geschreven door: Jordan Dunne
sinds 1976 hebben de Verenigde Staten de maand Februari gewijd aan het vieren van de essentiële rol die zwarte Amerikanen hebben en blijven spelen in de geschiedenis van ons land. Het is ook een tijd voor onze natie om na te denken over de vooruitgang die nog moet worden gemaakt om alle individuen dezelfde kansen in het leven.
hoewel veel kantoren gesloten blijven, werknemers thuis blijven werken en het organiseren van persoonlijke bijeenkomsten op dit moment geen optie is, is het nog steeds belangrijk voor uw organisatie om een initiatief te lanceren dat deze belangrijke maand erkent. Niet alleen is dit een geweldige kans om uw personeel te onderwijzen over de raciale ongelijkheden die blijven bestaan in de Verenigde Staten, het opent ook de deur voor zinvolle en progressieve gesprek tussen collega ‘ s, managers, leiderschapsteams en de Gemeenschap in het algemeen. On-site of off-site, samen of uit elkaar, hier zijn enkele manieren waarop uw organisatie Black History Month kan vieren:
werknemers aanmoedigen om te delen en te luisteren
het vieren van een zwarte geschiedenis betekent niet dat je werknemers op basis van hun raciale identiteit moet uitkiezen. In plaats daarvan, uw organisatie moet werken om kansen te creëren voor uw gehele personeel om samen te komen om te luisteren, te leren en te ontdekken manieren om actie te ondernemen in de richting van raciale rechtvaardigheid. Het is belangrijk dat alle medewerkers zich gezien, gehoord en betrokken voelen. Hier zijn een paar manieren om uw verspreide werknemers bij elkaar te brengen om de Betekenis van deze maand beter te begrijpen:
- organiseer een virtueel happy hour om zwarte geschiedenis te bespreken. Race-gerelateerde discussies kunnen een beetje ongemakkelijk op de werkplek, en dat is oke. Soms moeten we wat ongemak ervaren om manieren te vinden om vooruitgang te boeken. Raciale identiteit terzijde, uw werknemers hebben verhalen te vertellen en lessen te leren. Herinner hen eraan dat dit een vriendelijk sociaal uur is en dat het een veilige, beoordelings-vrije ruimte is. Nodig medewerkers uit om vragen te stellen, persoonlijke of historische ervaringen te delen en gewoon te genieten van het gezelschap van hun collega ‘ s.
- Start een leesclub. We zijn allemaal meer tijd thuis nu, en velen van ons zijn op zoek naar vrijetijdsbesteding buiten hersenloze binge-watching. Help uw medewerkers hun downtime te vullen met iets productiever door uw teams te vragen om hun favoriete educatieve boeken, artikelen, documentaires, films of podcasts te delen die zwarte geschiedenis markeren. Als alternatief, uw organisatie kan bieden een aantal relevante lezen, kijken of luisteren materialen om de druk van uw personeel te nemen. Weet u niet zeker waar u moet beginnen? Neem contact op met lokale bronnen binnen uw gemeenschap of uw teams voor diversiteit, gelijkheid en Inclusie (DE&I) voor suggesties. We houden ook van de brede selectie digitale bronnen van het Smithsonian Learning Lab over zwarte geschiedenis.
- Creëer een digitaal bord voor werknemers om samen te blijven leren en groeien. Sociale afstand moet niet stoppen met uw teams van socialiseren, vooral als het gaat om zo ‘ n belangrijke gebeurtenis. Nodig uw medewerkers uit om deel te nemen aan een digitale community waar ze vriendelijke en constructieve gesprekken kunnen voeren over de dingen die ze leren, zien, horen of meer willen weten over Black History Month, equity in the workplace, social change en meer. U kunt deze online communities eenvoudig maken op sociale netwerkplatforms voor werknemers zoals Slack of Yammer, of groepen bouwen binnen uw digitale wellbeing-app. Laat het gesprek stromen door Rachel Cargle ‘ s inspirerende en leerzame dagelijkse leerverhalen te delen.
maak er een virtuele leermogelijkheid van
Maak optimaal gebruik van deze bewustmakingsmaand door maatregelen te nemen om uw personeel op te leiden met de hulp van deskundigen en thought leaders. Het binnenhalen van een extern perspectief kan uw medewerkers en organisatorische leiders inspireren en afstemmen op de missie om raciale vooringenomenheid en onrecht binnen en buiten de werkplek te bestrijden.
