Jeder, der entlassen wurde, kann Ihnen sagen, dass es schwierig genug ist, Freunden und Familie davon zu erzählen, ohne die Geschichte in Interviews immer wieder erzählen zu müssen. Leider werden potenzielle Arbeitgeber wissen wollen, warum Sie arbeitslos sind. Sich mit Ihrer jüngsten Entlassung auseinanderzusetzen und Vertrauen aufzubauen, ist der erste Schritt, um wieder Arbeit zu finden, aber wie? Und wenn Sie wieder auf den Beinen sind, wie beantworten Sie diese unvermeidlichen Fragen? Wie bei jeder anderen Interviewfrage gibt es Möglichkeiten, diese speziellen Fragen auf eine Weise zu beantworten, die Ihre Stärken hervorhebt und das Beste aus einer normalerweise ungünstigen Situation macht.
Seien Sie ehrlich.
Der Versuch, Ihre Entlassung in Ihrem Lebenslauf zu maskieren oder die Details zu verwischen, kann viel mehr schaden als nützen. Der Arbeitgeber wird wahrscheinlich nicht nur Ihre Unehrlichkeit aufgreifen, er oder sie wird es wahrscheinlich einem Mangel an Vertrauen oder Respekt zuschreiben. Sei vorne. Arbeitgeber sind verständnisvoller denn je für Entlassungen auf dem heutigen Arbeitsmarkt, da sich viele Unternehmen umstrukturieren, um zu überleben. Wenn Sie Ihren Interviewer wissen lassen, dass Sie nichts zu verbergen haben, schaffen Sie eine Grundlage für Respekt und Verständnis zwischen Ihnen und Ihrem Interviewer. ein ausgezeichneter Start in den Interviewprozess.
Bring es selbst zur Sprache.
In der Tat sollten Sie das Thema nicht nur vermeiden, sondern es auch ansprechen. Wenn Sie sich dem Thema frühzeitig im Interview stellen, können Sie Ihr Vertrauen erneuern und sowohl Ihnen als auch dem Arbeitgeber ermöglichen, weiterzumachen. Es ermöglicht Ihnen auch, die Situation unter Kontrolle zu haben. Wenn Sie die Initiative ergreifen, um Ihre Entlassung zu besprechen, zeigen Sie Vertrauen, Ehrlichkeit und Unabhängigkeit und geben dem Arbeitgeber weniger Zeit, sich über Ihre besonderen Umstände zu wundern, bevor Sie Ihre Seite hören.
Verwenden Sie Zahlen zu Ihrem Vorteil.
Dieser ist umständlich, aber wenn Sie aufgrund einer Umstrukturierung entlassen wurden, haben wahrscheinlich auch andere ihren Arbeitsplatz verloren. Wenn Sie eine solide, sachliche Zahl — wie 100 andere Mitarbeiter oder 25% Ihrer Abteilung — von entlassenen Personen angeben können, wird dies insbesondere von Ihnen wahrgenommen.
Halten Sie es einfach.
Die oben genannten Taktiken können hilfreich sein, aber wenn Sie sich in den Details mitreißen lassen, kann dies Ihr Vertrauen schnell erschüttern. Halten Sie Ihre Geschichte klar, sachlich und einfach. Rambling zeigt Unsicherheit und kann dazu führen, dass ein Arbeitgeber denkt, dass Sie unehrlich sind. Außerdem sind Interviews oft ziemlich kurz, und Sie möchten nicht zu viel von Ihrer bereits begrenzten Zeit verschwenden, um einen Eindruck zu hinterlassen, indem Sie sich mit den Negativen befassen. Indem Sie das Thema frühzeitig ansprechen und die Zeit im Rampenlicht kurz halten, können Sie Ihrem Interviewer zeigen, dass Sie als Profi mehr zu bieten haben als ein unglücklicher Run-In mit einer sich verändernden Wirtschaft.
Erklären Sie, was Sie in Ihrer Freizeit gelernt haben.
Obwohl Sie belastbar wirken möchten, kann sich eine Entlassung natürlich auf Ihr Vertrauen als gefragter Fachmann auswirken. Wenn Sie erklären, wie Sie Ihre Freizeit sinnvoll genutzt haben, um über Ihre Erfahrungen nachzudenken, daraus zu lernen und weiterzumachen, können Sie Ihrem Interviewer zeigen, dass Sie reif und rational sind. Wenn Sie seit einiger Zeit nicht mehr in der Belegschaft sind, stellen Sie sicher, dass Sie betonen, was Sie getan haben, um Ihre Karriere in dieser Zeit zu fördern, sei es in temporären Rollen, Freiwilligenarbeit oder Unterricht, um Ihre relevanten Fähigkeiten zu verbessern. Insgesamt besteht der beste Weg, Ihre unglückliche Entlassung auszugleichen, darin, mit den richtigen Fähigkeiten, Einstellungen und Antworten vorbereitet zu sein.
