Wie man den Black History Month am Arbeitsplatz feiert

Seit 1976 widmen die Vereinigten Staaten den Monat Februar der Feier der wesentlichen Rolle, die schwarze Amerikaner in der Geschichte unseres Landes spielen und weiterhin spielen. Es ist auch eine Zeit für unsere Nation, über die Fortschritte nachzudenken, die noch gemacht werden müssen, um allen Menschen die gleichen Chancen im Leben zu ermöglichen.

Obwohl viele Büros geschlossen bleiben, Mitarbeiter weiterhin von zu Hause aus arbeiten und persönliche Treffen derzeit keine Option sind, ist es für Ihre Organisation immer noch wichtig, eine Initiative zu starten, die diesen bedeutenden Monat anerkennt. Dies ist nicht nur eine großartige Gelegenheit, Ihre Belegschaft über die in den Vereinigten Staaten bestehenden Rassenungleichheiten aufzuklären, sondern öffnet auch die Tür für ein sinnvolles und fortschrittliches Gespräch zwischen Mitarbeitern, Managern, Führungsteams und der gesamten Gemeinschaft. Vor Ort oder außerhalb des Standorts, zusammen oder getrennt, Hier sind einige Möglichkeiten, wie Ihre Organisation den Black History Month feiern kann:

Ermutigen Sie Mitarbeiter zum Teilen und Zuhören

Schwarze Geschichte zu feiern bedeutet nicht, Mitglieder Ihrer Belegschaft aufgrund ihrer rassischen Identität herauszugreifen. Vielmehr sollte Ihre Organisation daran arbeiten, Möglichkeiten für Ihre gesamte Belegschaft zu schaffen, zusammenzukommen, zuzuhören, zu lernen und Wege zu finden, um Maßnahmen für Rassengerechtigkeit zu ergreifen. Es ist wichtig, dass sich alle Mitarbeiter gesehen, gehört und eingebunden fühlen. Hier sind einige Möglichkeiten, Ihre verteilten Mitarbeiter zusammenzubringen, um die Bedeutung dieses Monats besser zu verstehen:

• Veranstalten Sie eine virtuelle Happy Hour, um die schwarze Geschichte zu diskutieren. Rassenbezogene Diskussionen können am Arbeitsplatz etwas unangenehm sein, und das ist in Ordnung. Manchmal müssen wir etwas Unbehagen empfinden, um Wege zu finden, Fortschritte zu machen. Abgesehen von der Rassenidentität haben Ihre Mitarbeiter Geschichten zu erzählen und Lektionen zu lernen. Erinnern Sie sie daran, dass dies eine freundliche soziale Stunde ist und dass es ein sicherer, urteilsfreier Raum ist. Laden Sie Mitarbeiter ein, Fragen zu stellen, persönliche oder historische Erfahrungen auszutauschen und einfach die Gesellschaft ihrer Mitarbeiter zu genießen.
• Starten Sie einen „Leseclub“. Wir alle verbringen gerade mehr Zeit zu Hause, und viele von uns suchen nach Freizeitaktivitäten außerhalb des sinnlosen Binge-Watching. Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, ihre Ausfallzeiten mit etwas Produktiverem zu füllen, indem Sie Ihre Teams bitten, ihre Lieblingsbücher, Artikel, Dokumentationen, Filme oder Podcasts über die schwarze Geschichte zu teilen. Alternativ kann Ihre Organisation einige relevante Lese-, Beobachtungs- oder Hörmaterialien anbieten, um Ihre Belegschaft zu entlasten. Unsicher, wo ich anfangen soll? Wenden Sie sich an lokale Ressourcen in Ihrer Gemeinde oder an Ihre Teams für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DE&I), um Vorschläge zu erhalten. Wir lieben auch die breite Auswahl an digitalen Ressourcen des Smithsonian Learning Lab zur schwarzen Geschichte.
• Erstellen Sie ein digitales Board, damit die Mitarbeiter weiter lernen und gemeinsam wachsen können. Soziale Distanzierung sollte Ihre Teams nicht davon abhalten, Kontakte zu knüpfen, insbesondere wenn es um ein so wichtiges Ereignis geht. Laden Sie Ihre Mitarbeiter ein, sich einer digitalen Community anzuschließen, in der sie freundliche und konstruktive Gespräche über die Dinge führen können, die sie lernen, sehen, hören oder mehr über den Black History Month, Gerechtigkeit am Arbeitsplatz, sozialen Wandel und mehr erfahren möchten. Sie können diese Online-Communities ganz einfach auf Social-Networking-Plattformen für Mitarbeiter wie Slack oder Yammer erstellen oder Gruppen in Ihrer Digital Wellbeing-App erstellen. Bringen Sie das Gespräch zum Laufen, indem Sie Rachel Cargles inspirierende und lehrreiche tägliche Lerngeschichten teilen.

Machen Sie es zu einer virtuellen Lernmöglichkeit

Machen Sie das Beste aus diesem Bewusstseinsmonat, indem Sie mithilfe von Experten und Vordenkern Schritte zur Schulung Ihrer Belegschaft unternehmen. Das Einbringen einer Außenperspektive kann Ihre Mitarbeiter und Organisationsleiter inspirieren und auf die Mission ausrichten, rassistische Vorurteile und Ungerechtigkeit innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes zu bekämpfen.

