Cualquiera que haya sido despedido puede decirle que ya es bastante difícil contárselo a amigos y familiares sin tener que contar la historia una y otra vez en entrevistas. Desafortunadamente, los empleadores potenciales van a querer saber por qué te encuentras desempleado. Aceptar su reciente despido y crear confianza es el primer paso para encontrar trabajo de nuevo, pero ¿cómo? Y una vez que te recuperas, ¿cómo respondes a esas preguntas inevitables? Al igual que cualquier otra pregunta de entrevista, hay maneras de responder a estas preguntas en particular de manera que destaquen sus fortalezas y aprovechen al máximo una situación típicamente desfavorable.
Sé honesto.
Intentar enmascarar su despido en su currículum o difuminar los detalles puede hacer mucho más daño que bien. No sólo el empleador probablemente recogerá en su falta de honradez, él o ella probablemente le atribuyen a una falta de confianza o de respeto. Ve al frente. Los empleadores son más comprensivos que nunca sobre los despidos en el mercado laboral actual, ya que muchas empresas se están reestructurando para sobrevivir. Dejar que su entrevistador sepa que no tiene nada que ocultar creará una base de respeto y comprensión entre usted y su entrevistador; un excelente comienzo para el proceso de entrevista.
Súbelo tú mismo.
De hecho, no solo no debes evitar el tema, sino que debes ser el que lo mencione. Enfrentar el tema al principio de la entrevista puede renovar su confianza y permitir que tanto usted como el empleador sigan adelante. También le permite tener el control de la situación. Tomar la iniciativa de discutir su despido demostrará confianza, honestidad e independencia, así como le dará al empleador menos tiempo para preguntarse sobre su circunstancia particular antes de escuchar su versión.
Utilice los números a su favor.
Este es circunstancial, pero si ha sido despedido como resultado de una reestructuración, es probable que otros también hayan perdido sus empleos. Si puede encontrar un número sólido y real de personas despedidas, como otros 100 empleados o el 25% de su división, le quitará la atención a usted en particular.
Manténgalo simple.
Las tácticas anteriores pueden ser útiles, pero dejarse llevar por los detalles puede desentrañar rápidamente su confianza. Mantenga su historia clara, objetiva y simple. Las caminatas muestran inseguridad y pueden hacer que un empleador piense que usted está siendo deshonesto. Además, las entrevistas a menudo son bastante cortas, y no quieres perder demasiado de tu tiempo ya limitado para causar una impresión al concentrarte en los aspectos negativos. Al mencionar el tema con anticipación y mantener su tiempo en el centro de atención corto, puede mostrarle a su entrevistador que hay más para usted como profesional que un desafortunado encuentro con una economía cambiante.
Explica lo que has aprendido en tu tiempo libre.
Naturalmente, aunque quieras parecer resistente, ser despedido puede tener un impacto en tu confianza como profesional en demanda. Explicar cómo has usado tu tiempo libre sabiamente para reflexionar sobre tu experiencia, aprender de ella y seguir adelante puede mostrarle a tu entrevistador que eres maduro y racional. Si ha estado fuera de la fuerza laboral durante algún tiempo, asegúrese de enfatizar lo que ha hecho para beneficiar su carrera durante ese tiempo, ya sea trabajando en roles temporales, como voluntario o tomando clases para pulir sus habilidades relevantes. En general, la mejor manera de compensar su desafortunado despido es estar preparado con las habilidades, la actitud y las respuestas adecuadas.
