How to Celebrate Black History Month in the Workplace

Since 1976, the United States has omned the month of February to celebrate the essential role of Black Americans have and continue to our country ’ s history. Se on myös aika kansakuntamme pohtia edistystä, joka on vielä tehtävä, jotta kaikille yksilöille samat mahdollisuudet elämässä.

vaikka monet toimistot ovat edelleen kiinni, työntekijät jatkavat työskentelyä kotoa käsin ja henkilökohtaisten kokoontumisten järjestäminen ei ole vaihtoehto juuri nyt, on silti tärkeää, että organisaatiosi käynnistää aloitteen, joka tunnustaa tämän merkittävän kuukauden. Tämä ei ole ainoastaan loistava tilaisuus kouluttaa työntekijöitänne Yhdysvalloissa vallitsevista rodullisista epäoikeudenmukaisuuksista, vaan se avaa myös oven mielekkäälle ja edistyvälle keskustelulle työtovereiden, johtajien, johtoryhmien ja koko yhteisön välillä. Paikan päällä tai sen ulkopuolella, yhdessä tai erikseen, tässä muutamia tapoja organisaatiosi voi juhlia Black History Month:

kannusta työntekijöitä jakamaan ja kuuntelemaan

mustien historian juhliminen ei tarkoita työntekijöiden erottamista heidän rodullisen identiteettinsä perusteella. Sen sijaan organisaatiosi tulisi pyrkiä luomaan tilaisuuksia koko työvoimallesi tulla yhteen kuuntelemaan, oppimaan ja keksimään tapoja toimia rotuoikeuden puolesta. On tärkeää, että kaikki työntekijät tuntevat itsensä nähdyiksi, kuulluiksi ja osallisiksi. Seuraavassa on muutamia tapoja tuoda hajanaista työvoimaa yhteen ymmärtämään paremmin merkitystä tämän kuukauden:

• isännöi virtuaalinen happy hour keskustella musta historia. Rotuaiheiset keskustelut voivat olla työpaikalla vähän epämukavia, eikä se haittaa. Joskus, meidän täytyy kokea joitakin epämukavuutta, jotta löytää tapoja edetä. Rodullisesta identiteetistä huolimatta työntekijöilläsi on tarinoita kerrottavanaan ja opittavaa. Muistuta heitä, että tämä on ystävällinen sosiaalinen tunti ja että se on turvallinen, harkitsematon tila. Pyydä työntekijöitä esittämään kysymyksiä, jakamaan henkilökohtaisia tai historiallisia kokemuksia ja vain nauttimaan työtovereidensa seurasta.
• Aloita ”reading” – kerho. Me kaikki vietämme tällä hetkellä enemmän aikaa kotona, ja monet meistä etsivät vapaa-ajan aktiviteetteja aivottoman humalahakuisen katselun ulkopuolelta. Auta työntekijöitäsi täyttämään seisokit jollain tuottavammalla pyytämällä tiimejäsi jakamaan suosikkikirjansa, artikkelinsa, dokumenttinsa, elokuvansa tai podcastinsa, jotka korostavat mustan historiaa. Vaihtoehtoisesti organisaatiosi voi tarjota joitakin asiaankuuluvia luku -, katselu-tai kuuntelumateriaaleja poistaakseen työvoimasi paineen. Etkö ole varma, mistä aloittaa? Pyydä ehdotuksia paikallisilta resursseilta yhteisössäsi tai erilaisuuden, tasapuolisuuden ja osallisuuden (DE&I) tiimeiltäsi. Rakastamme myös Smithsonian Learning Labin laajaa digitaalista aineistovalikoimaa mustien historiasta.
• Luo digitaalinen taulu, jonka avulla työntekijät voivat jatkaa yhdessä oppimista ja kasvamista. Sosiaalinen etääntyminen ei saisi estää joukkueita seurustelemasta, varsinkin kun kyse on niin tärkeästä tapahtumasta. Kutsu työntekijäsi liittymään digitaaliseen yhteisöön, jossa he voivat käydä ystävällisiä ja rakentavia keskusteluja asioista, joista he oppivat, näkevät, kuulevat tai haluavat tietää enemmän liittyen mustan historian kuukauteen, työpaikan oikeudenmukaisuuteen, sosiaaliseen muutokseen ja muuhun. Voit helposti luoda näitä verkkoyhteisöjä työntekijöiden yhteisöpalvelualustoilla, kuten Slack tai Yammer, tai rakentaa ryhmiä digitaalisen hyvinvointisovelluksesi sisällä. Saada keskustelu virtaa jakamalla Rachel Carglen inspiroiva ja opettavainen päivittäin oppimisen tarinoita.

tee siitä virtuaalinen oppimismahdollisuus

ota tästä tietoisuuskuukaudesta kaikki irti kouluttamalla työntekijöitäsi asiantuntijoiden ja ajatusjohtajien avulla. Tuo ulkopuolinen näkökulma voi innostaa ja yhdenmukaistaa työntekijät ja organisaation johtajat mission taistella rotuun puolueellisuutta ja epäoikeudenmukaisuutta työpaikalla ja sen ulkopuolella.