• Planen Sie einen virtuellen Sprecher oder Workshop. Ihre Organisation muss nicht viel ausgeben, um Expertenwissen über die schwarze Geschichte und die Rassenjustizbewegung zu teilen. Denken Sie über Ihre lokalen Verbindungen nach, wenden Sie sich an die DE&I-Berater Ihres Unternehmens oder suchen Sie online nach einem aufgezeichneten Expertenredner oder Workshop. Die Association for the Study of African American Life and History (ASALH) veranstaltet diesen Monat ihr erstes Virtual Black History Month Festival mit kostenlosen Präsentationen zu einer Vielzahl von Themen, das Smithsonian bietet den ganzen Monat über virtuelle Performances, Vorträge und familienfreundliche Aktivitäten rund um die schwarze Geschichte und das Erbe an, und es gibt eine ganze Bibliothek von TED Talks, die in die Rassenjustizbewegung eintauchen. Nehmen Sie sich etwas Zeit in den Kalender aller, um ein oder zwei Ihrer Top-Tipps zu übertragen, und öffnen Sie dann den Boden für Fragen der Mitarbeiter und Diskussionen über das, was gerade gelernt wurde.
• Laden Sie Mitarbeiter zu einem Mittagessen ein und lernen Sie. Wenn ein unternehmensweiter Workshop nicht in Planung ist, senden Sie eine Kalendereinladung für eine Reihe von Mittagessen in kleinen Gruppen und Workshops zu Themen, die sich um den Black History Month drehen. Dies können kurze virtuelle Sitzungen mit Experten, Q& Wie mit dem Führungsteam oder der Task Force, Diskussionen im Mitarbeiterforum oder Teambuilding-Aktivitäten mit pädagogischem Touch sein. Besser noch, widmen Sie diese Zeit einem kulturfördernden Anti-Bias- oder DE& I-Training. Bitten Sie die Mitarbeiter, sich vorab anzumelden und eine E-Geschenkkarte für ein Mittagessen zum Mitnehmen als Dankeschön für die Teilnahme zu versenden!

Erfahren Sie in unseren THRIVEx-Webinar-Wiederholungen, warum Gerechtigkeit für die Schaffung einer vielfältigen und integrativen Belegschaft unerlässlich ist, wie Sie über Solidaritätserklärungen hinausgehen und Maßnahmen ergreifen können, wie Sie farbige Frauen am Arbeitsplatz unterstützen und Best Practices zur Stärkung des Wohlbefindens marginalisierter Mitarbeiter.

Wege finden, etwas zurückzugeben

• Hervorheben lokaler Freiwilligenmöglichkeiten. Es gibt viele Möglichkeiten, sich während COVID sicher freiwillig zu melden – einige davon können die Unterstützung von COVID-bezogenen Bemühungen beinhalten! Verbinden Sie Mitarbeiter mit lokalen Wohltätigkeitsorganisationen, gemeinnützigen Organisationen, Schulen oder Tierheimen, die eine Mission haben oder historische Wurzeln in der schwarzen Gemeinschaft haben. Vergiss nicht, mit gutem Beispiel voranzugehen. Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, dass Sie genauso wie sie in die Unterstützung des Community-weiten Wandels investiert sind, und Sie werden sich alle gut fühlen, wenn Sie wissen, dass Sie etwas bewirken.
• Unterstützen Sie einen guten Zweck. Egal, ob es sich um Spenden an gemeinnützige Organisationen und Wohltätigkeitsorganisationen in Schwarzbesitz oder um Organisationen handelt, die schwarzen Gemeinschaften zugute kommen, bewusst Restaurants und Unternehmen in Schwarzbesitz unterstützen, sich mit lokalen Gruppen verbinden, die auf die Schaffung von Rassengleichheit abzielen, oder sich für umsetzbare Zwecke engagieren, ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, sich in einer für sie geeigneten Funktion zu engagieren. Gehen Sie noch einen Schritt weiter, indem Sie die Mitarbeiter für ihre harte Arbeit und ihr Engagement in diesen schwierigen Zeiten mit einer Geschenkkarte oder einem Zeichen der Wertschätzung eines lokalen schwarzen Unternehmens belohnen.

Erfahren Sie, wie Amneal Pharmaceuticals mit VP GO eine unternehmensweite Herausforderung für das Wohlbefinden in eine kulturfördernde Fundraising-Gelegenheit verwandelt hat.

Über den Black History Month hinausblicken

Ein Monat reicht einfach nicht aus, um die Geschichte, die Errungenschaften und die anhaltenden Bedürfnisse schwarzer Gemeinschaften und Einzelpersonen zu behandeln, aber er kann ein wirkungsvoller Ausgangspunkt sein. Organisationen haben einen einzigartigen Vorteil, wenn es darum geht, sinnvolle Veränderungen in ihren Gemeinschaften voranzutreiben und die gesundheitliche Chancengleichheit zu verbessern, indem sie ihre Arbeitsplatzkultur auf Vielfalt, Chancengleichheit, Inklusion und das Wohlbefinden der Mitarbeiter ausrichten. Das Verständnis Ihrer Rolle als Führungskraft am Arbeitsplatz im Kampf gegen rassistische Ungerechtigkeit ist von entscheidender Bedeutung, wenn Sie Ihren Ansatz zur Bekämpfung von Ungleichheiten, unbewussten Vorurteilen, kulturellem Ausdruck und Wohlbefinden am Arbeitsplatz planen. Erhalten Sie mit unserer vollständigen Liste von DE&I-Ressourcen einen besseren Einblick in die zentrale Rolle, die Arbeitgeber bei der Stärkung marginalisierter Mitarbeiter spielen, um ihr allgemeines Wohlbefinden zu verbessern, und machen Sie sich mit dem Wissen und den Werkzeugen auf den Weg, um 2021 und darüber hinaus eine starke, gerechte Arbeitsplatzkultur zu schaffen.