Ruben Limonjyan | július 12, 2021 | munkahelyi diszkrimináció
hogyan kell kezelni a tisztességtelen munkahelyet
legtöbbünk számára ébrenléti óráinkból többet töltünk a munkahelyen, mint otthon vagy bárhol máshol. Ezért ésszerű, hogy szeretnénk, ha a munkában töltött idő élvezetes és produktív lenne. Lehetetlen lehet produktívnak lenni és élvezni a munkánkat, amikor a munkahelyünkön igazságtalanul bánnak velünk.
sajnos az alkalmazottakat nem mindig kezelik tisztességesen. Például egy alkalmazott lehet produktív, kemény munkás, aki ritkán van munka nélkül, csapat mentalitással és kiváló teljesítményrekorddal rendelkezik. Ez a munkavállaló azonban tisztességtelen munkahely áldozata lehet, ha felettese vagy főnöke szeret Kedvenceket játszani.
a kedvencek lejátszása szinte minden munkahely része. A vezetőknek, a felügyelőknek és a főnököknek vannak kedvenc alkalmazottaik. Ezek az alkalmazottak a legjobb ebédidőket, sarokirodákat, vállalati autókat, mobiltelefonokat és sarokirodákat kaphatják.
fontos szem előtt tartani, hogy az, hogy nem tartozik a “kedvencek” közé, különbözik attól, hogy igazságtalanul bánnak velük. Szintén, a munkahelyi barátok hiánya különbözik attól, hogy a munkahelyen igazságtalanul bánnak velük.
Mit Jelent A Tisztességtelen Bánásmód?
vannak olyan konkrét intézkedések, amelyeket a munkáltatók nem tehetnek meg. Ha a munkáltatók átlépik a határt, azzal kockáztatják, hogy megsértik a munkaügyi és foglalkoztatási törvényeket. Más foglalkoztatási törvényeket is megsérthetnek.
például, ha a munkáltató méltánytalanul bánik a munkavállalóval a munkavállaló neme, terhessége, szexuális irányultsága, életkora vagy más védett osztálya miatt, a munkáltató hátrányos megkülönböztetésben bűnös lehet. A munkáltatók nem zaklathatják az alkalmazottakat, vagy nem hozhatnak létre ellenséges munkakörnyezetet.
a munkahelyi tisztességtelen bánásmód példái többek között:
- fiatalabb alkalmazottak felvétele az idősebb alkalmazottak elbocsátásával a vállalaton belül
- pletykákat és pletykákat terjesztenek egy alkalmazottról, függetlenül attól, hogy a pletykák igazak vagy hamisak-e
- munkavállaló áthelyezése, lefokozása vagy elbocsátása tisztességes és egységes fegyelmi eljárás nélkül
- a nőknek kizárólag nemük alapján alacsonyabb bért fizetnek, ha ugyanolyan munkaköri feladatokat látnak el, mint egy férfi
- a verseny alapján történő képzés és előléptetés engedélyezésének megtagadása
- zaklató és sértő e-mailek, üzenetek és megjegyzések létrehozása egy munkavállaló
nem kell foglalkoznia a tisztességtelen bánásmóddal a munkahelyen. Van néhány dolog, amit tehetünk.
mit kell tennie a munkahelyi tisztességtelen bánásmód után?
senkinek nem kell elviselnie a tisztességtelen bánásmódot a munkahelyén. Ha a munkáját végzi, és elkerüli a hibákat, meg kell jutalmazni, nem pedig zaklatni.
dokumentum mi történik
az első lépés a tisztességtelen bánásmód dokumentálása. Készítsen másolatot a tisztességtelen bánásmóddal kapcsolatos dokumentumokról, szövegekről, üzenetekről vagy egyéb megjegyzésekről vagy dokumentációkról. Az ilyen típusú bizonyítékok megőrzése jelentősen segít, ha az ügy bíróság elé kerül.
jelentés a tisztességtelen bánásmódról
ha a tisztességtelen bánásmód vagy zaklatás forrása egy munkatárs, jelentse az ügyet a főnökének. Ha azonban a főnöke az a személy, aki tisztességtelen a munkahelyen, akkor be kell tartania a vállalati irányelveket az események bejelentésére. Sok esetben a vállalat politikákat alkalmaz az alkalmazottak számára, hogy az emberi erőforrásokon keresztül jelentést tegyenek a tisztességtelen bánásmódról és egyéb jogsértésekről.
panaszt vagy jelentést tesz
törvényellenes, ha a munkáltató megtorolja, mert egy alkalmazott zaklatásról, tisztességtelen bánásmódról vagy más munkáltatói jogsértésről számolt be. Sajnos, csak azért, mert a munkáltató nem tehet konkrét intézkedéseket a törvény alapján, valójában nem akadályozza meg a munkáltatót ebben. Ugyanakkor a tisztességtelen gyakorlatok áldozatai számára jogot és lehetőséget biztosít arra, hogy jogi lépések révén helyrehozzák a dolgokat.
ezért mindig bölcs dolog részletes nyilvántartást vezetni, amikor eseményeket jelent vagy panaszt nyújt be. Őrizze meg a munkáltatójának benyújtott összes dokumentum másolatát annak bizonyítékaként, hogy igazságtalanul bánnak Önnel. Ezenkívül gondosan jegyezze fel a társaságon belül bárkivel folytatott beszélgetéseket vagy interakciókat a tisztességtelen bánásmóddal kapcsolatban.
ha a munkáltató jogtalanul megszünteti a munkaviszonyát, vagy megtagadja a tisztességtelen bánásmód kezelését, előfordulhat, hogy beszélnie kell egy munkajogi ügyvéddel az állami vagy szövetségi panasz benyújtásának lehetőségeiről. Bizonyos esetekben előfordulhat, hogy keresetet indít a munkáltatója ellen.
ne beszélje meg a helyzetet Online vagy másokkal
csábító lehet a munkájáról vagy munkáltatójáról a közösségi médiában vagy más közösségi oldalakon. Ezek a cselekmények azonban megnehezíthetik az Ön számára a tisztességtelen bánásmóddal kapcsolatos per megnyerését.
semmi sem igazán privát, ha online közzéteszik. Nem akarja igazolni munkáltatóját a tisztességtelen bánásmódra, vagy okot adni arra, hogy kirúgja Önt. A vállalati irányelvek szerint tilos a belső vállalati működés megbeszélése a munkán kívül.
ne beszélje meg az ügyet munkatársaival sem. Nem tudja, kiben bízhat a munkahelyén. Ehelyett beszéljen megbízható barátokkal a munkahelyen vagy a családtagokon kívül, ha támogatásra és útmutatásra van szüksége. Ha nem biztos abban, hogy mit tegyen ezután, ne üljön le, és hagyja, hogy a tisztességtelen bánásmód folytatódjon. Ha nem áll készen arra, hogy kapcsolatba lépjen egy ügyvéddel az ügyben, vegye fel a kapcsolatot az EEOC-val vagy a DFEH-vel, hogy panaszt nyújtson be az ügynökségen keresztül. Azonban, jogi tanácsadás megszerzése a lehetőségeiről, mielőtt eldöntené, hogyan kell eljárni, hasznos lehet az Ön számára.
