt sekä vammoja koskevat toimintasuunnitelmat, jotka kattavat työhön paluun aiheuttaman vamman ajankohdan. Yksilölliset roolit ja vastuut tulisi määritellä niin, että kumpikin osapuoli tietää, miten toimia vaaratilanteiden sattuessa. Sisällytä onnistumisen tunnustaminen myös viralliseen turvallisuusohjelmaasi. Tarjota kannustimia turvallisuustavoitteiden saavuttamiseen ja korostaa myönteisiä tuloksia hyvän käytöksen vahvistamiseksi.
6.) Sinun tulee ilmoittaa vammoista viipymättä.
vammojen välitön ilmoittaminen auttaa laskujen nopeassa maksamisessa ja menetettyjen palkkojen maksamisessa. Ilmoitus tulee tehdä heti, kun esimiehet tai esimiehet saavat tiedon vaaratilanteesta.
7.) Sinun tulee tutkia tapahtumat perusteellisesti ja ryhtyä korjaaviin toimenpiteisiin.
ainoa tapa ehkäistä tulevia vammoja on juurruttaa perusteellisesti niiden syyt ja ryhtyä toimenpiteisiin niiden ehkäisemiseksi.
8.) Sinun tulee vähentää menetettyä aikaa ja majoittaa loukkaantuneet työntekijät.
vaikka kaikkia vammoja ei pystytä ehkäisemään, voidaan pyrkiä vähentämään työntekijöiden todellisia korvauskuluja: poissaolojen vakavuutta ja pituutta. Hanki loukkaantuneet työntekijät takaisin töihin nopeasti ylläpitämällä jatkuvaa viestintää. Noudattamalla tarkasti kaikkia vakiintuneita tapaturman jälkeisiä menettelyjä varmistetaan, että loukkaantuneet työntekijät pääsevät nopeasti takaisin töihin. Käytetään muutettua tullia siltana, jotta työntekijät saadaan takaisin täystyöllisyyteen. Modified duty pitää työntekijät aktiivisina ja osana tiimiä keskittymällä siihen, mitä he voivat tehdä sen sijaan, mitä he eivät voi tehdä.
9.) Sinun tulee solmia suhde sellaisen lääkärin kanssa, joka ymmärtää työhön liittyviä vammoja.
sinun ei tarvitse tehdä yhteistyötä edullisimman tarjoajan kanssa. Sen sijaan sinun pitäisi tehdä yhteistyötä pätevimpien lääkärien kanssa, jotka ovat erikoistuneet työterveyshuoltoon, jotta työntekijät eivät pysyisi poissa työstä pidempään kuin on tarpeen. Tavoitteenne pitäisi olla työntekijöiden korvauskustannusten hallinta edistämällä loukkaantuneiden työntekijöiden nopeaa aktiivista toipumista.
