napsal: Jordan Dunne
od roku 1976 Spojené státy věnovaly měsíc únor oslavě zásadní role, kterou mají černí Američané a nadále hrají v historii naší země. Je také čas, aby náš národ přemýšlel o pokroku, který je třeba ještě učinit, aby všem jednotlivcům umožnily stejné životní příležitosti.
ačkoli mnoho kanceláří zůstává uzavřeno, zaměstnanci pokračují v práci z domova a hostování osobních setkání není právě teď možností, je stále důležité, aby vaše organizace zahájila iniciativu, která uznává tento významný měsíc. Nejen, že je to skvělá příležitost vzdělávat své pracovní síly o rasových nerovnostech, které přetrvávají ve Spojených státech, také otevírá dveře smysluplnému a progresivnímu rozhovoru mezi spolupracovníky, manažeři, vedoucí týmy a komunita jako celek. Na místě nebo mimo místo, společně nebo odděleně, zde je několik způsobů, jak může vaše organizace oslavit měsíc černé historie:
povzbuzujte zaměstnance, aby sdíleli a poslouchali
oslava černé historie neznamená vyčlenit členy vaší pracovní síly na základě jejich rasové identity. Spíše, vaše organizace by se měla snažit vytvořit příležitosti pro celou vaši pracovní sílu, aby se sešli a poslouchali, učit se a objevovat způsoby, jak podniknout kroky směrem k rasové spravedlnosti. Je důležité, aby se všichni zaměstnanci cítili viděni, slyšeni a zapojeni. Zde je několik způsobů, jak spojit rozptýlenou pracovní sílu, abyste lépe porozuměli významu tohoto měsíce:
- hostujte virtuální šťastnou hodinu a diskutujte o Černé historii. Diskuse týkající se rasy mohou být na pracovišti trochu nepříjemné, a to je v pořádku. Někdy musíme zažít nějaké nepohodlí, abychom našli způsoby, jak dosáhnout pokroku. Rasová identita stranou, vaši zaměstnanci mají příběhy, které mají vyprávět, a poučení. Připomeňte jim, že se jedná o přátelskou společenskou hodinu a že je to bezpečný, prostor bez úsudku. Pozvěte zaměstnance, aby kladli otázky, sdíleli osobní nebo historické zkušenosti a užili si společnost svých spolupracovníků.
- založte „čtenářský“ klub. Všichni teď trávíme více času doma, a mnozí z nás hledají volnočasové aktivity mimo bezduché sledování. Pomozte svým zaměstnancům naplnit jejich prostoje něčím produktivnějším tím, že požádáte své týmy, aby sdílely své oblíbené vzdělávací knihy, články, dokumenty, filmy nebo podcasty zdůrazňující černou historii. Alternativně, vaše organizace může nabídnout nějaké relevantní čtení, sledování nebo poslech materiálů, aby se tlak z vaší pracovní síly. Nejste si jisti, kde začít? Obraťte se na místní zdroje ve vaší komunitě nebo na týmy pro rozmanitost, spravedlnost a začlenění (DE&I). Milujeme také široký výběr digitálních zdrojů Smithsonian Learning Lab o Černé historii.
- Vytvořte digitální desku pro zaměstnance, aby se i nadále učili a rostli společně. Sociální distancování by nemělo bránit vašim týmům v socializaci, zejména pokud jde o tak důležitou událost. Pozvěte své pracovníky, aby se připojili k digitální komunitě, kde se mohou zapojit do přátelských a konstruktivních rozhovorů o věcech, které se učí, vidět, slyšet nebo se chcete dozvědět více o souvislosti s Měsícem černé historie, rovnost na pracovišti, sociální změny a další. Tyto online komunity můžete snadno vytvářet na platformách sociálních sítí zaměstnanců, jako je Slack nebo Yammer, nebo vytvářet skupiny v rámci aplikace digital wellbeing. Nechte konverzaci plynout sdílením inspirativních a vzdělávacích každodenních příběhů Rachel Cargle.
udělejte z něj virtuální příležitost k učení
využijte Tento měsíc povědomí co nejlépe tím, že podniknete kroky ke vzdělávání své pracovní síly pomocí odborníků a vedoucích myšlenek. Uvedení vnější perspektivy může inspirovat a sladit vaše zaměstnance a vedoucí organizace v misi bojovat proti rasové zaujatosti a nespravedlnosti na pracovišti i mimo něj.
