Ruben Limonjyan|July12,2021|職場差別
不公正な職場に対処する方法
私たちのほとんどにとって、私たちは自宅や他の場所で行うよりも仕事で起きている時間の多くを費やしています。 したがって、仕事に費やされる時間が楽しく生産的であることを望むのは合理的です。 私達が仕事で不公平に扱われているとき生産的であり、私達の仕事を楽しむことは不可能である場合もある。
残念ながら、従業員は常に公正に扱われているわけではありません。 例えば、従業員は仕事からまれにないし、チーム精神および優秀な性能の記録がある生産的な、勤勉な労働者であるかもしれない。 しかし、上司や上司がお気に入りをプレイするのが好きなら、その従業員は不公平な職場の犠牲者になる可能性があります。
お気に入りをプレイすることは、ほぼすべての職場の一部です。 マネージャー、スーパーバイザー、および主任に彼らの好みの従業員がある。 これらの従業員は最もよいlunchtimes、角のオフィス、社用車、携帯電話および角のオフィスを得るかもしれない。
“お気に入り”の一つではないことは、不当に扱われることとは異なることを覚えておくことが不可欠です。 また、仕事の友達がいないことは、仕事で不当に扱われることとは異なります。
不公平な扱いとはどういう意味ですか？
雇用者が取ることができない具体的な行動があります。 雇用者がラインを越える場合、彼らは労働と雇用法を破る危険性があります。 彼らはまた、他の雇用法を破る可能性があります。
例えば、雇用主が従業員の性別、妊娠、性的指向、年齢、または他の保護されたクラスのために従業員を不当に扱った場合、雇用主は差別の罪を負う可 雇用者は、従業員に嫌がらせをしたり、敵対的な職場環境を作り出すことはできません。
職場での不当な扱いの例には、以下が含まれますが、これらに限定されません:
- 社内で年上の従業員を解雇することにより、若い従業員を雇う
- 噂が真実か偽かにかかわらず、従業員に関するゴシップや噂を広める
- 公正で均一な懲戒プ1889>誰かがレースに基づいて訓練や昇進を受けることを許可することを拒否
- 嫌がらせや犯罪の電子メール、メッセージ、およびコメントを作成します 従業員
あなたは仕事で不公平な扱いを我慢する必要はありません。 あなたがすることができる複数の事がある。
職場で不当な扱いを受けた後はどうすればいいですか？
誰も仕事で不公平な扱いを我慢する必要はありません。 あなたの仕事をし、間違いを避ければ、嫌がらせをされるかわりに報酬を与えられるべきである。
何が起こっているのかを文書化
最初のステップは、不公平な扱いを文書化することです。 不当な扱いに関連する文書、テキスト、メッセージ、またはその他のコメントまたは文書のコピーを作成します。 このタイプの証拠を保存することは、問題が裁判所に行くときに大幅に役立ちます。
不当な扱いを報告する
同僚が不当な扱いや嫌がらせの原因である場合は、上司に報告してください。 ただし、上司が職場で不公平な人である場合は、インシデントを報告するための会社の方針に従う必要があります。 多くの場合、従業員が人事を通じて不当な扱いやその他の不正行為を報告する方針を定めています。
苦情または報告を提出
従業員が嫌がらせ、不当な扱い、またはその他の雇用者の不正行為を報告したため、雇用者が報復することは法律に違反し 残念なことに、雇用主が法律の下で特定の行動を取ることができないという理由だけで、実際に雇用主がそうするのを妨げるものではありません。 しかし、不公正な慣行の犠牲者には、法的措置を通じて物事を正しくする権利と機会を提供します。
したがって、事件を報告したり苦情を提出したりするときは、常に詳細な記録を保持することが賢明です。 あなたが不当に扱われているという証拠としてあなたの雇用者に提出するすべての書類のコピーを保管してください。 また、不当な扱いに関連する社内の誰とでも、それぞれの会話や相互作用の注意深いメモを作成します。
雇用主が不当に雇用を終了したり、不当な扱いに対処することを拒否した場合、州または連邦の苦情を提出するための選択肢について労働法弁護士 いくつかのケースでは、あなたの雇用者に対して訴訟を提起する訴訟の原因があるかもしれません。
オンラインや他の人と状況を議論しないでください
ソーシャルメディアや他のソーシャルネットワーキングサイトであなたの仕事や雇用主につい しかし、これらの行動は、あなたが不公平な扱いに関する訴訟に勝つことをより困難にする可能性があります。
それがオンラインで投稿されたとき、何も本当にプライベートではありません。 あなたはあなたの雇用主に不当な扱いやあなたを解雇する理由の正当性を与えたくありません。 会社の方針に従って、仕事の外で会社の内部の働きを議論することは禁止される場合があります。
同僚とも話し合いはしないでください。 あなたは仕事で誰が信頼できるのか分かりません。 代わりに、サポートと指導が必要な場合は、仕事や家族の外の信頼できる友人に話してください。 次に何をすべきかわからない場合は、座って不当な扱いを続けることはできません。 問題について弁護士に連絡する準備ができていない場合は、代理店を通じて苦情を提出することについてEEOCまたはDFEHに連絡することができます。 しかし、続行する方法を決定する前に、あなたのオプションについての法的助言を得ることはあなたのために有益なことができます。
