scris de: Jordan Dunne
din 1976, Statele Unite au dedicat luna februarie celebrării rolului esențial pe care americanii negri îl au și continuă să îl joace în istoria țării noastre. Este, de asemenea, un moment pentru națiunea noastră să reflecteze asupra progreselor care trebuie încă făcute pentru a permite tuturor indivizilor aceleași oportunități în viață.
deși multe birouri rămân închise, angajații continuă să lucreze de acasă și găzduirea de întâlniri în persoană nu este o opțiune în acest moment, este totuși important pentru organizația dvs. să lanseze o inițiativă care recunoaște această lună semnificativă. Nu numai că aceasta este o mare oportunitate de a vă educa forța de muncă cu privire la inechitățile rasiale care persistă în Statele Unite, ci deschide și ușa pentru o conversație semnificativă și progresivă între colegi, manageri, echipe de conducere și comunitate în general. La fața locului sau în afara locației, împreună sau separat, iată câteva modalități prin care organizația dvs. poate sărbători Luna Istoriei Negre:
încurajați angajații să împărtășească și să asculte
sărbătorirea istoriei negre nu înseamnă selectarea membrilor forței de muncă pe baza identității lor rasiale. Mai degrabă, organizația dvs. ar trebui să lucreze pentru a crea oportunități pentru întreaga forță de muncă să se reunească pentru a asculta, a învăța și a descoperi modalități de a acționa în direcția justiției rasiale. Este important ca toți angajații să se simtă văzuți, auziți și implicați. Iată câteva modalități de a vă reuni forța de muncă dispersată pentru a înțelege mai bine semnificația acestei luni:
- găzduiți o oră fericită virtuală pentru a discuta istoria neagră. Discuțiile legate de rasă pot fi puțin incomode la locul de muncă și este în regulă. Uneori, trebuie să experimentăm un anumit disconfort pentru a găsi modalități de a progresa. Lăsând deoparte identitatea rasială, angajații tăi au povești de spus și lecții de învățat. Amintiți-le că aceasta este o oră socială prietenoasă și că este un spațiu sigur, fără judecată. Invitați angajații să pună întrebări, să împărtășească experiențe personale sau istorice și să se bucure doar de compania colegilor lor.
- începeți un club de „lectură”. Cu toții petrecem mai mult timp acasă chiar acum și mulți dintre noi căutăm activități de agrement în afara vizionării fără minte. Ajutați-vă angajații să-și umple timpul de nefuncționare cu ceva mai productiv, cerând echipelor dvs. să împărtășească cărțile lor educaționale preferate, articole, documentare, filme sau podcast-uri care evidențiază istoria neagră. Alternativ, organizația dvs. poate oferi câteva materiale relevante de citire, vizionare sau ascultare pentru a elimina presiunea forței de muncă. Nu sunteți sigur de unde să începeți? Contactați resursele locale din comunitatea dvs. sau echipele dvs. de diversitate, echitate și Incluziune (DE&I) pentru sugestii. De asemenea, ne place selecția largă a resurselor digitale despre istoria neagră a Smithsonian Learning Lab.
- creați o placă digitală pentru ca angajații să continue să învețe și să crească împreună. Distanțarea socială nu ar trebui să împiedice echipele dvs. să socializeze, mai ales când vine vorba de un eveniment atât de important. Invitați-vă forța de muncă să se alăture unei comunități digitale unde se pot angaja în conversații prietenoase și constructive despre lucrurile pe care le învață, văd, aud sau doresc să afle mai multe despre legate de Luna Istoriei Negre, echitatea la locul de muncă, schimbările sociale și multe altele. Puteți crea cu ușurință aceste comunități online pe platformele de rețele sociale ale angajaților, cum ar fi Slack sau Yammer, sau puteți construi grupuri în cadrul aplicației dvs. de bunăstare digitală. Obțineți conversația prin împărtășirea poveștilor de învățare zilnice inspirate și educative ale lui Rachel Cargle.
faceți-o o oportunitate virtuală de învățare
profitați la maximum de această lună de conștientizare, luând măsuri pentru a vă educa forța de muncă cu ajutorul experților și liderilor de gândire. Aducerea într-o perspectivă exterioară poate inspira și alinia angajații și liderii organizaționali cu privire la misiunea de a combate prejudecățile rasiale și nedreptatea la locul de muncă și în afara acestuia.
