Ruben Limonjyan / červenec 12, 2021 / diskriminace na pracovišti
jak se vypořádat s nespravedlivým pracovištěm
pro většinu z nás trávíme více hodin bdění v práci než doma nebo kdekoli jinde. Proto je rozumné, že bychom chtěli, aby čas strávený v práci byl příjemný a produktivní. Může být nemožné být produktivní a užívat si naší práce, když se s námi v práci zachází nespravedlivě.
bohužel se zaměstnanci ne vždy zachází spravedlivě. Například zaměstnanec může být produktivní, tvrdý pracovník, který je zřídka bez práce a má týmovou mentalitu a vynikající výkonnostní rekord. Tento zaměstnanec by se však mohl stát obětí nespravedlivého pracoviště, pokud by jeho nadřízený nebo šéf rád hrál Oblíbené.
hraní oblíbených je součástí téměř každého pracoviště. Manažeři, vedoucí a šéfové mají své oblíbené zaměstnance. Tito zaměstnanci mohou získat nejlepší obědy, rohové kanceláře, služební auta, mobilní telefony a rohové kanceláře.
je nezbytné mít na paměti, že nebýt jedním z „oblíbených“ se liší od nespravedlivého zacházení. Taky, nemít pracovní přátele se liší od nespravedlivého zacházení v práci.
Co Znamená Nespravedlivé Zacházení?
existují konkrétní kroky, které zaměstnavatelé nemohou podniknout. Pokud zaměstnavatelé překročí hranici, riskují porušení pracovních a pracovních zákonů. Mohou také porušit jiné zákony o zaměstnanosti.
pokud například zaměstnavatel zachází se zaměstnancem nespravedlivě z důvodu pohlaví, těhotenství, sexuální orientace, věku nebo jiné chráněné třídy zaměstnance, může se zaměstnavatel dopustit diskriminace. Zaměstnavatelé nemohou obtěžovat zaměstnance nebo vytvářet nepřátelské pracovní prostředí.
příklady nespravedlivého zacházení v práci zahrnují, ale nejsou omezeny na:
- najímání mladších zaměstnanců propuštěním starších zaměstnanců v rámci společnosti
- Šířte drby a zvěsti o zaměstnanci, bez ohledu na to, zda jsou zvěsti pravdivé nebo nepravdivé
- převod, degradace nebo propuštění pracovníka bez spravedlivého a jednotného disciplinárního procesu
- platící ženám nižší mzdy pouze na základě jejich pohlaví za plnění stejných pracovních povinností jako muži
- odmítnutí umožnit někomu, aby absolvoval školení a povýšení na základě rasy
- vytváření obtěžujících a urážlivých e-mailů, zpráv a komentářů o zaměstnanec
nemusíte se v práci vyrovnávat s nespravedlivým zacházením. Existuje několik věcí, které můžete udělat.
co byste měli dělat po nespravedlivém zacházení v práci?
nikdo by se neměl smířit s nespravedlivým zacházením v práci. Pokud děláte svou práci a vyhýbáte se chybám, měli byste být odměněni místo obtěžování.
dokumentujte, co se děje
prvním krokem je zdokumentování nespravedlivého zacházení. Pořizujte kopie dokumentů, textů, zpráv nebo jiných komentářů nebo dokumentace souvisejících s nespravedlivým zacházením. Zachování tohoto typu důkazů vám významně pomůže, když se záležitost dostane k soudu.
nahlásit nespravedlivé zacházení
pokud je spolupracovník zdrojem nespravedlivého zacházení nebo obtěžování, nahlaste záležitost svému šéfovi. Pokud je však vaším šéfem osoba, která je na pracovišti nespravedlivá, musíte dodržovat zásady společnosti pro hlášení incidentů. V mnoha případech má společnost zavedené zásady pro zaměstnance, aby podávali zprávy o nespravedlivém zacházení a jiném provinění prostřednictvím lidských zdrojů.
podat stížnost nebo zprávu
je v rozporu se zákonem, aby zaměstnavatel pomstil, protože zaměstnanec nahlásil obtěžování, nespravedlivé zacházení nebo jiné protiprávní jednání zaměstnavatele. Bohužel, jen proto, že zaměstnavatel nemůže podle zákona podniknout konkrétní kroky, ve skutečnosti to zaměstnavateli nebrání. Poskytuje však obětem nekalých praktik právo a příležitost napravit věci prostřednictvím právních kroků.
proto je vždy moudré vést podrobné záznamy, když nahlásíte incidenty nebo podáte stížnosti. Uchovávejte kopie všech dokumentů, které předložíte zaměstnavateli, jako důkaz, že se s vámi zachází nespravedlivě. Kromě toho si pečlivě poznamenejte každou konverzaci nebo interakci s kýmkoli ve společnosti související s nespravedlivým zacházením.
pokud váš zaměstnavatel neoprávněně ukončí vaše zaměstnání nebo odmítne řešit nespravedlivé zacházení, možná budete muset mluvit s právníkem v oblasti pracovního práva o svých možnostech podání státní nebo federální stížnosti. V některých případech můžete mít důvod k žalobě proti zaměstnavateli.
Nediskutujte o situaci Online nebo s ostatními
může být lákavé chvástat se o své práci nebo zaměstnavateli na sociálních médiích nebo jiných sociálních sítích. Tyto akce by vám však mohly ztížit soudní řízení týkající se nespravedlivého zacházení.
když je zveřejněno online, Nic není skutečně soukromé. Nechcete dát svému zaměstnavateli žádné zdůvodnění pro nespravedlivé zacházení nebo důvod, proč vás vyhodit. Diskuse o vnitřním fungování společnosti mimo práci může být podle zásad společnosti zakázána.
nediskutujte o této záležitosti ani se svými spolupracovníky. Nevíte, komu můžete v práci věřit. Namísto, promluvte si s důvěryhodnými přáteli mimo práci nebo členy rodiny, pokud potřebujete podporu a vedení. Pokud si nejste jisti, co dělat dál, nesedejte a nechte nespravedlivé zacházení pokračovat. Pokud nejste připraveni kontaktovat právníka o této záležitosti, můžete kontaktovat EEOC nebo DFEH o podání stížnosti prostřednictvím agentury. Získání právního poradenství o vašich možnostech před rozhodnutím, jak postupovat, však může být pro vás prospěšné.
