Ruben Limonjyan | Juli 12, 2021 | Diskriminierung am Arbeitsplatz
Umgang mit einem unfairen Arbeitsplatz
Für die meisten von uns verbringen wir mehr unserer wachen Stunden bei der Arbeit als zu Hause oder anderswo. Daher ist es vernünftig, dass wir möchten, dass die Zeit, die wir bei der Arbeit verbringen, angenehm und produktiv ist. Es kann unmöglich sein, produktiv zu sein und unseren Job zu genießen, wenn wir bei der Arbeit unfair behandelt werden.
Leider werden Mitarbeiter nicht immer fair behandelt. Zum Beispiel kann ein Angestellter ein produktiver, harter Arbeiter sein, der selten arbeitslos ist und eine Team-Mentalität und eine hervorragende Leistungsbilanz hat. Dieser Mitarbeiter könnte jedoch Opfer eines unfairen Arbeitsplatzes werden, wenn sein Vorgesetzter oder Chef gerne Favoriten spielt.
Favoriten spielen gehört zu fast jedem Arbeitsplatz. Manager, Vorgesetzte und Chefs haben ihre Lieblingsmitarbeiter. Diese Mitarbeiter erhalten möglicherweise die besten Mittagspausen, Eckbüros, Firmenwagen, Mobiltelefone und Eckbüros.
Es ist wichtig zu bedenken, dass es nicht anders ist, nicht zu den „Favoriten“ zu gehören, als ungerecht behandelt zu werden. Keine Arbeitsfreunde zu haben, unterscheidet sich auch davon, bei der Arbeit unfair behandelt zu werden.
Was bedeutet unfaire Behandlung?
Es gibt bestimmte Maßnahmen, die Arbeitgeber nicht ergreifen können. Wenn Arbeitgeber die Grenze überschreiten, riskieren sie, Arbeitsgesetze zu brechen. Sie können auch andere Arbeitsgesetze brechen.
Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise einen Arbeitnehmer aufgrund des Geschlechts, der Schwangerschaft, der sexuellen Orientierung, des Alters oder einer anderen geschützten Klasse eines Arbeitnehmers unfair behandelt, kann sich der Arbeitgeber der Diskriminierung schuldig machen. Arbeitgeber können Mitarbeiter nicht belästigen oder feindselige Arbeitsumgebungen schaffen.
Beispiele für unfaire Behandlung am Arbeitsplatz sind unter anderem:
- Einstellung jüngerer Mitarbeiter durch Entlassung der älteren Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens
- Verbreitung von Klatsch und Gerüchten über einen Mitarbeiter, unabhängig davon, ob die Gerüchte wahr oder falsch sind
- Versetzung, Herabstufung oder Entlassung eines Arbeitnehmers ohne faires und einheitliches Disziplinarverfahren
- Zahlung niedrigerer Löhne für Frauen, die ausschließlich auf ihrem Geschlecht beruhen, um die gleichen beruflichen Pflichten wie ein Mann zu erfüllen
- Weigerung, jemandem zu erlauben, Schulungen und Beförderungen basierend auf der Rasse zu erhalten
- Erstellen von belästigenden und beleidigenden E-Mails, Nachrichten und Kommentaren mitarbeiter
Sie müssen sich bei der Arbeit nicht unfair behandeln lassen. Es gibt mehrere Dinge, die Sie tun können.
Was sollten Sie nach unfairer Behandlung am Arbeitsplatz tun?
Niemand sollte sich unfaire Behandlung am Arbeitsplatz gefallen lassen müssen. Wenn Sie Ihre Arbeit machen und Fehler vermeiden, sollten Sie belohnt werden, anstatt belästigt zu werden.
Dokumentieren Sie, was passiert
Der erste Schritt besteht darin, die unfaire Behandlung zu dokumentieren. Erstellen Sie Kopien von Dokumenten, Texten, Nachrichten oder anderen Kommentaren oder Unterlagen im Zusammenhang mit der unfairen Behandlung. Die Aufbewahrung dieser Art von Beweisen wird Ihnen erheblich helfen, wenn die Angelegenheit vor Gericht geht.
