Vad är ett kompensationssystem?
(se Infographic här)
ett kompensationspaket, även känt som en ”total kompensationsplan”, innehåller alla företagets lönestrukturelement, såsom löner, löner, förmåner och totala utbetalningsvillkor. Förmåner, fackliga incitament eller arbetsgivartillhandahållna leverantörsrabatter är alla en del av kompensationsprogrammen för anställda.
när du utformar en robust verkställande kompensationsplan finns det hundratals faktorer att analysera och olika framgångsmått att väga. Ditt företag kommer att rekrytera topptalanger och bättre stimulera dem med en väl utformad kompensationsstrategi. En robust kompensationsstruktur kan vara skillnaden mellan ett företags långsiktiga tillväxt och en rad besvikelser och under benchmark-prestanda. Kolla in vår kompletta guide till Ersättningshantering om du vill läsa mer om aspekter av verkställande ersättning.
din organisation måste ha ett rättvist kompensationspaket för att attrahera och behålla toppresterande. En genomtänkt kompensationsfilosofi som hålls aktuell, konkurrenskraftig och överensstämmer med arbetslagar stöder ett antal kritiska aspekter av ditt företag inklusive:
planer för framtiden
medarbetarengagemang och anställdas prestationer
budgetering och företagsmål
konkurrens i branschen
operativa krav och arbetsbeskrivningar
Performance management – totala kompensationsstrategier för att behålla topptalanger
lön, timme, provision och incitament är de fyra huvudsakliga direkta ersättningsformerna. Indirekt ersättning, såsom bonusar, förmånspaket och aktiebaserade program, är lika viktig en del av lönestrukturen som direkt ersättning.
varför behöver företag en kompensationsplan?
år 2021 måste företag utveckla en solid omfattande kompensationsstrategi. En välforskad och effektiv kompensationsstrategi hjälper dig att uppnå lönejämlikhet och andra viktiga mål samtidigt som du lockar produktivitet och belönar nuvarande anställda och chefer för deras hårda arbete. Att utforma ett lämpligt kompensationssystem hjälper också till att locka och behålla talang, samt att du kan vara flexibel när affärsdynamiken förändras. Kompensationshantering är en av de svåraste uppgifterna för en HR-avdelning eller kompensationsplaneringsteam att genomföra, särskilt i mycket konkurrenskraftiga och kontrollerade branscher som finansiella tjänster.
för att vara konkurrenskraftig i sin bransch och för att attrahera och behålla topptalanger behöver företag ett väl genomtänkt kompensationssystem. Arbetsgivare som betalar sina arbetare vad de tror att de borde betalas skulle så småningom falla bakom sina rivaler i talangspelet. Dessutom är hantering av en arbetskraft utan en fast budget en form av galenskap.
anställdas lön står för majoriteten av ett företags nettolönskostnader. Anställdas lön står för upp till 70% av en organisations totala utgifter, enligt Deloitte-analysen. Kompensationsadministration har en effekt på ett företag, och företagare och administratörer, särskilt personalresursexperter, bör vara uppmärksamma på detta. Du hjälper dig att välja den bästa lösningen för lönehantering för ditt företag om du förstår hur kompensationshantering påverkar ditt företag.
Grundlönersättning
en fast lön som betalas till en verkställande för utförda tjänster kallas en baslön. Individernas grundlön är en tillförlitlig inkomstkälla, även om ingen bonus betalas ut och normalt fastställs i början av året. Detta diskuteras ofta under intervjuprocessen och kan förhandlas utifrån arbetsbeskrivning och löneintervall. Den verkställande tjänstemannens baslön säkerställer stabilitet och förutsägbarhet för intäkter för dagliga utgifter. Grundlönen är normalt en liten andel av det maximala bruttoersättningspaketet i ett verkställande kompensationssystem. Eftersom årliga och långsiktiga målförmåner ofta presenteras i procent av lönen är det dock svårt att göra justeringar.
skapa en Kompensationsstrategi
din organisations kompensationspaket ska inte bara bestå av vad du betalar dina anställda eller hur mycket du täcker i sjukförsäkringen. En effektiv kompensationshanteringspolicy omfattar hela filosofin om vad ditt företag värderar samtidigt som man strävar efter att nå korta och långsiktiga mål. En robust kompensationshanteringsplan är klar när den har en filosofi, strategi, riktlinjer för lön, policyer och processer.
