skrevet af: Jordan Dunne
siden 1976 har USA dedikeret februar måned til at fejre den væsentlige rolle, som sorte amerikanere har og fortsætter med at spille i vores lands historie. Det er også en tid for vores nation at reflektere over de fremskridt, der stadig skal gøres for at give alle individer de samme muligheder i livet.
selvom mange kontorer forbliver lukkede, fortsætter medarbejderne med at arbejde hjemmefra, og det er ikke en mulighed at være vært for personlige sammenkomster lige nu, det er stadig vigtigt for din organisation at starte et initiativ, der anerkender denne betydningsfulde måned. Dette er ikke kun en fantastisk mulighed for at uddanne din arbejdsstyrke om de racemæssige uligheder, der vedvarer i USA, det åbner også døren for meningsfuld og progressiv samtale mellem kolleger, ledere, ledelsesteam og samfundet som helhed. On-site eller off-site, sammen eller fra hinanden, her er nogle måder, din organisation kan fejre Black History Month:
opmuntre medarbejdere til at dele og lytte
fejring af sort historie betyder ikke at udpege medlemmer af din arbejdsstyrke baseret på deres raceidentitet. Hellere, din organisation skal arbejde for at skabe muligheder for hele din arbejdsstyrke til at mødes for at lytte, lære og opdage måder at gribe ind mod racemæssig retfærdighed. Det er vigtigt, at alle medarbejdere føler sig set, hørt og involveret. Her er et par måder at bringe din spredte arbejdsstyrke sammen for bedre at forstå betydningen af denne måned:
- Vær en virtuel happy hour for at diskutere sort historie. Race-relaterede diskussioner kan være lidt ubehagelige på arbejdspladsen, og det er okay. Nogle gange er vi nødt til at opleve noget ubehag for at finde måder at gøre fremskridt på. Raceidentitet til side, dine medarbejdere har historier at fortælle og lektioner at lære. Mind dem om, at dette er en venlig social time, og at det er et sikkert, dømmefrit rum. Inviter medarbejderne til at stille spørgsmål, dele personlige eller historiske oplevelser og bare nyde selskabet med deres kolleger.
- Start en “læsning” klub. Vi bruger alle mere tid derhjemme lige nu, og mange af os leder efter fritidsaktiviteter uden for tankeløs binge-overvågning. Hjælp dine medarbejdere med at fylde deres nedetid med noget mere produktivt ved at bede dine teams om at dele deres foretrukne uddannelsesbøger, artikler, dokumentarfilm, film eller podcasts, der fremhæver sort historie. Alternativt kan din organisation tilbyde nogle relevante læse -, se-eller lyttematerialer for at fjerne presset fra din arbejdsstyrke. Usikker på, hvor du skal starte? Nå ud til lokale ressourcer i dit samfund eller din mangfoldighed, egenkapital og Inklusion (de&I) hold for forslag. Vi elsker også Smithsonian Learning Labs brede udvalg af digitale ressourcer om sort historie.
- Opret en digital bestyrelse for medarbejdere til at fortsætte med at lære og vokse sammen. Social afstand bør ikke forhindre dine hold i at socialisere sig, især når det kommer til en så vigtig begivenhed. Inviter din arbejdsstyrke til at deltage i et digitalt samfund, hvor de kan deltage i venlige og konstruktive samtaler om de ting, de lærer, ser, hører eller vil vide mere om relateret til Black History Month, egenkapital på arbejdspladsen, social forandring og mere. Du kan nemt oprette disse onlinesamfund på medarbejdernes sociale netværksplatforme som Slack eller Yammer eller opbygge grupper i din digitale trivselsapp. Få samtalen til at flyde ved at dele Rachel Cargles inspirerende og uddannelsesmæssige daglige læringshistorier.
gør det til en virtuel læringsmulighed
få mest muligt ud af denne bevidsthedsmåned ved at tage skridt til at uddanne din arbejdsstyrke ved hjælp af eksperter og tankeledere. At bringe et udvendigt perspektiv kan inspirere og tilpasse dine medarbejdere og organisatoriske ledere til missionen om at bekæmpe racemæssig bias og uretfærdighed på og uden for arbejdspladsen.