- Naplánujte virtuální reproduktor nebo dílnu. Vaše organizace nemusí utrácet hodně, aby sdílela odborný pohled na černou historii a hnutí za rasovou spravedlnost. Přemýšlejte o místních spojeních, obraťte se na konzultanty vaší organizace de&i nebo se podívejte na předem nahraného odborného řečníka nebo workshop online. Asociace pro studium afroamerického života a historie (ASALH) pořádá Tento měsíc svůj zahajovací Festival Virtual Black History Month s bezplatnými prezentacemi zaměřenými na širokou škálu témat, Smithsonian nabízí virtuální představení, přednášky a aktivity vhodné pro rodiny s dětmi obklopující černou historii a dědictví po celý měsíc a je tu celá knihovna TED Talks, která se ponoří do hnutí rasové spravedlnosti. Dát nějaký čas na každý kalendář vysílat jeden nebo dva z vašich nejlepších tipů, pak otevřít podlahu pro otázky zaměstnanců a diskuse o tom, co se právě naučil.
- Pozvěte zaměstnance na oběd a učte se. Pokud není v kartách celofiremní workshop, pošlete pozvánku do kalendáře na sérii malých skupinových obědů a dozvíte se o tématech, která se točí kolem Měsíce černé historie. To by mohlo zahrnovat krátké virtuální schůzky s odborníky, Q&jako s vedoucím týmem nebo pracovní skupinou DEI, diskuse na fóru zaměstnanců nebo teambuildingové aktivity se vzdělávacím zvratem. Ještě lepší je věnovat se tentokrát kulturnímu Anti-bias nebo DE&i tréninku. Požádejte zaměstnance, aby se předregistrovali a poslali e-dárkovou kartu na oběd s sebou jako poděkování za účast!
zjistěte, proč je spravedlnost nezbytná pro vytvoření rozmanité a inkluzivní pracovní síly, jak jít nad rámec prohlášení o solidaritě a podniknout kroky, způsoby podpory barevných žen na pracovišti a osvědčené postupy pro posílení blahobytu marginalizovaných zaměstnanců v našich záznamech webinářů THRIVEx.
najděte způsoby, jak vrátit
- zvýrazněte místní dobrovolnické příležitosti. Existuje spousta způsobů, jak bezpečně dobrovolně pracovat během COVID – některé z nich mohou zahrnovat podporu úsilí souvisejícího s COVID! Spojte zaměstnance s místními charitativními organizacemi, neziskové organizace, školy nebo přístřešky, které mají za úkol sloužit nebo historické kořeny v černé komunitě. Nezapomeňte jít příkladem. Ukažte svým zaměstnancům, že jste stejně investováni do podpory komunitních změn jako oni, a všichni se budete cítit dobře s vědomím, že děláte rozdíl.
- Podporujte dobrou věc. Ať už se jedná o darování černošským neziskovým a charitativním organizacím nebo organizacím, které prospívají černošským komunitám, vědomě podporují restaurace a podniky v Černém vlastnictví, spojení s místními skupinami zaměřenými na vytváření rasové spravedlnosti nebo zapojení do žalovatelných příčin, povzbuzujte své zaměstnance, aby se zapojili do kapacity, která je pro ně vhodná. Udělejte to o krok dále odměňováním zaměstnanců za jejich tvrdou práci a odhodlání v těchto těžkých dobách dárkovou kartou nebo známkou uznání od místního Černého podniku.
podívejte se, jak společnost Amneal Pharmaceuticals změnila výzvu pro blahobyt celé společnosti na příležitost k získávání finančních prostředků podporujících kulturu s VP GO.
při pohledu za měsíc černé historie
jeden měsíc prostě není dost času na pokrytí historie, úspěchů a přetrvávajících potřeb černošských komunit a jednotlivců, ale může to být působivý výchozí bod. Organizace mají jedinečnou výhodu, pokud jde o řízení smysluplných změn v jejich komunitách a zlepšení rovnosti v oblasti zdraví tím, že soustředí svou kulturu na pracovišti na rozmanitost, spravedlnost, začlenění a pohodu zaměstnanců. Pochopení vaší role vedoucího pracoviště v boji proti rasové nespravedlnosti je zásadní, protože plánujete svůj přístup k řešení nerovností, podvědomá zaujatost, kulturní vyjádření a pohoda na pracovišti. Získejte lepší přehled o klíčové roli, kterou zaměstnavatelé hrají při posilování marginalizovaných zaměstnanců ke zlepšení jejich celkového blahobytu s naším úplným seznamem zdrojů DE&I, a vydejte se do března se znalostmi a nástroji k vytvoření silné a spravedlivé kultury na pracovišti v roce 2021 a dále.