provision
en provision är en typ av belöning som är beroende av volym, intäkter eller en förutbestämd prestationsnivå. Betalande provision är en term som hänvisar till två metoder som används allmänt. En beräkning är beroende av antalet tjänster eller varor som tillhandahålls. Den andra metoden är baserad på antalet försäljningar. En fastighetsmäklare är ett exempel på en arbetare som får denna typ av ersättning: de säljer en fastighet och betalas för den. Det spelar ingen roll hur lång tid det tog att sälja huset eller vilken jobbverksamhet som var inblandad; det som är viktigt är att huset såldes.
Bonus
bonus ges till personal för att inspirera dem eller för att förbättra deras totala effektivitet. Detta är en form av rörlig lön som vanligtvis identifieras med säljare, som ofta är tjänstemän eller uteslutna anställda. Till exempel, om en säljare når sitt kvartalsmål med en viss dollar summa, tjänar hon en motsvarande bonus baserad på en fast matris. Bonusar kan också kompenseras för företagets framgång eller när arbetare med speciell eller särskilt eftertraktad expertis upptar svåra lediga platser.
Incitamentsersättningsplaner
medarbetarretention och tillväxtbelöning för individuell prestation är de vanligaste orsakerna till incitamentsersättningsplaner, men de kan också användas för att öka personalrekrytering, lojalitet, engagemang och varumärkesmedvetenhet. Hjälper dina incitamentsprogram dig att locka toppspelare och motivera din personal att uppfylla ditt företags vanliga mål? Långsiktig framgång beror på att ha rätt strategi vid rätt tidpunkt. Incitamentsprogram är en viktig del av en holistisk strategi för ersättning till ledande befattningshavare. Incitamentsplaner hjälper till att belöna anställda och chefer för enastående prestanda.
indirekt ersättning
varje förmån som ett företag tillhandahåller kan betraktas som indirekt ersättning. Det gäller oftare de olika formerna av förmåner som företag har, såsom medicinska, dentala, livs -, kort-och långsiktiga funktionshinder och synförsäkring. En annan vanlig källa till indirekt ersättning är pensionsplaner för anställda, till exempel 401(k) planer som hjälper anställda med pensionssparande.
förmåner
idag har lönepraxis förändrats. Förmåner, förmåner och incitamentslön står för en mindre andel av den totala ersättningen för chefer. Nivån på aktieägarnas missnöje överstiger betydelsen av de fördelar/förmåner som tillhandahålls, och fokus har skiftat till ”irriterande.”Dagens förmåner stöder vanligtvis chefernas välbefinnande och produktivitet. Serp: er (kompletterande verkställande pensionsplaner) som ger ytterligare förmåner till ledande befattningshavare, till exempel personliga pensionsplaner, är under eld. Användning av överskott/restaureringsplaner är också tillåtet. Avgångsvederlag och förändring av kontrollincitament används för att ta itu med pay-for-non-performance problem.
dessa fördelar kan inkludera:
Flexibel ledighet
Flexibel arbetstid
personaloptioner/eget kapital
helt täckt sjukvård
matchande 401k
andra pensionsplaner
Moderskaps-och faderskapsledighet
Transitbidrag
arbeta hemifrån
obegränsad PTO
ersättning för barnomsorg
lärande seminarier
hälsoförmåner
studielån återbetalning
utbildning ersättning
vinstdelning
övriga ersättningar till anställda
den nedersta raden på ersättningssystem
executive ersättning kan vara en knepig föremål för Master. När man utformar en robust verkställande kompensationsplan finns det hundratals faktorer att tänka på och olika prestationsmått att väga. Ditt företag kommer att rekrytera topptalanger och stimulera dem med en väl utformad strategi. Executive lön kan innebära skillnaden mellan ett företags långsiktiga framgång och en rad besvikelser och underprestation. För mer information om ersättning, kolla in vårt whitepaper om att använda kompensationsprogramvara för att minska fel samtidigt som du sparar tid & pengar.
