enhver, der er blevet afskediget, kan fortælle dig, at det er svært nok at fortælle venner og familie uden at skulle fortælle historien igen og igen i samtaler. Desværre vil potentielle arbejdsgivere gerne vide, hvorfor du finder dig selv arbejdsløs. At komme overens med din nylige afskedigelse og opbygge tillid er det første skridt til at finde arbejde igen, men hvordan? Og når du er tilbage på dine fødder, hvordan besvarer du disse uundgåelige spørgsmål? Som ethvert andet samtalespørgsmål er der måder at besvare disse særlige spørgsmål på måder, der fremhæver dine styrker og får mest muligt ud af en typisk ugunstig situation.
vær ærlig.
forsøg på at maskere din afskedigelse på dit CV eller sløre detaljerne kan gøre meget mere skade end gavn. Ikke alene vil arbejdsgiveren sandsynligvis afhente din uærlighed, han eller hun vil sandsynligvis tilskrive det manglende tillid eller respekt. Vær oppe foran. Arbejdsgivere er mere forstående end nogensinde om fyringer på dagens jobmarked, da mange virksomheder omstrukturerer for at overleve. At lade din samtale vide, at du ikke har noget at skjule, vil skabe et fundament af respekt og forståelse mellem dig og din samtale; en fremragende start på samtaleprocessen.
tag det op selv.
faktisk bør du ikke kun undgå emnet, Du skal være den, der bringer det op. Når du står over for emnet tidligt i samtalen, kan du forny din selvtillid og give både dig og arbejdsgiveren mulighed for at komme videre. Det giver dig også mulighed for at have kontrol over situationen. At tage initiativ til at diskutere din fyring vil vise tillid, ærlighed, og uafhængighed, samt give arbejdsgiveren mindre tid til at undre sig over din særlige omstændighed, før du hører din side.
brug tal til din fordel.
denne er omstændelig, men hvis du er blevet afskediget som følge af en omstrukturering, er chancerne, at andre også har mistet deres job. Hvis du kan komme med et solidt, faktuelt antal—såsom 100 andre ansatte eller 25% af din division—af afskedigede mennesker, vil det især tage opmærksomheden af dig.
hold det enkelt.
ovenstående taktik kan være nyttig, men at blive båret væk i detaljerne kan hurtigt afsløre din selvtillid. Hold din historie klar, faktuel og enkel. Rambling viser usikkerhed og kan få en arbejdsgiver til at tro, at du er uærlig. Plus, samtaler er ofte ret korte, og du ønsker ikke at spilde for meget af din allerede begrænsede tid til at gøre indtryk ved at dvæle ved negativerne. Ved at bringe emnet op tidligt og holde sin tid i rampelyset kort, kan du vise din samtale, at der er mere for dig som professionel end en uheldig indkørsel med en skiftende økonomi.
forklar hvad du har lært i din fritid.
selvom du ønsker at virke modstandsdygtig, kan det at blive afskediget have indflydelse på din selvtillid som en efterspurgt professionel. At forklare, hvordan du har brugt din fritid klogt til at reflektere over din oplevelse, lære af det, og gå videre kan vise din samtale, at du er moden og rationel. Hvis du har været ude af arbejdsstyrken i nogen tid, skal du sørge for at understrege, hvad du har gjort for at gavne din karriere i løbet af den tid, hvad enten det var at arbejde i Midlertidige roller, Frivilligt arbejde eller tage klasser for at polere dine relevante færdigheder. Samlet set er den bedste måde at udligne din uheldige afskedigelse på at være forberedt med de rigtige færdigheder, holdning og svar.
