iedereen die ontslagen is kan je vertellen dat het moeilijk genoeg is om vrienden en familie te vertellen zonder het verhaal opnieuw en opnieuw te vertellen in interviews. Helaas zullen potentiële werkgevers willen weten waarom je werkloos bent. Het in het reine komen met je recente ontslag en het opbouwen van vertrouwen is de eerste stap naar het vinden van werk weer, maar hoe? En als je weer op de been bent, hoe beantwoord je dan die onvermijdelijke vragen? Net als elke andere interview Vraag, zijn er manieren om deze specifieke vragen te beantwoorden op een manier die uw sterke punten te markeren en het meeste uit een typisch ongunstige situatie te halen.
Wees eerlijk.
het maskeren van uw ontslag op uw cv of het vervagen van de details kan veel meer kwaad dan goed doen. Niet alleen zal de werkgever waarschijnlijk pick – up op uw oneerlijkheid, hij of zij zal waarschijnlijk toeschrijven aan een gebrek aan vertrouwen of respect. Wees vooraan. Werkgevers begrijpen meer dan ooit over ontslagen in de huidige arbeidsmarkt, omdat veel bedrijven herstructureren om te overleven. Het laten van uw interviewer weten dat je niets te verbergen zal een basis van respect en begrip tussen u en uw interviewer te creëren; een uitstekende start van het interview proces.
breng het zelf naar boven.
in feite zou u niet alleen het onderwerp niet moeten vermijden, u zou degene moeten zijn die het naar voren brengt. Geconfronteerd met het onderwerp vroeg in het interview kan uw vertrouwen te vernieuwen en kunnen zowel u als de werkgever om verder te gaan. Het stelt u ook in staat om de controle over de situatie. Het nemen van het initiatief om uw ontslag te bespreken zal vertrouwen tonen, eerlijkheid, en onafhankelijkheid, evenals geven de werkgever minder tijd om zich af te vragen over uw specifieke omstandigheid voordat het horen van uw kant.
gebruik getallen in uw voordeel.
dit is indirect, maar als u ontslagen bent als gevolg van een herstructurering, is de kans groot dat ook anderen hun baan hebben verloren. Als u met een solide, feitelijk aantal mensen—zoals 100 andere werknemers of 25% van uw Divisie—kunt komen, zal het de aandacht van u in het bijzonder trekken.
houd het eenvoudig.
bovenstaande tactieken kunnen nuttig zijn, maar door je in de details te laten meeslepen, kan je vertrouwen snel ontrafelen. Houd uw verhaal duidelijk, feitelijk en eenvoudig. Rambling toont onzekerheid en kan leiden tot een werkgever te denken dat je oneerlijk bent. Plus, interviews zijn vaak vrij kort,en je wilt niet te veel van uw reeds beperkte tijd te verspillen om een indruk te maken door woning op de negatieven. Door het onderwerp vroeg ter sprake te brengen en de tijd in de schijnwerpers kort te houden, kunt u uw interviewer laten zien dat er meer is voor u als professional dan een ongelukkige run-in met een veranderende economie.
leg uit wat u in uw vrije tijd hebt geleerd.
natuurlijk, hoewel u veerkrachtig wilt lijken, kan ontslagen worden een impact hebben op uw vertrouwen als een in-demand professional. Uitleggen hoe je je vrije tijd verstandig hebt gebruikt om na te denken over je ervaring, ervan te leren en verder te gaan, kan je interviewer laten zien dat je volwassen en rationeel bent. Als je al enige tijd geen werknemers meer hebt, zorg er dan voor dat je benadrukt wat je hebt gedaan om je carrière in die tijd ten goede te komen, of het nu ging om het werken in tijdelijke rollen, vrijwilligerswerk of het volgen van lessen om je relevante vaardigheden op te poetsen. Over het algemeen, de beste manier om uw ongelukkige ontslag te compenseren is om voorbereid te zijn met de juiste vaardigheden, houding, en Antwoorden.