• Järjestä virtuaalikaiutin tai työpaja. Organisaatiosi ei tarvitse käyttää paljon rahaa jakaakseen asiantuntijoiden näkemyksiä mustien historiasta ja rotuoikeusliikkeestä. Mieti paikallisia yhteyksiäsi, ota yhteyttä organisaatiosi DE&i-konsultteihin tai etsi etukäteen nauhoitettu asiantuntijapuhuja tai työpaja netistä. Association for the Study of African American Life and History (ASALH) järjestää Avajaisjuhlansa Virtual Black History Month-festivaalilla tässä kuussa ilmaisilla esityksillä, jotka keskittyvät monenlaisiin aiheisiin, Smithsonian tarjoaa virtuaalisia esityksiä, luentoja ja perheystävällistä toimintaa mustan historian ja perinnön ympärillä koko kuukauden ajan, ja siellä on kokonainen kirjasto Ted-puheita, jotka sukeltavat rotuoppilaitokseen. Laita aikaa kaikkien kalenteriin lähettää yksi tai kaksi parasta poimintoja, sitten avata puheenvuoro työntekijöiden kysymyksiä ja keskustelua siitä, mitä juuri opittiin.
• kutsu työntekijät lounaalle ja opi. Jos yrityksen laajuinen työpaja ei ole korteissa, lähetä kalenterikutsu pienryhmälounaalle ja opi aiheista, jotka keskittyvät mustan historian kuukauden ympärille. Tämä voi sisältää lyhyitä virtuaalisessioita asiantuntijoiden kanssa, Q&kuten johtoryhmän tai DEI-työryhmän kanssa, työntekijöiden foorumin keskusteluja tai tiiminrakennustoimintaa, jossa on opettavainen kierre. Vielä parempi, pyhitä tämä aika kulttuuria lisäävälle Anti-bias – eli DE&i-harjoittelulle. Pyydä työntekijöitä ennakkoilmoittautumaan ja lähetä e-lahjakortti noutolounaalle kiitoksena osallistumisesta!

Lue THRIVEx-webinaarin uusinnoissa, miksi tasapuolisuus on välttämätöntä monipuolisen ja osallistavan työvoiman luomisessa, Miten mennä solidaarisuusilmauksia pidemmälle ja ryhtyä toimiin, tapoja tukea värillisiä naisia työpaikoilla ja parhaita käytäntöjä syrjäytyneiden työntekijöiden hyvinvoinnin lisäämiseksi.

etsi tapoja antaa takaisin

• Korosta paikallisia talkoomahdollisuuksia. COVID – taudin aikana on monia tapoja tehdä turvallisesti vapaaehtoistyötä, joista osa voi sisältää COVID-tautiin liittyvien ponnistelujen tukemista! Yhdistä työntekijät paikallisiin hyväntekeväisyysjärjestöihin, voittoa tavoittelemattomiin kouluihin tai turvakoteihin, joilla on missio palvella tai historialliset juuret mustassa yhteisössä. Älä unohda näyttää esimerkkiä. Näytä työntekijöillesi, että olet yhtä panostanut yhteisön laajuisen muutoksen tukemiseen kuin he ovat, ja kaikki tuntevat olonsa hyväksi tietäen, että olet tekemässä eroa.
• kannattaa hyvää asiaa. Olipa kyse lahjoittamisesta mustien omistamille voittoa tavoittelemattomille järjestöille tai järjestöille, jotka hyödyttävät mustia yhteisöjä, tietoisesti mustien omistamien ravintoloiden ja yritysten tukemisesta, yhteydenpidosta paikallisiin ryhmiin, joiden tarkoituksena on luoda rodullista oikeudenmukaisuutta, tai osallistumisesta toimintakelpoisiin syihin, rohkaise työntekijöitäsi osallistumaan kykyyn, joka tuntuu heille oikealta. Ota askel eteenpäin palkitsemalla työntekijät heidän kovasta työstään ja omistautumisestaan näinä vaikeina aikoina lahjakortilla tai arvostuksen osoituksella paikalliselta mustien omistamalta yritykseltä.

Katso, miten Amneal Pharmaceuticals muutti koko yrityksen laajuisen hyvinvointihaasteen kulttuuria edistäväksi varainhankintamahdollisuudeksi VP GO: n avulla.

mustan historian kuukausi

yksi kuukausi ei yksinkertaisesti riitä kattamaan mustien yhteisöjen ja yksilöiden historiaa, saavutuksia ja jatkuvia tarpeita, mutta se voi olla vaikuttava lähtökohta. Organisaatioilla on ainutlaatuinen etu, kun ne ajavat mielekästä muutosta yhteisöissään ja parantavat terveyden tasapuolisuutta keskittämällä työpaikkakulttuurinsa monimuotoisuuteen, tasapuolisuuteen, osallisuuteen ja työntekijöiden hyvinvointiin. Oman roolisi ymmärtäminen työpaikan johtajana taistelussa rodullista epäoikeudenmukaisuutta vastaan on ratkaisevan tärkeää, kun suunnittelet lähestymistapaasi epätasa-arvon, tiedostamattoman puolueellisuuden, kulttuurisen ilmaisun ja hyvinvoinnin käsittelemiseen työpaikalla. Tutustu paremmin työnantajien keskeiseen rooliin syrjäytyneiden työntekijöiden voimaannuttamisessa parantamaan yleistä hyvinvointiaan koko DE&i-resurssilistallamme ja suuntaa maaliskuulle, jossa on tietoa ja työkaluja vahvan ja tasapuolisen työpaikkakulttuurin luomiseksi vuonna 2021 ja sen jälkeen.