Melden Sie die unfaire Behandlung
Wenn ein Mitarbeiter die Quelle der unfairen Behandlung oder Belästigung ist, melden Sie die Angelegenheit Ihrem Chef. Wenn Ihr Chef jedoch die Person ist, die am Arbeitsplatz unfair behandelt wird, müssen Sie die Unternehmensrichtlinien für die Meldung von Vorfällen befolgen. In vielen Fällen hat die Firma Politik an der richtigen Stelle, damit Angestellte Berichte der unfairen Behandlung und des anderen Fehlverhaltens durch Personal archivieren.
Beschwerde einreichen oder melden
Es ist gegen das Gesetz, wenn ein Arbeitgeber Vergeltung übt, weil ein Arbeitnehmer Belästigung, unfaire Behandlung oder anderes Fehlverhalten des Arbeitgebers gemeldet hat. Leider, nur weil der Arbeitgeber keine spezifischen Maßnahmen nach dem Gesetz ergreifen kann, hindert es den Arbeitgeber nicht daran. Sie bietet Opfern unlauterer Praktiken jedoch das Recht und die Möglichkeit, die Dinge durch rechtliche Schritte in Ordnung zu bringen.
Daher ist es immer ratsam, detaillierte Aufzeichnungen zu führen, wenn Sie Vorfälle melden oder Beschwerden einreichen. Bewahren Sie Kopien aller Dokumente auf, die Sie Ihrem Arbeitgeber vorlegen, um zu beweisen, dass Sie unfair behandelt werden. Notieren Sie sich außerdem sorgfältig jedes Gespräch oder jede Interaktion mit Personen innerhalb des Unternehmens, die sich auf die unfaire Behandlung beziehen.
Wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Beschäftigung zu Unrecht beendet oder sich weigert, die unfaire Behandlung anzugehen, müssen Sie möglicherweise mit einem Arbeitsrechtsanwalt über Ihre Möglichkeiten zur Einreichung einer staatlichen oder bundesstaatlichen Beschwerde sprechen. In einigen Fällen haben Sie möglicherweise einen Klagegrund, um eine Klage gegen Ihren Arbeitgeber einzureichen.
Besprechen Sie die Situation nicht online oder mit anderen
Es kann verlockend sein, in sozialen Medien oder anderen sozialen Netzwerken über Ihre Arbeit oder Ihren Arbeitgeber zu schimpfen. Diese Maßnahmen könnten es Ihnen jedoch erschweren, eine Klage wegen unfairer Behandlung zu gewinnen.
Nichts ist wirklich privat, wenn es online gepostet wird. Sie möchten Ihrem Arbeitgeber keine Rechtfertigung für die unfaire Behandlung oder einen Grund geben, Sie zu entlassen. Das Besprechen interner Unternehmensabläufe außerhalb der Arbeit kann gemäß den Unternehmensrichtlinien verboten sein.
Besprechen Sie die Angelegenheit auch nicht mit Ihren Mitarbeitern. Sie wissen nicht, wem Sie bei der Arbeit vertrauen können. Sprechen Sie stattdessen mit vertrauenswürdigen Freunden außerhalb der Arbeit oder Familienmitgliedern, wenn Sie Unterstützung und Anleitung benötigen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, was Sie als nächstes tun sollen, setzen Sie sich nicht hin und lassen Sie die unfaire Behandlung weitergehen. Wenn Sie nicht bereit sind, einen Anwalt in dieser Angelegenheit zu kontaktieren, können Sie sich an das EEOC oder das DFEH wenden, um eine Beschwerde über die Agentur einzureichen. Es kann jedoch für Sie von Vorteil sein, Rechtsberatung zu Ihren Optionen einzuholen, bevor Sie entscheiden, wie Sie vorgehen möchten.