- Programează un vorbitor sau un atelier virtual. Organizația dvs. nu trebuie să cheltuiască mult pentru a împărtăși o perspectivă expertă asupra istoriei Negre și a mișcării justiției rasiale. Gândiți-vă la conexiunile dvs. locale, contactați consultanții DE&I ai organizației dvs. sau căutați un vorbitor sau un atelier de experți preînregistrat online. Asociația pentru studiul vieții și istoriei afro-americane (ASALH) găzduiește Festivalul inaugural Virtual Black History Month în această lună, cu prezentări gratuite axate pe o gamă largă de subiecte, Smithsonian oferă spectacole virtuale, prelegeri și activități prietenoase familiei care înconjoară istoria și moștenirea neagră toată luna și există o întreagă bibliotecă de discuții TED care se scufundă în mișcarea justiției rasiale. Puneți ceva timp în calendarul tuturor pentru a difuza una sau două dintre alegerile dvs. de top, apoi deschideți cuvântul pentru întrebări ale angajaților și discuții despre ceea ce tocmai a fost învățat.
- invitați angajații la un prânz și învățați. Dacă un atelier la nivel de companie nu este în cărți, trimiteți o invitație din calendar pentru o serie de prânz în grupuri mici și aflați despre subiecte care se concentrează în jurul Lunii istoriei Negre. Acest lucru ar putea implica sesiuni virtuale scurte cu experți, Q& ca și cu echipa de conducere sau grupul de lucru DEI, discuții pe forum pentru angajați sau activități de team-building cu o întorsătură educațională. Mai bine, dedica acest timp pentru o cultură-stimularea anti-părtinire sau de&i de formare. Cereți angajaților să preînregistreze și trimite un card de e-cadou pentru un prânz takeout ca Vă mulțumesc pentru participare!
aflați de ce echitatea este esențială pentru crearea unei forțe de muncă diverse și incluzive, cum să mergeți dincolo de declarațiile de solidaritate și să luați măsuri, modalități de a sprijini femeile de culoare la locul de muncă și cele mai bune practici pentru consolidarea bunăstării angajaților marginalizați în reluările noastre webinar THRIVEx.
găsiți modalități de a da înapoi
- evidențiați oportunitățile de voluntariat local. Există o mulțime de modalități de a vă oferi voluntar în siguranță în timpul COVID – dintre care unele pot implica sprijinirea eforturilor legate de COVID! Conectați angajații cu organizații de caritate locale, non-profit, școli sau adăposturi care au o misiune de a servi sau rădăcini istorice în comunitatea neagră. Nu uitați să conduceți prin exemplu. Arătați angajaților dvs. că sunteți la fel de investiți în sprijinirea Schimbării la nivel comunitar ca și ei și vă veți simți bine știind că faceți diferența.
- susține o cauză bună. Fie că este vorba despre donarea către organizații non-profit și organizații de caritate sau organizații care beneficiază comunitățile negre, sprijinirea conștientă a restaurantelor și afacerilor deținute de negri, conectarea cu grupuri locale menite să creeze echitate rasială sau implicarea în cauze acționabile, Încurajați-vă angajații să se implice într-o capacitate care se simte potrivită pentru ei. Ia-o un pas mai departe prin recompensarea angajaților pentru munca lor grea și dăruire în aceste vremuri dificile, cu un card cadou sau semn de apreciere de la o afacere locală negru deținute.
vedeți cum Amneal Pharmaceuticals a transformat o provocare de bunăstare la nivelul întregii companii într-o oportunitate de strângere de fonduri care stimulează cultura cu VP GO.
privind dincolo de istoria neagră luna
o lună nu este pur și simplu suficient timp pentru a acoperi istoria, realizările și nevoile persistente ale comunităților și indivizilor negri, dar poate fi un punct de plecare de impact. Organizațiile au un avantaj unic atunci când vine vorba de a conduce schimbări semnificative în cadrul comunităților lor și de a îmbunătăți echitatea sănătății prin centrarea culturii lor la locul de muncă în jurul diversității, echității, incluziunii și bunăstării angajaților. Înțelegerea rolului dvs. de lider la locul de muncă în lupta împotriva nedreptății rasiale este crucială, deoarece vă planificați abordarea abordării inechităților, prejudecăților inconștiente, expresiei culturale și bunăstării la locul de muncă. Obțineți o perspectivă mai bună asupra rolului esențial pe care îl joacă angajatorii în împuternicirea angajaților marginalizați pentru a-și îmbunătăți bunăstarea generală cu lista noastră completă de resurse DE&I și mergeți în martie cu cunoștințele și instrumentele necesare pentru a crea o cultură puternică și echitabilă la locul de muncă în 2021 și nu numai.
