Frivillig afskedigelse

giver mulighed for at tage frivillig redundans

Condider, hvis du har råd til at tage frivillig redundans.

på overfladen kan frivillig redundans virke som en god ide.

en engangsudbetaling, som normalt er større end hvad din arbejdsgiver er kontraktligt forpligtet til at give dig, og muligheden for at gøre noget andet kan lyde godt.

men det er vigtigt at finde ud af, hvor mange penge du skal leve af.

Bekræft din afskedigelsesafvikling

Start med at finde ud af nøjagtigt, hvor meget du får fra din arbejdsgiver.

du bør tilbydes et forlig baseret på:

• din alder
• nuværende løn
• hvor lang tid du har udført Dit job

tallet vil sandsynligvis være højere end det beløb, du får som lovpligtig afskedigelsesløn.

Kontroller, om du er forsikret til at tage frivillig afskedigelse

kontroller derefter, om du har betalingsbeskyttelsesforsikring på et af følgende, som udbetaler, hvis du mister dit job:

• lån
• pant
• kreditkort
• kortfristet indkomstbeskyttelsesforsikring

Find ud af, om du vil blive dækket, hvis du tager frivillig redundans.

hvis du vælger redundans i stedet for at få det tvunget på dig, vil forsikringsselskaber normalt ikke betale ud.

det betyder, at du bliver nødt til at fortsætte med at opfylde dine tilbagebetalinger hver måned – en stor udgift, hvis du ikke har penge, der kommer ind.

fordele

så snart du holder op med at arbejde, skal du kontakte dit lokale job-og Ydelseskontor for at finde ud af, om du har ret til ydelser, hvis du tager frivillig afskedigelse

hvis du hævder indkomstbaserede ydelser, afhænger det, du får, af din opsparing – inklusive din redundanspakke – og enhver anden indkomst, du har.

• fordele rådgiver