hur man firar Black History Month på arbetsplatsen

sedan 1976 har Usa ägnat februari månad till att fira den väsentliga roll som svarta amerikaner har och fortsätter att spela i vårt lands historia. Det är också en tid för vår nation att reflektera över de framsteg som fortfarande behöver göras för att ge alla individer samma möjligheter i livet.

även om många kontor förblir stängda fortsätter anställda att arbeta hemifrån och värd för personliga sammankomster är inte ett alternativ just nu, det är fortfarande viktigt för din organisation att starta ett initiativ som erkänner denna betydande månad. Detta är inte bara ett utmärkt tillfälle att utbilda din arbetskraft om de rasskillnader som kvarstår i USA, det öppnar också dörren för meningsfull och progressiv konversation mellan kollegor, chefer, ledarskapsteam och samhället i stort. På plats eller utanför platsen, tillsammans eller isär, här är några sätt din organisation kan fira Black History Month:

uppmuntra anställda att dela och lyssna

att fira svart historia betyder inte att man utpekar medlemmar av din personal baserat på deras rasidentitet. Snarare bör din organisation arbeta för att skapa möjligheter för hela din arbetskraft att samlas för att lyssna, lära sig och upptäcka sätt att vidta åtgärder mot rasrättvisa. Det är viktigt att alla medarbetare känner sig sedda, hörda och delaktiga. Här är några sätt att samla din spridda arbetskraft för att bättre förstå betydelsen av denna månad:

• värd en virtuell happy hour för att diskutera svart historia. Rasrelaterade diskussioner kan vara lite obekväma på arbetsplatsen, och det är okej. Ibland måste vi uppleva lite obehag för att hitta sätt att göra framsteg. Rasidentitet åt sidan, dina anställda har historier att berätta och lektioner att lära sig. Påminn dem om att detta är en vänlig social timme och att det är ett säkert, bedömningsfritt utrymme. Bjud in anställda att ställa frågor, dela personliga eller historiska upplevelser och bara njuta av sina medarbetares sällskap.
• starta en” läsning ” klubb. Vi spenderar alla mer tid hemma just nu, och många av oss letar efter fritidsaktiviteter utanför mindless binge-watching. Hjälp dina anställda att fylla sin stilleståndstid med något mer produktivt genom att be dina team att dela sina favoritpedagogiska böcker, artiklar, dokumentärer, filmer eller podcaster som belyser svart historia. Alternativt kan din organisation erbjuda relevant Läsning, Titta på eller lyssna på material för att ta bort trycket från din personal. Osäker på var du ska börja? Nå ut till lokala resurser inom ditt samhälle eller dina team för mångfald, rättvisa och inkludering (de&I) för förslag. Vi älskar också Smithsonian Learning Labs breda urval av digitala resurser om svart historia.
• skapa en digital styrelse för anställda att fortsätta att lära sig och växa tillsammans. Social distansering bör inte hindra dina lag från att umgås, särskilt när det gäller en så viktig händelse. Bjud in din personal att gå med i ett digitalt samhälle där de kan delta i vänliga och konstruktiva samtal om de saker de lär sig, ser, hör eller vill veta mer om relaterade till Black History Month, equity på arbetsplatsen, social förändring och mer. Du kan enkelt skapa dessa onlinemiljöer på anställdas sociala nätverksplattformar som Slack eller Yammer, eller bygga grupper i din digitala välbefinnande-app. Få konversationen att flyta genom att dela Rachel Cargles inspirerande och pedagogiska dagliga inlärningshistorier.

gör det till en virtuell inlärningsmöjlighet

få ut det mesta av denna medvetenhetsmånad genom att vidta åtgärder för att utbilda din personal med hjälp av experter och tankeledare. Att ta in ett yttre perspektiv kan inspirera och anpassa dina anställda och organisatoriska ledare på uppdraget att bekämpa rasfördomar och orättvisa på och utanför arbetsplatsen.

