Frivillig uppsägning

ger att ta frivillig uppsägning

Condider om du har råd att ta frivillig uppsägning.

på ytan kan frivillig redundans verka som en bra ide.

en engångsutbetalning, som vanligtvis är större än vad din arbetsgivare är kontraktsmässigt skyldig att ge dig och möjligheten att göra något annat kan låta bra.

men det är viktigt att räkna ut hur mycket pengar du skulle behöva leva på.

bekräfta din uppsägning avveckling

börja med att ta reda på exakt hur mycket du kommer att få från din arbetsgivare.

du bör erbjudas en uppgörelse baserad på:

• din ålder
• nuvarande lön
• den tid du har gjort ditt jobb

siffran kommer sannolikt att vara högre än det belopp du skulle få som lagstadgad uppsägningslön.

kontrollera om du är försäkrad för att ta frivillig uppsägning

nästa, kontrollera om du har betalningsskydd försäkring på något av följande, som betalar ut om du förlorar ditt jobb:

• lån
• inteckning
• kreditkort
• kortfristig inkomstskyddsförsäkring

ta reda på om du kommer att täckas om du tar frivillig uppsägning.

om du väljer redundans snarare än att det tvingas på dig, kommer försäkringsbolagen vanligtvis inte att betala ut.

det betyder att du måste fortsätta att uppfylla dina återbetalningar varje månad – en stor kostnad om du inte har några pengar som kommer in.

förmåner

så snart du slutar arbeta, kontakta ditt lokala jobb och Förmånskontor för att ta reda på om du har rätt till förmåner om du tar frivillig uppsägning

om du ansöker om inkomstbaserade förmåner beror vad du får på dina besparingar-inklusive ditt redundanspaket – och alla andra inkomster du har.

• fördelar rådgivare