- Planlæg en virtuel højttaler eller værksted. Din organisation behøver ikke bruge meget på at dele ekspertindsigt i sort historie og raceretfærdighedsbevægelsen. Tænk på dine lokale forbindelser, nå ud til din organisations de&i konsulenter eller kig efter en forudindspillet eksperthøjttaler eller værksted online. Association for the Study of African American Life and History (ASALH) er vært for deres indledende Virtual Black History Month Festival denne måned med gratis præsentationer med fokus på en bred vifte af emner, Smithsonian tilbyder virtuelle forestillinger, foredrag og familievenlige aktiviteter omkring Black history and heritage hele måneden, og der er et helt bibliotek med TED-samtaler, der dykker ned i raceretfærdighedsbevægelsen. Sæt lidt tid på alles kalender for at udsende et eller to af dine topvalg, og åbn derefter gulvet for medarbejderspørgsmål og diskussion om, hvad der lige blev lært.
- Inviter medarbejdere til en frokost og lær. Hvis et firma-dækkende værksted ikke er i kortene, skal du sende en kalenderinvitation til en række små gruppefrokost og lære om emner, der centrerer omkring Black History Month. Dette kan involvere korte virtuelle sessioner med eksperter, spørgsmål& som med ledelsesteamet eller DEI-taskforcen, medarbejderforumdiskussioner eller teambuilding-aktiviteter med en uddannelsesmæssig vri. Endnu bedre, dedikere denne gang til en kulturforstærkende anti-bias eller de&i træning. Bed medarbejderne om at tilmelde sig og sende et e-gavekort til en frokost som tak for at du deltog!
Lær, hvorfor egenkapital er afgørende for at skabe en mangfoldig og inklusiv arbejdsstyrke, hvordan man går ud over solidaritetserklæringer og handler, måder at støtte kvinder i farve på arbejdspladsen og bedste praksis for at styrke marginaliserede medarbejderes trivsel i vores Genudsendelser.
Find måder at Give tilbage
- Fremhæv lokale frivillige muligheder. Der er masser af måder at frivilligt frivilligt arbejde på under COVID – hvoraf nogle kan involvere støtte til COVID-relateret indsats! Forbind medarbejdere med lokale velgørenhedsorganisationer, non-profit, skoler eller krisecentre, der har en mission om at tjene eller historiske rødder i det sorte samfund. Glem ikke at gå foran med et godt eksempel. Vis dine medarbejdere, at du er lige så investeret i at støtte ændringer i hele samfundet som de er, og du vil alle have det godt med at vide, at du gør en forskel.
- støtte en god sag. Uanset om det er at donere til sortejede nonprofitorganisationer og velgørenhedsorganisationer eller organisationer, der gavner sorte samfund, bevidst støtte sortejede restauranter og virksomheder, forbinde med lokale grupper med det formål at skabe racemæssig lighed eller blive involveret i handlingsrettede årsager, opfordre dine medarbejdere til at blive involveret i en kapacitet, der føles rigtig for dem. Tag det et skridt videre ved at belønne medarbejderne for deres hårde arbejde og dedikation i disse vanskelige tider med et gavekort eller tegn på påskønnelse fra en lokal Sortejet virksomhed.
se, hvordan Amneal Pharmaceuticals forvandlede en virksomhedsdækkende trivselsudfordring til en kulturfremmende fundraising-mulighed med VP GO.
ser ud over Black History Month
en måned er simpelthen ikke nok tid til at dække sorte samfunds og individers historie, præstationer og vedvarende behov, men det kan være et effektivt udgangspunkt. Organisationer har en unik fordel, når det kommer til at skabe meningsfuld forandring inden for deres samfund og forbedre sundhedsmæssig lighed ved at centrere deres arbejdspladskultur omkring mangfoldighed, egenkapital, inklusion og medarbejderes trivsel. At forstå din rolle som arbejdspladsleder i kampen mod racemæssig uretfærdighed er afgørende, når du planlægger din tilgang til at tackle uligheder, ubevidst bias, kulturelt udtryk og velvære på arbejdspladsen. Få bedre indsigt i den centrale rolle, som arbejdsgivere spiller for at give marginaliserede medarbejdere mulighed for at forbedre deres generelle velbefindende med vores fulde liste over de&i-ressourcer, og gå ind i Marts med viden og værktøjer til at skabe en stærk, retfærdig arbejdspladskultur i 2021 og derefter.
