Ruben Limonjyan | juli 12, 2021 | diskriminering på arbetsplatsen
hur man hanterar en orättvis arbetsplats
för de flesta av oss spenderar vi mer av våra vakna timmar på jobbet än vi gör hemma eller någon annanstans. Därför är det rimligt att vi vill att tiden på jobbet ska vara trevlig och produktiv. Det kan vara omöjligt att vara produktiv och njuta av vårt jobb när vi behandlas orättvist på jobbet.
tyvärr behandlas anställda inte alltid rättvist. Till exempel kan en anställd vara en produktiv, hård arbetare som sällan någonsin är ute av arbetet och har en lagmentalitet och en utmärkt prestationsrekord. Den anställde kan dock bli offer för en orättvis arbetsplats om deras handledare eller chef gillar att spela favoriter.
att spela favoriter är en del av nästan alla arbetsplatser. Chefer, handledare och chefer har sina favoritanställda. Dessa anställda kan få de bästa lunchtiderna, hörnkontor, företagsbilar, mobiltelefoner och hörnkontor.
det är viktigt att komma ihåg att inte vara en av ”favoriterna” skiljer sig från att behandlas orättvist. Att inte ha arbetsvänner skiljer sig också från att behandlas orättvist på jobbet.
Vad Betyder Orättvis Behandling?
det finns specifika åtgärder som arbetsgivare inte kan vidta. Om arbetsgivare passerar linjen riskerar de att bryta arbets-och anställningslagar. De kan också bryta mot andra anställningslagar.
till exempel, om en arbetsgivare behandlar en anställd orättvist på grund av en anställds kön, graviditet, sexuell läggning, ålder eller annan skyddad klass, kan arbetsgivaren vara skyldig till diskriminering. Arbetsgivare kan inte trakassera anställda eller skapa fientliga arbetsmiljöer.
exempel på orättvis behandling på jobbet inkluderar, men är inte begränsade till:
- anställa yngre anställda genom att avskeda de äldre anställda inom företaget
- sprida skvaller och rykten om en anställd, oavsett om rykten är sanna eller falska
- överföra, degradera eller avskeda en arbetare utan en rättvis och enhetlig disciplinär process
- betala kvinnor lägre löner baserat enbart på deras kön för att utföra samma arbetsuppgifter som en man
- vägrar att tillåta någon att få utbildning och kampanjer baserat på loppet
- skapa trakasserande och kränkande e-postmeddelanden, meddelanden och kommentarer om en anställd
du behöver inte stå ut med orättvis behandling på jobbet. Det finns flera saker du kan göra.
Vad ska du göra efter orättvis behandling på jobbet?
ingen ska behöva stå ut med orättvis behandling på jobbet. Om du gör ditt jobb och undviker misstag bör du belönas istället för trakasseras.
dokumentera vad som händer
det första steget är att dokumentera den orättvisa behandlingen. Gör kopior av dokument, texter, meddelanden eller andra kommentarer eller dokumentation relaterade till den orättvisa behandlingen. Att bevara denna typ av bevis kommer att hjälpa dig avsevärt när saken går till domstol.
rapportera den orättvisa behandlingen
om en medarbetare är källan till den orättvisa behandlingen eller trakasserierna, rapportera ärendet till din chef. Men om din chef är den person som är orättvis på arbetsplatsen måste du följa företagets policy för rapportering av incidenter. I många fall har företaget policyer för anställda att lämna in rapporter om orättvis behandling och andra felaktigheter genom mänskliga resurser.
lämna in ett klagomål eller rapportera
det är mot lagen för en arbetsgivare att vedergälla eftersom en anställd rapporterade trakasserier, orättvis behandling eller annan arbetsgivarefel. Tyvärr, bara för att arbetsgivaren inte kan vidta specifika åtgärder enligt lagen, hindrar det faktiskt inte arbetsgivaren från att göra det. Det ger emellertid offer för orättvisa metoder rätt och möjlighet att göra saker rätt genom rättsliga åtgärder.
därför är det alltid klokt att föra detaljerade register när du rapporterar incidenter eller lämna in klagomål. Spara kopior av alla dokument du skickar till din arbetsgivare som bevis på att du behandlas orättvist. Gör dessutom noggranna anteckningar om varje konversation eller interaktion med någon inom företaget som är relaterad till den orättvisa behandlingen.
om din arbetsgivare felaktigt avslutar din anställning eller vägrar att ta itu med den orättvisa behandlingen, kan du behöva prata med en arbetsrättsadvokat om dina alternativ för att lämna in ett statligt eller federalt klagomål. I vissa fall kan du ha en orsak till talan för att väcka talan mot din arbetsgivare.
diskutera inte situationen Online eller med andra
det kan vara frestande att rant om ditt arbete eller din arbetsgivare på sociala medier eller andra sociala nätverkssajter. Dessa åtgärder kan dock göra det svårare för dig att vinna en rättegång om orättvis behandling.
ingenting är verkligen privat när det publiceras online. Du vill inte ge din arbetsgivare någon motivering för den orättvisa behandlingen eller en anledning att sparka dig. Att diskutera internt företagsarbete utanför arbetet kan vara förbjudet enligt företagets policy.
diskutera inte saken med dina medarbetare heller. Du vet inte vem du kan lita på på jobbet. Prata istället med betrodda vänner utanför jobbet eller familjemedlemmar om du behöver stöd och vägledning. Om du är osäker på vad du ska göra nästa, sitta inte och låt den orättvisa behandlingen fortsätta. Om du inte är redo att kontakta en advokat om saken kan du kontakta EEOC eller DFEH om att lämna in ett klagomål via byrån. Att få juridisk rådgivning om dina alternativ innan du bestämmer dig för hur du ska gå vidare kan dock vara till nytta för dig.
