글:조던 던
1976 년부터 미국은 2 월을 흑인 미국인들이 우리 나라의 역사에서 가지고 있고 계속해서 수행하는 필수적인 역할을 축하하는 데 바쳤습니다. 모든 개인에게 생활안에 동일한 기회를 허용하기 위하여 아직도 한것을 필요로 하는 진도에 반영하는 또한 우리의 국가를 위해 시간 이다.
많은 사무실이 폐쇄되어 있지만 직원들은 집에서 계속 일하며 대면 모임을 주최하는 것은 현재로서는 선택 사항이 아니지만 조직에서 중요한 달을 인정하는 이니셔티브를 시작하는 것이 여전히 중요합니다. 이것은 미국에서 지속되는 인종 불평등에 대해 인력을 교육 할 수있는 좋은 기회 일뿐만 아니라 동료,관리자,리더십 팀 및 지역 사회 간의 의미 있고 진보적 인 대화의 문을 열어줍니다. 현장 또는 오프 사이트,함께 또는 떨어져,여기에 조직이 흑인 역사의 달을 축하 할 수있는 몇 가지 방법이 있습니다:
흑인 역사를 기념하는 것이 직원들의 인종적 정체성에 따라 직원을 선별하는 것을 의미하지는 않습니다. 오히려,귀하의 조직은 전체 인력이 함께 모여 인종 정의를 향한 행동을 취할 수있는 방법을 듣고 배우고 발견 할 수있는 기회를 창출하기 위해 노력해야합니다. 모든 직원이 보고,듣고,관여한다고 느끼는 것이 중요합니다. 이 달의 중요성을 더 잘 이해하기 위해 분산 된 인력을 모으는 몇 가지 방법은 다음과 같습니다:
- 흑인 역사를 논의하기 위해 가상 해피 아워를 개최하십시오. 인종 관련 토론은 직장에서 조금 불편할 수 있으며 괜찮습니다. 때때로,우리는 진전을 이룰 방법을 찾기 위해 약간의 불편 함을 경험해야합니다. 인종 정체성은 제쳐놓고,당신의 직원은 말할 것이다 이야기와 배울 것이다 학습이 있다. 이 시간은 친근한 사회적 시간이며 안전하고 판단력이없는 공간임을 상기하십시오. 직원들에게 질문하고,개인적 또는 역사적 경험을 공유하고,동료의 회사를 즐기도록 권유하십시오.
- “독서”클럽을 시작하십시오. 우리는 모두 지금 집에서 더 많은 시간을 보내고 있으며,우리 중 많은 사람들이 어리석은 파티 관찰 이외의 여가 활동을 찾고 있습니다. 직원이 자신이 좋아하는 교육 책,기사,다큐멘터리,영화 또는 흑인 역사를 강조 팟 캐스트를 공유하는 팀을 요청하여 더 생산적인 뭔가 자신의 다운 타임을 채울 수 있도록. 양자택일로,너의 조직은 너의 노동 인구떨어져 압력을 가지고 가기 위하여 몇몇 타당한 독서,보기 또는 듣는 물자높은 쪽으로 제안할 수 있는다. 어디서부터 시작해야할지 모르십니까? 지역 사회 내의 지역 자원이나 다양성,형평성 및 포용 팀에 연락하여 제안을 받으십시오. 우리는 또한 흑인 역사에 대한 디지털 자원의 스미소니언 학습 연구소의 다양한 선택을 사랑 해요.
- 직원들이 함께 배우고 성장할 수 있도록 디지털 보드를 만듭니다. 사회적 거리두기는 특히 중요한 사건과 관련하여 팀이 사교하는 것을 막아서는 안됩니다. 그들이 배우고,보고,듣거나 흑인 역사의 달,직장에서의 형평성,사회 변화 등과 관련된 것에 대해 더 많이 알고 싶어하는 것에 대해 친절하고 건설적인 대화에 참여할 수있는 디지털 커뮤니티에 참여하도록 인력을 초대하십시오. 슬랙 또는 불평과 같은 직원 소셜 네트워킹 플랫폼에서 이러한 온라인 커뮤니티를 쉽게 만들거나 디지털 웰빙 앱 내에서 그룹을 구축 할 수 있습니다. 레이첼 카클의 영감과 교육 매일 학습 이야기를 공유하여 흐르는 대화를 가져옵니다.
가상 학습 기회 만들기
전문가 및 사고 리더의 도움을 받아 인력을 교육하는 조치를 취함으로써 이 인식의 달을 최대한 활용하십시오. 외부 관점을 가져 오는 것은 직장 안팎의 인종적 편견과 불의와 싸우기위한 사명에 대한 직원 및 조직 지도자들에게 영감을 불어 넣을 수 있습니다.
