Ruben Limonjyan | July 12, 2021 | Workplace Discrimination
miten käsitellä epäoikeudenmukaista työpaikkaa
useimmat meistä käyttävät enemmän valveillaoloaikaansa töissä kuin kotona tai missään muualla. Siksi on järkevää, että haluaisimme työssä käytettävän ajan olevan nautittavaa ja tuottoisaa. Voi olla mahdotonta olla tuottelias ja nauttia työstämme, kun meitä kohdellaan työpaikalla epäoikeudenmukaisesti.
valitettavasti työntekijöitä ei aina kohdella oikeudenmukaisesti. Työntekijä voi esimerkiksi olla tuottelias, kova työntekijä, joka on harvoin koskaan työtön ja jolla on tiimimentaliteetti ja erinomainen suoritustaso. Kyseinen työntekijä voi kuitenkin joutua epäreilun työpaikan uhriksi, jos hänen esimiehensä tai pomonsa haluaa suosia häntä.
suosikkien soittaminen kuuluu lähes jokaiselle työpaikalle. Esimiehillä, esimiehillä ja pomoilla on omat suosikkityöntekijänsä. Nämä työntekijät saattavat saada parhaat lounasajat, kulmatoimistot, työsuhdeautot, kännykät ja kulmatoimistot.
on tärkeää pitää mielessä, että se, ettei ole yksi ”suosikeista”, on eri asia kuin tulla kohdelluksi epäoikeudenmukaisesti. Myös se, ettei ole työkavereita, on eri asia kuin se, että työpaikalla kohdellaan epäoikeudenmukaisesti.
Mitä Epäoikeudenmukainen Kohtelu Tarkoittaa?
on erityisiä toimia, joihin työnantajat eivät voi ryhtyä. Jos työnantajat ylittävät rajan, ne uhkaavat rikkoa työ-ja työlakeja. Ne voivat rikkoa myös muita työlakeja.
esimerkiksi jos työnantaja kohtelee työntekijää epäoikeudenmukaisesti työntekijän sukupuolen, raskauden, seksuaalisen suuntautumisen, iän tai muun suojatun luokan vuoksi, työnantaja voi syyllistyä syrjintään. Työnantajat eivät voi ahdistella työntekijöitä tai luoda vihamielisiä työympäristöjä.
esimerkkejä epäoikeudenmukaisesta kohtelusta työssä ovat muun muassa:
- nuorempien työntekijöiden palkkaaminen erottamalla vanhemmat työntekijät yrityksessä
- levittävät juoruja ja huhuja työntekijästä riippumatta siitä, ovatko huhut totta vai valheellisia
- työntekijän siirtäminen, alentaminen tai irtisanominen ilman oikeudenmukaista ja yhdenmukaista kurinpitomenettelyä
- naisten maksaminen yksinomaan heidän sukupuolensa perusteella samojen työtehtävien hoitamisesta kuin mies
- kieltäytyminen sallimasta jonkun saada koulutusta ja ylennyksiä rodun perusteella
- häirintä-ja loukkausviestien, viestien ja kommenttien luominen työntekijä
sinun ei tarvitse sietää epäoikeudenmukaista kohtelua työssä. On olemassa useita asioita voit tehdä.
mitä sinun pitäisi tehdä epäoikeudenmukaisen kohtelun jälkeen työpaikalla?
kenenkään ei pitäisi joutua sietämään epäoikeudenmukaista kohtelua työpaikoilla. Jos teet työsi ja vältät virheet, sinut pitäisi palkita kiusaamisen sijaan.
dokumentoi mitä tapahtuu
ensimmäinen vaihe on dokumentoida epäoikeudenmukainen kohtelu. Tehdä jäljennöksiä sopimattomaan kohteluun liittyvistä asiakirjoista, teksteistä, viesteistä tai muista kommenteista tai asiakirjoista. Tällaisten todisteiden säilyttäminen auttaa sinua merkittävästi, kun asia menee oikeuteen.
ilmoita epäasiallisesta kohtelusta
jos epäasiallisen kohtelun tai häirinnän takana on työkaveri, ilmoita asiasta esimiehellesi. Kuitenkin, jos pomosi on henkilö, joka on epäreilu työpaikalla, sinun täytyy noudattaa yhtiön politiikkaa raportointi tapauksista. Monissa tapauksissa yhtiöllä on käytössä käytäntö, jonka mukaan työntekijät voivat ilmoittaa epäasiallisesta kohtelusta ja muista väärinkäytöksistä henkilöstöresurssien kautta.
Tee valitus tai ilmoita
on lainvastaista, että työnantaja kostaa sen, että työntekijä on ilmoittanut häirinnästä, epäoikeudenmukaisesta kohtelusta tai muusta työnantajan väärinkäytöksestä. Valitettavasti se, että työnantaja ei voi lain mukaan ryhtyä tiettyihin toimenpiteisiin, ei todellisuudessa estä työnantajaa tekemästä niin. Se antaa kuitenkin epäoikeudenmukaisten käytäntöjen uhreille oikeuden ja mahdollisuuden korjata asiat oikeustoimin.
siksi on aina viisasta pitää tarkkaa kirjaa tapauksista tai valituksista. Säilytä jäljennökset kaikista työnantajallesi toimittamistasi asiakirjoista todisteena siitä, että sinua kohdellaan epäoikeudenmukaisesti. Tee lisäksi tarkat muistiinpanot jokaisesta epäasialliseen kohteluun liittyvästä keskustelusta tai vuorovaikutuksesta kenen tahansa kanssa yrityksessä.
jos työnantajasi irtisanoo työsuhteesi väärin perustein tai kieltäytyy puuttumasta epäoikeudenmukaiseen kohteluun, sinun on ehkä keskusteltava työoikeusasiamiehen kanssa vaihtoehtoistasi tehdä valitus osavaltioon tai liittovaltioon. Joissakin tapauksissa sinulla voi olla syytä nostaa kanne työnantajaasi vastaan.
älä keskustele tilanteesta verkossa tai muiden
voi olla houkuttelevaa paasata työpaikastasi tai työnantajastasi sosiaalisessa mediassa tai muilla yhteisöpalvelusivustoilla. Kuitenkin, nämä toimet voivat vaikeuttaa voittaa oikeusjuttu koskien epäoikeudenmukaista kohtelua.
mikään ei ole oikeasti yksityistä, kun se julkaistaan netissä. Et halua antaa työnantajallesi perusteluja epäoikeudenmukaiselle kohtelulle tai syytä potkuille. Yrityksen sisäisestä toiminnasta keskusteleminen työn ulkopuolella voi olla kiellettyä yhtiön sääntöjen mukaan.
älä keskustele asiasta myöskään työkavereidesi kanssa. Et tiedä, kehen voit luottaa töissä. Keskustele sen sijaan luotettujen ystävien kanssa työn tai perheenjäsenten ulkopuolella, jos tarvitset tukea ja ohjausta. Jos et ole varma, mitä tehdä seuraavaksi, älä anna epäoikeudenmukaisen kohtelun jatkua. Jos et ole valmis ottamaan yhteyttä asianajajaan asiasta, voit ottaa yhteyttä EEOC: hen tai DFEH: Hon tehdäksesi valituksen viraston kautta. Voit kuitenkin hyötyä siitä, että hankit oikeudellista neuvontaa vaihtoehtoistasi ennen kuin päätät, miten menetellä.
