Escrito Por: Jordan Dunne
Desde 1976, Estados Unidos ha dedicado el mes de febrero a celebrar el papel esencial que los afroamericanos tienen y siguen desempeñando en la historia de nuestro país. También es un momento para que nuestra nación reflexione sobre el progreso que aún necesita hacerse para permitir que todos los individuos tengan las mismas oportunidades en la vida.
Aunque muchas oficinas permanecen cerradas, los empleados continúan trabajando desde casa y organizar reuniones en persona no es una opción en este momento, sigue siendo importante para su organización lanzar una iniciativa que reconozca este importante mes. No solo es una gran oportunidad para educar a su fuerza laboral sobre las desigualdades raciales que persisten en los Estados Unidos, sino que también abre la puerta a una conversación significativa y progresiva entre compañeros de trabajo, gerentes, equipos de liderazgo y la comunidad en general. En el sitio o fuera del sitio, juntos o separados, aquí hay algunas maneras en que su organización puede celebrar el Mes de la Historia Negra:
Anime a los empleados a Compartir y Escuchar
Celebrar la historia de los negros no significa singularizar a los miembros de su fuerza laboral en función de su identidad racial. Más bien, su organización debe trabajar para crear oportunidades para que toda su fuerza de trabajo se reúna para escuchar, aprender y descubrir formas de tomar medidas hacia la justicia racial. Es importante que todos los empleados se sientan vistos, escuchados e involucrados. Aquí hay algunas maneras de reunir a su fuerza de trabajo dispersa para comprender mejor el significado de este mes:
- Organice una hora feliz virtual para discutir la Historia de los Negros. Las discusiones relacionadas con la raza pueden ser un poco incómodas en el lugar de trabajo, y eso está bien. A veces, necesitamos experimentar cierta incomodidad para encontrar formas de progresar. Dejando a un lado la identidad racial, sus empleados tienen historias que contar y lecciones que aprender. Recuérdeles que esta es una hora social amistosa y que es un espacio seguro y sin juicios. Invite a los empleados a hacer preguntas, compartir experiencias personales o históricas y simplemente disfrutar de la compañía de sus compañeros de trabajo.
- Iniciar un club de «lectura». Todos estamos pasando más tiempo en casa en este momento, y muchos de nosotros estamos buscando actividades de ocio fuera de ver atracones sin sentido. Ayude a sus empleados a llenar su tiempo de inactividad con algo más productivo pidiendo a sus equipos que compartan sus libros educativos, artículos, documentales, películas o podcasts favoritos que destaquen la historia de los negros. Alternativamente, su organización puede ofrecer algunos materiales de lectura, visualización o escucha relevantes para aliviar la presión de su fuerza de trabajo. Seguro de por dónde empezar? Comuníquese con recursos locales dentro de su comunidad o con sus equipos de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) para obtener sugerencias. También nos encanta la amplia selección de recursos digitales del Smithsonian Learning Lab sobre la historia de los negros.
- Cree un tablero digital para que los empleados continúen aprendiendo y creciendo juntos. El distanciamiento social no debe impedir que tus equipos socialicen, especialmente cuando se trata de un evento tan importante. Invite a su personal a unirse a una comunidad digital donde puedan participar en conversaciones amistosas y constructivas sobre las cosas que están aprendiendo, viendo, escuchando o que quieren saber más sobre el Mes de la Historia de los Negros, la equidad en el lugar de trabajo, el cambio social y más. Puedes crear fácilmente estas comunidades en línea en plataformas de redes sociales para empleados como Slack o Yammer, o crear grupos dentro de tu aplicación de bienestar digital. Haz que la conversación fluya compartiendo las inspiradoras y educativas historias de aprendizaje diario de Rachel Cargle.
Conviértalo en una Oportunidad de Aprendizaje Virtual
Aproveche al máximo este mes de concientización tomando medidas para educar a su fuerza laboral con la ayuda de expertos y líderes de opinión. Incorporar una perspectiva externa puede inspirar y alinear a sus empleados y líderes organizacionales en la misión de combatir los prejuicios raciales y la injusticia dentro y fuera del lugar de trabajo.