• Schemalägg en virtuell högtalare eller verkstad. Din organisation behöver inte spendera mycket för att dela expertinsikt om svart historia och racial justice-rörelsen. Tänk på dina lokala kontakter, kontakta din organisations de & i-konsulter eller leta efter en förinspelad experthögtalare eller workshop online. Association for the Study of African American Life and History (ASALH) är värd för sin inledande Virtual Black History Month Festival denna månad med gratis presentationer fokuserade på ett brett spektrum av ämnen, Smithsonian erbjuder virtuella föreställningar, föreläsningar och familjevänliga aktiviteter kring svart historia och arv hela månaden, och det finns ett helt bibliotek med TED-samtal som dyker in i racial justice movement. Lägg lite tid på allas kalender för att sända en eller två av dina toppval, öppna sedan golvet för anställdas frågor och diskussion om vad som just lärt sig.
• Bjud in anställda till en lunch och lär dig. Om en företagsövergripande workshop inte finns i korten, skicka ut en kalenderinbjudan till en serie smågruppslunch och lär dig om ämnen som centrerar kring Black History Month. Detta kan innebära korta virtuella sessioner med experter, Q& som med ledningsgruppen eller dei-arbetsgruppen, medarbetarforumdiskussioner eller teambuilding-aktiviteter med en pedagogisk twist. Ännu bättre, ägna den här tiden till en kulturförstärkande anti-bias eller de&i-träning. Be anställda att förregistrera och skicka ut ett e-presentkort för en takeout lunch som ett tack för att du deltar!

lär dig varför rättvisa är viktigt för att skapa en mångsidig och inkluderande arbetskraft, hur man går utöver solidaritetsförklaringar och vidtar åtgärder, sätt att stödja kvinnor av färg på arbetsplatsen och bästa praxis för att stärka välbefinnandet hos marginaliserade anställda i våra THRIVEx webinar repriser.

hitta sätt att ge tillbaka

• markera lokala volontärmöjligheter. Det finns många sätt att säkert volontär sin tid under COVID – varav några kan innebära att stödja COVID-relaterade ansträngningar! Anslut anställda med lokala välgörenhetsorganisationer, ideella organisationer, skolor eller skyddsrum som har ett uppdrag att tjäna eller historiska rötter i det svarta samhället. Glöm inte att föregå med gott exempel. Visa dina anställda att du är lika investerad i att stödja samhällsomfattande förändringar som de är, och du kommer alla att må bra att veta att du gör skillnad.
• stödja en god sak. Oavsett om det är att donera till svartägda ideella organisationer och välgörenhetsorganisationer eller organisationer som gynnar svarta samhällen, medvetet stödja svartägda restauranger och företag, ansluta till lokala grupper som syftar till att skapa raskapital eller engagera sig i handlingsbara orsaker, uppmuntra dina anställda att engagera sig i en kapacitet som känns rätt för dem. Ta det ett steg längre genom att belöna anställda för deras hårda arbete och engagemang under dessa svåra tider med ett presentkort eller ett tecken på uppskattning från ett lokalt Svartägt företag.

se hur Amneal Pharmaceuticals förvandlade en företagsomfattande välfärdsutmaning till en kulturhöjande insamlingsmöjlighet med VP GO.

ser bortom Black History Month

en månad är helt enkelt inte tillräckligt med tid för att täcka historia, prestationer och ihållande behov av svarta samhällen och individer, men det kan vara en effektfull utgångspunkt. Organisationer har en unik fördel när det gäller att driva meningsfull förändring inom sina samhällen och förbättra hälsan genom att centrera sin arbetsplatskultur kring mångfald, rättvisa, inkludering och anställdas välbefinnande. Att förstå din roll som arbetsplats ledare i kampen mot ras orättvisa är avgörande när du planerar din strategi för att ta itu med ojämlikhet, omedvetna fördomar, kulturella uttryck och välbefinnande på arbetsplatsen. Få bättre insikt i den centrala rollen som arbetsgivare spelar för att ge marginaliserade anställda möjlighet att förbättra sitt övergripande välbefinnande med vår fullständiga lista över DE&i-resurser och gå in i Mars med kunskapen och verktygen för att skapa en stark, rättvis arbetsplatskultur 2021 och därefter.