Ruben Limonjyan | julho 12, 2021 | Discriminação de local de Trabalho
Como Lidar Com Uma Injusta local de Trabalho
Para a maioria de nós, nós gastamos mais de nossas horas de vigília, no trabalho que fazemos em casa ou em qualquer outro lugar. Portanto, é razoável que desejemos que o tempo gasto no trabalho seja agradável e produtivo. Pode ser impossível ser produtivo e desfrutar do nosso trabalho quando estamos sendo tratados injustamente no trabalho.
infelizmente, os funcionários nem sempre são tratados de forma justa. Por exemplo, um funcionário pode ser um trabalhador produtivo e árduo que raramente está desempregado e tem uma mentalidade de equipe e um excelente histórico de desempenho. No entanto, esse funcionário pode ser vítima de um local de trabalho injusto se seu supervisor ou chefe gosta de jogar favoritos.
jogar favoritos faz parte de quase todos os locais de trabalho. Gerentes, supervisores e chefes têm seus funcionários favoritos. Esses funcionários podem obter os melhores horários de almoço, escritórios de canto, carros da empresa, telefones celulares e escritórios de canto.
é essencial ter em mente que não ser um dos “favoritos” é diferente de ser tratado injustamente. Além disso, não ter amigos no trabalho é diferente de ser tratado injustamente no trabalho.
O Que Significa Tratamento Injusto?
existem ações específicas que os empregadores não podem tomar. Se os empregadores cruzarem a linha, eles correm o risco de quebrar as leis trabalhistas e trabalhistas. Eles também podem quebrar outras leis de emprego.Por exemplo, se um empregador trata um empregado injustamente por causa do sexo, gravidez, orientação sexual, idade ou outra classe protegida de um empregado, o empregador pode ser culpado de discriminação. Os empregadores não podem assediar os funcionários ou criar ambientes de trabalho hostis.
exemplos de tratamento injusto no trabalho incluem, mas não estão limitados a:
- Contratação de funcionários mais jovens, disparando o mais antigo dentro da empresa
- Espalhar boatos e rumores sobre um funcionário, independentemente de se os rumores são verdadeiros ou falsos
- Transferir, rebaixando, ou demissão de um trabalhador sem uma justa e uniforme processo disciplinar
- Pagamento de mulheres com salários mais baixos baseado unicamente em seu gênero para executar as mesmas tarefas de trabalho como um macho
- Recusando-se a permitir que alguém para a receber formação e promoções com base na raça
- Criação de assédio e ataque, e-mails, mensagens e comentários sobre um empregado
você não precisa tolerar tratamento injusto no trabalho. Existem várias coisas que você pode fazer.
o que você deve fazer após tratamento injusto no trabalho?
ninguém deveria ter que suportar tratamento injusto no trabalho. Se você fizer seu trabalho e evitar erros, você deve ser recompensado em vez de assediado.
documente o que está acontecendo
o primeiro passo é documentar o tratamento injusto. Faça cópias de documentos, textos, mensagens ou outros comentários ou documentação relacionados ao tratamento injusto. Preservar esse tipo de evidência o ajudará significativamente quando o assunto for ao tribunal.
relatar o tratamento injusto
se um colega de trabalho é a fonte do tratamento injusto ou assédio, relate o assunto ao seu chefe. No entanto, se seu chefe é a pessoa que está sendo injusta no local de trabalho, você precisa seguir a política da empresa para relatar incidentes. Em muitos casos, a empresa tem políticas em vigor para que os funcionários apresentem relatórios de tratamento injusto e outras irregularidades por meio de Recursos Humanos.
registrar uma reclamação ou Relatório
é contra a lei que um empregador retaliar porque um funcionário relatou assédio, tratamento injusto ou outro delito do empregador. Infelizmente, só porque o empregador não pode tomar ações específicas sob a lei, na verdade não impede o empregador de fazê-lo. Ele, no entanto, fornece às vítimas de práticas injustas o direito e a oportunidade de corrigir as coisas por meio de ações legais.
portanto, é sempre aconselhável manter registros detalhados quando você relata incidentes ou registra reclamações. Mantenha cópias de todos os documentos que você enviar ao seu empregador como prova de que você está sendo tratado injustamente. Além disso, faça anotações cuidadosas de cada conversa ou interação com qualquer pessoa dentro da empresa relacionada ao tratamento injusto.
se o seu empregador encerrar injustamente o seu emprego ou se recusar a tratar do tratamento injusto, pode ser necessário falar com um advogado trabalhista sobre suas opções de apresentação de uma reclamação estadual ou federal. Em alguns casos, você pode ter uma causa de ação para entrar com uma ação contra seu empregador.
não discuta a situação on-line ou com outras pessoas
pode ser tentador reclamar sobre seu trabalho ou seu empregador em mídias sociais ou outros sites de redes sociais. No entanto, essas ações podem tornar mais difícil para você ganhar uma ação judicial sobre tratamento injusto.
nada é verdadeiramente privado quando é postado online. Você não quer dar ao seu empregador qualquer justificativa para o tratamento injusto ou uma razão para demiti-lo. Discutir o funcionamento interno da empresa fora do trabalho pode ser proibido de acordo com as políticas da empresa.
também não discuta o assunto com seus colegas de trabalho. Você não sabe em quem pode confiar no trabalho. Em vez disso, converse com amigos de confiança fora do trabalho ou membros da família se precisar de apoio e orientação. Se você não tiver certeza do que fazer a seguir, não se sente e permita que o tratamento injusto continue. Se você não estiver pronto para entrar em contato com um advogado sobre o assunto, você pode entrar em contato com o EEOC ou o DFEH sobre a apresentação de uma reclamação através da agência. No entanto, obter aconselhamento jurídico sobre suas opções antes de decidir como proceder pode ser benéfico para você.
