Freiwillige Entlassung

Gewährung einer freiwilligen Entlassung

Überlegen Sie, ob Sie es sich leisten können, eine freiwillige Entlassung vorzunehmen.

An der Oberfläche scheint freiwillige Entlassung eine großartige Idee zu sein.

Eine pauschale Auszahlung, die in der Regel höher ist als das, was Ihr Arbeitgeber Ihnen vertraglich verpflichtet hat, und die Möglichkeit, etwas anderes zu tun, mag gut klingen.

Aber es ist wichtig herauszufinden, von wie viel Geld Sie leben müssten.

Bestätigen Sie Ihre Entlassungsvereinbarung

Finden Sie zunächst genau heraus, wie viel Sie von Ihrem Arbeitgeber erhalten werden.

Ihnen sollte eine Abrechnung angeboten werden, die auf:

• Ihr Alter
• aktuelles Gehalt
• die Dauer Ihrer Tätigkeit

Die Zahl ist wahrscheinlich höher als der Betrag, den Sie als gesetzliches Entlassungsgeld erhalten würden.

Überprüfen Sie, ob Sie für eine freiwillige Entlassung versichert sind

Überprüfen Sie als nächstes, ob Sie eine Zahlungsschutzversicherung für eine der folgenden Versicherungen haben, die sich auszahlt, wenn Sie Ihren Job verlieren:

• Darlehen
• Hypothek
• Kreditkarte
• kurzfristige Einkommensschutzversicherung

Finden Sie heraus, ob Sie versichert sind, wenn Sie freiwillig entlassen werden.

Wenn Sie sich für eine Kündigung entscheiden, anstatt sie erzwingen zu lassen, zahlen die Versicherungsunternehmen in der Regel nicht aus.

Das bedeutet, dass Sie Ihre Rückzahlungen weiterhin jeden Monat leisten müssen – ein großer Aufwand, wenn Sie kein Geld haben.

Leistungen

Sobald Sie aufhören zu arbeiten, wenden Sie sich an Ihr örtliches Job- und Leistungsbüro, um herauszufinden, ob Sie Anspruch auf Leistungen haben, wenn Sie freiwillig entlassen werden

Wenn Sie einkommensabhängige Leistungen in Anspruch nehmen, hängt das, was Sie erhalten, von Ihren Ersparnissen – einschließlich Ihres Entlassungspakets – und jedem anderen Einkommen ab, das Sie haben.

• Leistungsberater