- een virtuele spreker of workshop plannen. Uw organisatie hoeft niet veel uit te geven om deskundig inzicht te delen in de zwarte geschiedenis en de raciale Justitie beweging. Denk na over uw lokale verbindingen, neem contact op met de de&I consultants van uw organisatie of zoek online een vooraf opgenomen deskundige spreker of workshop. De Association for the Study of African American Life and History (ASALH) organiseert deze maand hun eerste Virtual Black History Month Festival met gratis presentaties gericht op een breed scala aan onderwerpen, het Smithsonian biedt virtuele optredens, lezingen en gezinsvriendelijke activiteiten rond zwarte geschiedenis en erfgoed de hele maand lang, en er is een hele bibliotheek van TED Talks die duiken in de raciale rechtvaardigheid beweging. Zet wat tijd op ieders agenda om een of twee van uw top picks uit te zenden, dan open de vloer voor werknemers vragen en discussie over wat net werd geleerd.
- nodig werknemers uit voor een lunch en leer. Als een bedrijf – brede workshop is niet in de kaarten, stuur een kalender uit te nodigen voor een reeks van kleine groep lunch en leert over onderwerpen die rond Black History maand. Dit kan bestaan uit korte virtuele sessies met deskundigen, Q&zoals met het leadership team of de dei task force, discussies op het werknemersforum of teambuildingactiviteiten met een educatieve twist. Beter nog, deze tijd besteden aan een cultuur-stimuleren anti-bias of DE&I opleiding. Vraag medewerkers om zich vooraf in te schrijven en stuur een e-cadeaubon voor een afhaallunch als bedankje voor deelname!
leer waarom gelijkheid essentieel is voor het creëren van een divers en inclusief personeel, hoe verder te gaan dan solidariteitsverklaringen en actie te ondernemen, manieren om gekleurde vrouwen op de werkplek te ondersteunen en beste praktijken voor het versterken van het welzijn van gemarginaliseerde werknemers in onze thrivex webinar replays.
manieren vinden om
- kansen voor plaatselijke vrijwilligers te benadrukken. Er zijn tal van manieren om veilig vrijwillig je tijd tijdens COVID-waarvan sommige gepaard kunnen gaan met het ondersteunen van covid-gerelateerde inspanningen! Verbind medewerkers met lokale goede doelen, non-profitorganisaties, scholen of opvangcentra die een missie hebben om te dienen of historische wortels hebben in de zwarte gemeenschap. Vergeet niet het goede voorbeeld te geven. Laat uw medewerkers zien dat u net zo geà nvesteerd bent in het ondersteunen van veranderingen in de hele gemeenschap als zij, en u zult zich allemaal goed voelen wetende dat u een verschil maakt.
- ondersteunen een goed doel. Of het nu gaat om doneren aan non-profitorganisaties en liefdadigheidsinstellingen in zwarte handen of organisaties die profiteren van zwarte gemeenschappen, bewust ondersteunen van restaurants en bedrijven in zwarte handen, verbinding maken met lokale groepen die gericht zijn op het creëren van raciale gelijkheid of betrokken raken bij actiegerichte doelen, moedig uw werknemers aan om betrokken te raken in een capaciteit die goed voor hen voelt. Ga nog een stap verder door medewerkers te belonen voor hun harde werk en toewijding in deze moeilijke tijden met een cadeaubon of een blijk van waardering van een lokaal Zwart bedrijf.
zie hoe Amneal Pharmaceuticals van een bedrijfsbrede welzijnsuitdaging een cultuurstimulerende fondsenwervingsmogelijkheid maakte met VP GO. Maand
een maand is gewoon niet genoeg tijd om de geschiedenis, prestaties en aanhoudende behoeften van zwarte gemeenschappen en individuen te dekken, maar het kan een impactvol uitgangspunt zijn. Organisaties hebben een uniek voordeel als het gaat om het stimuleren van betekenisvolle verandering binnen hun gemeenschappen en het verbeteren van gezondheid equity door het centreren van hun werkplekcultuur rond diversiteit, gelijkheid, inclusie en welzijn van werknemers. Inzicht in uw rol als leider op de werkplek in de strijd tegen raciale onrechtvaardigheid is van cruciaal belang als u van plan bent uw aanpak van ongelijkheid, onbewuste vooringenomenheid, culturele expressie en welzijn op de werkplek. Krijg beter inzicht in de cruciale rol die werkgevers spelen bij het in staat stellen gemarginaliseerde werknemers in staat te stellen hun algehele welzijn te verbeteren met onze volledige lijst van DE&I-middelen, en begin Maart met de kennis en tools om een sterke, rechtvaardige werkplekcultuur te creëren in 2021 en daarna.