- 가상 연사 또는 워크샵을 예약하십시오. 귀하의 조직은 흑인 역사와 인종 정의 운동에 대한 전문가의 통찰력을 공유하기 위해 많은 돈을 쓸 필요가 없습니다. 너의 현지 연결에 관하여 생각하나,너의 조직 드&나 고문에게 밖으로 도달하나 미리 녹음된 노련한 국회의장 또는 작업장을 온라인으로 찾으십시요. 아프리카 계 미국인의 삶과 역사 연구 협회(아살)는 다양한 주제에 초점을 맞춘 무료 프리젠 테이션과 함께 이번 달 자신의 취임 가상 흑인 역사의 달 축제를 개최하고,스미소니언은 한 달 내내 흑인 역사와 유산을 둘러싼 가상 공연,강의 및 가족 친화적 인 활동을 제공하고,인종 정의 운동에 뛰어 테드 회담의 전체 라이브러리가있다. 너의 최고 후비는 물건의 하나나 둘개을 방송하기 위하여 모두 달력에 언젠가를 두고십시요,그때 다만 배운 것이에 직원 질문 그리고 면담을 위해 지면을 열십시요.
- 직원을 점심에 초대하고 배우십시오. 회사 전체의 워크숍이 카드에 없으면 일련의 소그룹 점심 식사를 위해 캘린더 초대를 보내고 흑인 역사의 달을 중심으로하는 주제에 대해 배웁니다. 이 교육 트위스트와 함께 리더십 팀 또는 데이 태스크 포스,직원 포럼 토론 또는 팀 빌딩 활동과 마찬가지로 전문가,질문&짧은 가상 세션을 포함할 수 있습니다. 더 나은 아직,이 시간을 문화 강화 안티 바이어스 또는 드&나는 훈련. 사전 등록 및 참여 주셔서 감사로 테이크 아웃 점심 전자 선물 카드를 보내 직원을 물어!
왜 형평성이 다양하고 포괄적 인 인력을 창출하는 데 필수적인지,연대의 진술을 넘어 행동을 취하는 방법,직장에서 유색인종 여성을 지원하는 방법,그리고 우리의 스플라이 벡스 웹 세미나 리플레이에서 소외된 직원의 복지를 강화하기위한 모범 사례에 대해 알아보십시오.
- 지역 자원봉사 기회를 강조한다. 코로나 바이러스 기간 동안 안전하게 자원봉사를 할 수 있는 많은 방법이 있습니다. 지역 자선 단체,비영리 단체,학교 또는 봉사하는 임무 또는 흑인 사회에서 역사적 뿌리를 가지고 대피소와 직원을 연결합니다. 예를 들어 리드하는 것을 잊지 마십시오. 직원들에게 당신이 지역 사회 전체의 변화를 지원하는 데 투자 한 것처럼 보이면,당신이 차이를 만들고 있다는 것을 알면 기분이 좋을 것입니다.
- 좋은 원인을 지원합니다. 흑인 소유의 비영리 단체 및 자선 단체 또는 흑인 사회에 이익이되는 단체에 기부하든,의식적으로 흑인 소유의 레스토랑 및 비즈니스를 지원하든,인종적 형평성을 창출하기위한 지역 그룹과 연결하거나 실행 가능한 원인에 참여하든간에 직원들이 자신에게 맞는 용량에 참여하도록 장려하십시오. 로컬 블랙 소유 기업에서 선물 카드 또는 감사의 토큰이 어려운시기에 자신의 노력과 헌신에 대한 보람 직원에 의해 한 단계 더 가져 가라.
앰네일 제약이 회사 전체의 웰빙 도전을 어떻게 문화 증대 기금 모금 기회로 전환했는지 확인하십시오.
흑인 역사의 달 너머
한 달은 흑인 공동체와 개인의 역사,성취 및 지속적인 요구를 다루기에 충분한 시간이 아니지만 영향력있는 출발점이 될 수 있습니다. 조직은 다양성,형평성,포용 및 직원 복지를 중심으로 직장 문화를 중심으로하여 지역 사회 내에서 의미있는 변화를 주도하고 건강 형평성을 향상시킬 때 고유 한 이점을 가지고 있습니다. 인종적 불의에 맞서 싸우는 직장 리더로서의 역할을 이해하는 것은 직장에서의 불평등,무의식적 편견,문화적 표현 및 복지를 다루는 접근 방식을 계획 할 때 중요합니다. 2021 년과 그 이후에 강력하고 공평한 직장 문화를 창출하기 위한 지식과 도구를 가지고 3 월로 향합니다.
