qualquer pessoa que tenha sido demitida pode dizer que é difícil o suficiente contar a amigos e familiares sem ter que contar a história repetidamente em entrevistas. Infelizmente, potenciais empregadores vão querer saber por que você se encontra desempregado. Chegar a um acordo com sua recente demissão e construir confiança é o primeiro passo para encontrar trabalho novamente, mas como? E uma vez que você está de volta em seus pés, como você responde a essas perguntas inevitáveis? Como qualquer outra pergunta da entrevista, existem maneiras de responder a essas perguntas específicas de maneiras que destacam seus pontos fortes e aproveitam ao máximo uma situação tipicamente desfavorável.
seja honesto.
tentar mascarar sua dispensa em seu currículo ou desfocar os detalhes pode fazer muito mais mal do que bem. Não só o empregador provavelmente vai pegar em sua desonestidade, ele ou ela provavelmente irá atribuí-lo a uma falta de confiança ou respeito. Esteja na frente. Os empregadores estão mais compreensivos do que nunca sobre demissões no mercado de trabalho de hoje, já que muitas empresas estão se reestruturando para sobreviver. Deixar seu entrevistador saber que você não tem nada a esconder criará uma base de respeito e compreensão entre você e seu entrevistador; um excelente começo para o processo de entrevista.
traga você mesmo.
na verdade, não só você não deve evitar o tópico, você deve ser o único a trazê-lo à tona. Enfrentar o tópico no início da entrevista pode renovar sua confiança e permitir que você e o empregador sigam em frente. Também permite que você esteja no controle da situação. Tomar a iniciativa de discutir sua demissão mostrará confiança, honestidade e independência, bem como dará ao empregador menos tempo para se perguntar sobre sua circunstância particular antes de ouvir seu lado.
Use números a seu favor.
este é circunstancial, mas se você foi demitido como resultado de uma reestruturação, as chances são, outros perderam seus empregos também. Se você puder criar um número sólido e factual—como 100 outros funcionários ou 25% de sua divisão-de pessoas demitidas, isso vai tirar a atenção de você em particular.
mantenha-o simples.
as táticas acima podem ser úteis, mas se deixar levar pelos detalhes pode desvendar rapidamente sua confiança. Mantenha sua história clara, factual e simples. Divagações mostram insegurança e podem fazer com que um empregador pense que você está sendo desonesto. Além disso, as entrevistas geralmente são bastante curtas e você não quer perder muito do seu tempo já limitado para causar uma impressão, considerando os negativos. Ao abordar o assunto cedo e manter seu tempo no centro das atenções curto, você pode mostrar ao seu entrevistador que há mais para você como profissional do que uma corrida infeliz com uma economia em mudança.
explique o que você aprendeu em seu tempo de folga.
naturalmente, embora você queira parecer resiliente, ser demitido pode ter um impacto em sua confiança como profissional sob demanda. Explicar como você usou seu tempo de folga com sabedoria para refletir sobre sua experiência, aprender com ela e seguir em frente pode mostrar ao seu entrevistador que você é maduro e racional. Se você está fora da força de trabalho há algum tempo, certifique-se de enfatizar o que você fez para beneficiar sua carreira durante esse tempo, se estava trabalhando em funções temporárias, voluntariado ou tendo aulas para aprimorar suas habilidades relevantes. No geral, a melhor maneira de compensar sua infeliz demissão é estar preparado com as habilidades, atitudes e respostas certas.
