投稿者：Jordan Dunne
1976年以来、米国は黒人アメリカ人が持っている本質的な役割を祝い、私たちの国の歴史の中でプレーし続けている2月を捧げてきました。 また、私たちの国は、すべての個人に人生で同じ機会を与えるためにまだ行われる必要がある進歩を反映するための時間です。
多くのオフィスは閉鎖されたままですが、従業員は自宅で仕事を続けており、対面の集まりをホストすることは今のところ選択肢ではありませんが、この重要な月を認識するイニシアチブを立ち上げることは依然として重要です。 これは、米国で持続する人種的不平等にあなたの労働力を教育する絶好の機会であるだけでなく、それはまた、大規模で同僚、マネージャー、リーダーシップチーム オンサイトまたはオフサイト,一緒にまたは離れて,ここでは、組織が黒歴史の月を祝うことができるいくつかの方法があります:
従業員が共有し、聞くことを奨励
黒人の歴史を祝うことは、人種的アイデンティティに基づいて労働力のメンバーを選ぶことを意味するものではありません。 むしろ、あなたの組織は、人種的正義に向けて行動を起こす方法を聞き、学び、発見するために、あなたの全従業員が一緒に来る機会を作り出すように すべての従業員が見られ、聞いて、関与していると感じることが重要です。 ここでは、より良い今月の意義を理解するために一緒にあなたの分散した労働力をもたらすためのいくつかの方法:
- 黒の歴史を議論するために、仮想幸せな時間をホストします。 レース関連の議論は、職場では少し不快になる可能性があり、それは大丈夫です。 時々、私達は進歩をする方法を見つけるために不快を経験する必要がある。 人種的アイデンティティはさておき、あなたの従業員は伝えるための物語と学ぶための教訓を持っています。 これは友好的な社会的な時間であり、安全で判断のない空間であることを思い出させてください。 従業員に質問をしたり、個人的または歴史的な経験を共有したり、同僚の会社を楽しんだりするように勧めます。
- “読書”クラブを始める。 私たちは今、すべての自宅でより多くの時間を費やしている、と私たちの多くは愚かなどんちゃん騒ぎを見ての外のレジャー活動を探しています。 あなたの従業員が黒の歴史を強調し、自分の好きな教育の本、記事、ドキュメンタリー、映画やポッドキャストを共有するためにあなたのチームを求めるこ また、あなたの構成はあなたの労働力を離れて圧力を取るためにある関連した読書、見るか、または聞く材料の上で提供できる。 どこから始めるべきかわからない？ 提案のためのあなたのコミュニティまたはあなたの多様性、公平および包含（DE&I）チーム内のローカル資源に手を差し伸べなさい。 我々はまた、黒の歴史についてのデジタルリソースのスミソニアン学習ラボの幅広い選択を愛しています。
- 従業員が一緒に学び、成長し続けるためのデジタルボードを作成します。 社会的距離は、それがこのような重要なイベントに来る場合は特に、社交からあなたのチームを停止すべきではありません。 彼らは、彼らが学んでいることについての友好的かつ建設的な会話に従事することができ、デジタルコミュニティに参加するためにあなたの労働力を招待,見て,聞いたり、黒の歴史の月に関連する詳細を知りたいです,職場での株式,社会的変化など. SlackやYammerのような従業員のソーシャルネットワーキングプラットフォームでこれらのオンラインコミュニティを簡単に作成したり、digital wellbeingアプリ内でグループを構築したりすることができます。 レイチェルCargleのインスピレーションと教育の毎日の学習の物語を共有することによって流れる会話を取得します。
それを仮想学習機会にする
専門家や思考リーダーの助けを借りて、あなたの労働力を教育するための措置を取ることによって、この意識の月を最大限 外部の視点をもたらすことは、職場内外の人種的偏見や不正と戦うための使命について、従業員や組織のリーダーを鼓舞し、整列させることができます。
