Ruben Limonjyan | 12 juillet 2021 | Discrimination au travail
Comment faire Face à un Lieu de travail injuste
Pour la plupart d’entre nous, nous passons plus d’heures de veille au travail qu’à la maison ou ailleurs. Par conséquent, il est raisonnable que nous souhaitions que le temps passé au travail soit agréable et productif. Il peut être impossible d’être productif et de profiter de notre travail lorsque nous sommes traités injustement au travail.
Malheureusement, les employés ne sont pas toujours traités équitablement. Par exemple, un employé peut être un travailleur productif et acharné qui est rarement au chômage et qui a une mentalité d’équipe et un excellent dossier de performance. Cependant, cet employé pourrait être victime d’un lieu de travail injuste si son superviseur ou son patron aime jouer les favoris.
Jouer aux favoris fait partie de presque tous les lieux de travail. Les gestionnaires, les superviseurs et les patrons ont leurs employés préférés. Ces employés peuvent bénéficier des meilleures heures de déjeuner, des bureaux d’angle, des voitures de société, des téléphones portables et des bureaux d’angle.
Il est essentiel de garder à l’esprit que ne pas faire partie des « favoris » est différent d’être traité injustement. De plus, ne pas avoir d’amis de travail est différent d’être traité injustement au travail.
Que Signifie Un Traitement Injuste?
Il y a des mesures spécifiques que les employeurs ne peuvent pas prendre. Si les employeurs franchissent la ligne, ils risquent d’enfreindre les lois sur le travail et l’emploi. Ils peuvent également enfreindre d’autres lois sur le travail.
Par exemple, si un employeur traite injustement un employé en raison de son sexe, de sa grossesse, de son orientation sexuelle, de son âge ou d’une autre catégorie protégée, l’employeur peut être coupable de discrimination. Les employeurs ne peuvent pas harceler les employés ou créer des environnements de travail hostiles.
Des exemples de traitement injuste au travail incluent, sans s’y limiter ::
- Embaucher des employés plus jeunes en licenciant les employés plus âgés au sein de l’entreprise
- Répandre des ragots et des rumeurs sur un employé, que les rumeurs soient vraies ou fausses
- Transférer, rétrograder ou licencier un travailleur sans processus disciplinaire équitable et uniforme
- Payer des salaires inférieurs aux femmes uniquement en fonction de leur sexe pour accomplir les mêmes tâches qu’un homme
- Refus de permettre à quelqu’un de recevoir une formation et des promotions basées sur la course
- Création d’e-mails, de messages et de commentaires harcelants et offensants à propos d’un employé
Vous n’avez pas à supporter un traitement injuste au travail. Il y a plusieurs choses que vous pouvez faire.
Que Devez-Vous Faire Après Un Traitement Injuste au Travail?
Personne ne devrait avoir à supporter un traitement injuste au travail. Si vous faites votre travail et évitez les erreurs, vous devriez être récompensé au lieu d’être harcelé.
Documentez ce qui se passe
La première étape consiste à documenter le traitement injuste. Faire des copies de documents, textes, messages ou autres commentaires ou documents liés au traitement injuste. La préservation de ce type de preuve vous aidera considérablement lorsque l’affaire sera portée devant les tribunaux.
Signalez le traitement injuste
Si un collègue est à l’origine du traitement injuste ou du harcèlement, signalez l’affaire à votre patron. Cependant, si votre patron est la personne qui est injuste sur le lieu de travail, vous devez suivre la politique de l’entreprise pour signaler les incidents. Dans de nombreux cas, l’entreprise a mis en place des politiques permettant aux employés de signaler un traitement injuste et d’autres actes répréhensibles par l’entremise des ressources humaines.
Déposer une plainte ou signaler
Il est illégal pour un employeur de prendre des mesures de représailles parce qu’un employé a signalé du harcèlement, un traitement injuste ou d’autres actes répréhensibles de l’employeur. Malheureusement, ce n’est pas parce que l’employeur ne peut pas prendre de mesures spécifiques en vertu de la loi que cela l’empêche réellement de le faire. Cela donne cependant aux victimes de pratiques déloyales le droit et la possibilité de redresser la situation par le biais d’une action en justice.
Par conséquent, il est toujours sage de conserver des registres détaillés lorsque vous signalez des incidents ou déposez des plaintes. Conservez des copies de tous les documents que vous soumettez à votre employeur comme preuve que vous êtes traité injustement. En outre, prenez des notes minutieuses de chaque conversation ou interaction avec toute personne au sein de l’entreprise liée au traitement injuste.
Si votre employeur met fin à votre emploi à tort ou refuse de traiter le traitement injuste, vous devrez peut-être parler à un avocat du droit du travail de vos options pour déposer une plainte d’État ou fédérale. Dans certains cas, vous pourriez avoir une cause d’action pour intenter une poursuite contre votre employeur.
Ne Discutez pas de la situation en ligne ou avec d’autres
Il peut être tentant de se plaindre de votre travail ou de votre employeur sur les médias sociaux ou d’autres sites de réseautage social. Cependant, ces actions pourraient vous rendre plus difficile de gagner un procès concernant un traitement injuste.
Rien n’est vraiment privé lorsqu’il est mis en ligne. Vous ne voulez donner à votre employeur aucune justification pour le traitement injuste ou une raison de vous licencier. Discuter du fonctionnement interne de l’entreprise en dehors du travail peut être interdit selon les politiques de l’entreprise.
Ne discutez pas non plus de la question avec vos collègues. Vous ne savez pas à qui vous pouvez faire confiance au travail. Parlez plutôt à des amis de confiance en dehors du travail ou des membres de votre famille si vous avez besoin de soutien et de conseils. Si vous ne savez pas quoi faire ensuite, ne vous asseyez pas et laissez le traitement injuste se poursuivre. Si vous n’êtes pas prêt à contacter un avocat à ce sujet, vous pouvez contacter l’EEOC ou le DFEH pour déposer une plainte auprès de l’agence. Cependant, obtenir des conseils juridiques sur vos options avant de décider de la marche à suivre peut être bénéfique pour vous.