- Programar un conferenciante o taller virtual. Su organización no tiene que gastar mucho para compartir información experta sobre la historia de los negros y el movimiento por la justicia racial. Piense en sus conexiones locales, comuníquese con los consultores de&I de su organización o busque un orador experto pregrabado o un taller en línea. La Asociación para el Estudio de la Vida y la Historia Afroamericana (ASALH, por sus siglas en inglés) está organizando su primer Festival Virtual del Mes de la Historia Negra este mes con presentaciones gratuitas enfocadas en una amplia gama de temas, el Smithsonian está ofreciendo presentaciones virtuales, conferencias y actividades para toda la familia que rodean la historia y el patrimonio negro durante todo el mes, y hay una biblioteca completa de Charlas TED que se sumergen en el movimiento por la justicia racial. Ponga un poco de tiempo en el calendario de todos para transmitir una o dos de sus mejores elecciones, luego abra la sala para preguntas de los empleados y discusión sobre lo que se acaba de aprender.
- Invite a los empleados a un almuerzo y aprenda. Si no está previsto un taller para toda la empresa, envíe una invitación de calendario para una serie de almuerzos para grupos pequeños y aprenda sobre temas que se centran en el Mes de la Historia de los Negros. Esto podría implicar sesiones virtuales cortas con expertos, Q& Como con el equipo de liderazgo o el grupo de trabajo DEI, discusiones en foros de empleados o actividades de formación de equipos con un toque educativo. Mejor aún, dedique este tiempo a un entrenamiento anti-sesgo o DE&I que impulse la cultura. Pida a los empleados que se registren previamente y envíen una tarjeta de regalo electrónica para un almuerzo para llevar como agradecimiento por participar.
Descubra por qué la equidad es esencial para crear una fuerza de trabajo diversa e inclusiva, cómo ir más allá de las declaraciones de solidaridad y tomar medidas, formas de apoyar a las mujeres de color en el lugar de trabajo y las mejores prácticas para reforzar el bienestar de los empleados marginados en nuestras repeticiones de seminarios web THRIVEx.
Encuentre formas de Retribuir
- Destaque las oportunidades de voluntariado local. Hay muchas maneras de ofrecer voluntariamente su tiempo de forma segura durante la COVID, ¡algunas de las cuales pueden implicar apoyar los esfuerzos relacionados con la COVID! Conecte a los empleados con organizaciones benéficas locales, organizaciones sin fines de lucro, escuelas o refugios que tienen una misión de servir o raíces históricas en la comunidad negra. No olvides predicar con el ejemplo. Muestre a sus empleados que están tan interesados en apoyar el cambio en toda la comunidad como ellos, y todos se sentirán bien sabiendo que están marcando la diferencia.
- Apoya una buena causa. Ya sea donando a organizaciones sin fines de lucro y organizaciones benéficas de propiedad negra u organizaciones que benefician a las comunidades negras, apoyando conscientemente restaurantes y negocios de propiedad negra, conectándose con grupos locales dirigidos a crear equidad racial o involucrándose en causas procesables, anime a sus empleados a involucrarse en una capacidad que se sienta adecuada para ellos. Dé un paso más al recompensar a los empleados por su arduo trabajo y dedicación durante estos tiempos difíciles con una tarjeta de regalo o una muestra de agradecimiento de un negocio local de propiedad de negros.
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Looking Beyond Black History Month
Un mes simplemente no es tiempo suficiente para cubrir la historia, los logros y las necesidades persistentes de las comunidades e individuos negros, pero puede ser un punto de partida impactante. Las organizaciones tienen una ventaja única cuando se trata de impulsar un cambio significativo dentro de sus comunidades y mejorar la equidad en la salud al centrar su cultura laboral en la diversidad, la equidad, la inclusión y el bienestar de los empleados. Comprender su papel como líder en el lugar de trabajo en la lucha contra la injusticia racial es crucial a medida que planifica su enfoque para abordar las desigualdades, los prejuicios inconscientes, la expresión cultural y el bienestar en el lugar de trabajo. Obtenga una mejor comprensión del papel fundamental que desempeñan los empleadores en el empoderamiento de los empleados marginados para mejorar su bienestar general con nuestra lista completa de recursos DE&I, y diríjase a marzo con el conocimiento y las herramientas para crear una cultura de trabajo sólida y equitativa en 2021 y más allá.