- 仮想スピーカーまたはワークショップをスケジュールします。 あなたの組織は、黒人の歴史と人種的正義運動に関する専門家の洞察を共有するために多くを費やす必要はありません。 あなたのローカル関係について考えなさい、あなたの構成のDE&Iのコンサルタントに手を差し伸べるか、または前記録された巧妙なスピーカーか研修会をオ アフリカ系アメリカ人の生活と歴史の研究のための協会（ASALH）は、トピックの広い範囲に焦点を当てた無料のプレゼンテーションで、今月の彼らの初の仮想黒歴史の月の祭りを開催している、スミソニアンは、すべての月の長い黒の歴史と遺産を取り巻く仮想パフォーマンス、講義や家族に優しい活動を提供しています、と人種正義の動きに飛び込むTEDトークの全体のライブラリがあります。 あなたのトップピックの一つまたは二つを放送するために皆のカレンダーにいくつかの時間を入れて、その後、ちょうど学んだものについての従業員の質問や議論のための床を開きます。
- 従業員を昼食に招待し、学びます。 会社全体のワークショップは、カードにない場合は、小グループランチのシリーズのためのカレンダーの招待を送信し、黒歴史の月を中心とするトピックに学 これには、専門家との短い仮想セッション、リーダーシップチームやDEIタスクフォースと同様にQ&、従業員フォーラムの議論、または教育的なひねりを加えたチーム いっそのこと、この時間を文化を高める反バイアスまたはDE&私の訓練に捧げます。 従業員に事前登録を依頼し、参加してくれてありがとうとしてテイクアウトランチのための電子ギフトカードを送信します！
多様で包括的な労働力を創造するために公平が不可欠である理由、連帯の声明を超えて行動を起こす方法、職場で有色の女性をサポートする方法、
恩返しする方法を見つける
- 地元のボランティアの機会を強調する。 COVIDの間に安全にボランティアをする方法はたくさんあります–そのうちのいくつかはCOVID関連の努力を支援することを含むかもしれません！ 従業員を地元の慈善団体、非営利団体、学校や避難所に奉仕する使命を持っているか、黒人コミュニティに歴史的なルーツを持っています。 例によって導くことを忘れてはいけない。 従業員に、コミュニティ全体の変化をサポートすることに投資しているのと同じように、あなたは違いを生み出していることを知っていると感じてい
- 正当な理由をサポートします。 黒人が所有する非営利団体や慈善団体、黒人コミュニティに利益をもたらす組織に寄付したり、黒人が所有するレストランや企業を意識的に支援したり、人種的公平性を創出することを目的とした地元のグループとつながったり、実用的な原因に関与したりするかどうかにかかわらず、従業員に彼らのために正しいと感じる能力に関与するよう奨励してください。 ギフトカードや地元の黒人所有のビジネスからの感謝のトークンで、これらの困難な時代に彼らのハードワークと献身のために従業員に報いることによっ
Amneal Pharmaceuticalsが、GO副社長とともに全社的なウェルビーイングの課題を文化を高める資金調達の機会に変えた方法を参照してください。
黒人の歴史を超えて見る月
一ヶ月は、黒人のコミュニティや個人の歴史、成果、持続するニーズをカバーするのに十分な時間ではありませんが、インパクトのある出発点になる可能性があります。 組織は、多様性、公平性、インクルージョン、従業員の幸福を中心に職場文化を集中させることによって、地域社会内で意味のある変化を促進し、健康エクイティを改善することになると、ユニークな利点を持っています。 人種的不公平との戦いにおける職場リーダーとしての役割を理解することは、職場での不平等、無意識の偏見、文化的表現、幸福に対処するためのアプロー De&iリソースの完全なリストで、疎外された従業員が全体的な幸福を向上させるために雇用者が果たす重要な役割についてのより良い洞察を得、2021年以降に強力で公平な職場文化を創造するための知識とツールを持って行進に向かいます。
