Ruben Limonjyan | 12 juli 2021 | discriminatie op de werkplek
hoe om te gaan met een oneerlijke werkplek
voor de meesten van ons besteden we meer van onze wakkere uren op het werk dan thuis of waar dan ook. Daarom is het redelijk dat we zouden willen dat de tijd doorgebracht op het werk om aangenaam en productief te zijn. Het kan onmogelijk zijn productief te zijn en van ons werk te genieten als we op het werk oneerlijk worden behandeld.
helaas worden werknemers niet altijd eerlijk behandeld. Een werknemer kan bijvoorbeeld een productieve, harde werker zijn die zelden zonder werk zit en een teammentaliteit en een uitstekend prestatierecord heeft. Echter, die werknemer kan het slachtoffer zijn van een oneerlijke werkplek als hun supervisor of baas graag favorieten spelen.
het spelen van favorieten maakt deel uit van bijna elke werkplek. Managers, supervisors en bazen hebben hun favoriete werknemers. Deze medewerkers kunnen krijgen de beste lunchtijden, hoek kantoren, bedrijfsauto ‘ s, mobiele telefoons, en hoek kantoren.
het is van essentieel belang om in gedachten te houden dat het niet behoren tot de “favorieten” verschilt van oneerlijk worden behandeld. Ook is het niet hebben van werkvrienden anders dan oneerlijk behandeld worden op het werk.
Wat Betekent Oneerlijke Behandeling?
er zijn specifieke acties die werkgevers niet kunnen ondernemen. Als werkgevers de grens overschrijden, lopen ze het risico arbeids-en arbeidswetten te overtreden. Zij kunnen ook andere arbeidswetten overtreden.
wanneer een werkgever een werknemer bijvoorbeeld oneerlijk behandelt op grond van geslacht, zwangerschap, seksuele geaardheid, leeftijd of een andere beschermde klasse, kan de werkgever zich schuldig maken aan discriminatie. Werkgevers kunnen werknemers niet lastigvallen of vijandige werkomgevingen creëren.
voorbeelden van oneerlijke behandeling op het werk omvatten, maar zijn niet beperkt tot:
- het Inhuren van jongere werknemers door het afvuren van de oudere werknemers binnen het bedrijf
- Verspreiden van roddels en geruchten over een werknemer, ongeacht of de geruchten waar zijn of onwaar
- Overdragen, degraderen, of ontslag van een werknemer zonder een eerlijke en uniforme disciplinaire proces
- het Betalen van vrouwen lagere lonen uitsluitend op basis van hun geslacht voor het uitvoeren van dezelfde taken als een mannelijke
- de Weigering om iemand te ontvangen opleiding en promoties op basis van de race
- het Maken van intimiderend en overtreding van e-mails, berichten en opmerkingen over een werknemer
u hoeft geen oneerlijke behandeling op het werk te ondergaan. Er zijn verschillende dingen die je kunt doen.
Wat moet u doen na oneerlijke behandeling op het werk?
niemand zou oneerlijke behandeling op het werk moeten dulden. Als je je werk doet en fouten vermijdt, moet je worden beloond in plaats van lastig gevallen.
Document wat er gebeurt
de eerste stap is het documenteren van de oneerlijke behandeling. Kopieën maken van documenten, teksten, berichten of andere opmerkingen of documentatie met betrekking tot de oneerlijke behandeling. Het behoud van dit soort bewijs zal u aanzienlijk helpen als de zaak voor de rechter komt.
meld de oneerlijke behandeling
als een medewerker de bron is van de oneerlijke behandeling of intimidatie, meld de zaak dan aan uw baas. Echter, als uw baas is de persoon die oneerlijk op de werkplek, je nodig hebt om het bedrijfsbeleid te volgen voor het melden van incidenten. In veel gevallen, het bedrijf heeft beleid in de plaats voor werknemers om rapporten van oneerlijke behandeling en andere wangedrag via human resources in te dienen.
dien een klacht in of Meld
het is tegen de wet dat een werkgever wraak neemt omdat een werknemer intimidatie, oneerlijke behandeling of andere wangedrag van een werkgever heeft gemeld. Helaas, alleen omdat de werkgever geen specifieke acties kan ondernemen onder de wet, het doet de werkgever niet in feite om dit te doen. Het biedt slachtoffers van oneerlijke praktijken echter wel het recht en de mogelijkheid om het recht te zetten door middel van juridische stappen.
daarom is het altijd verstandig om gedetailleerde gegevens bij te houden wanneer u incidenten rapporteert of klachten indient. Bewaar kopieën van alle documenten die u aan uw werkgever overlegt als bewijs dat u oneerlijk wordt behandeld. Bovendien, maak zorgvuldige notities van elk gesprek of interactie met iedereen binnen het bedrijf met betrekking tot de oneerlijke behandeling.
als uw werkgever uw dienstverband ten onrechte beëindigt of weigert de oneerlijke behandeling aan te pakken, moet u mogelijk met een advocaat van het arbeidsrecht spreken over uw mogelijkheden om een staats-of federale klacht in te dienen. In sommige gevallen, kunt u een oorzaak van actie om een rechtszaak tegen uw werkgever.
bespreek de situatie niet Online of met anderen
het kan verleidelijk zijn om op sociale media of andere sociale netwerksites over uw werk of uw werkgever te tippen. Echter, deze acties kunnen het moeilijker maken voor u om een rechtszaak over oneerlijke behandeling te winnen.
niets is echt privé wanneer het online wordt geplaatst. U wilt uw werkgever geen rechtvaardiging geven voor de oneerlijke behandeling of een reden om u te ontslaan. Het bespreken van interne bedrijfsactiviteiten buiten het werk kan worden verboden volgens het bedrijfsbeleid.
bespreek de zaak ook niet met uw medewerkers. Je weet niet wie je op het werk kunt vertrouwen. In plaats daarvan, praat met vertrouwde vrienden buiten het werk of familieleden als je ondersteuning en begeleiding nodig hebt. Als u niet zeker weet wat u nu moet doen, laat dan niet toe dat de oneerlijke behandeling wordt voortgezet. Als u niet bereid bent om contact op te nemen met een advocaat over de zaak, kunt u contact opnemen met de EEOC of de DFEH over het indienen van een klacht via het agentschap. Echter, het verkrijgen van juridisch advies over uw opties alvorens te beslissen hoe verder te gaan kan gunstig zijn voor u.
