grundläggande steg i Chevron-intervjuprocessen
arbetssökande som vill ansöka med energy leader Chevron måste först skicka in alla nödvändiga anställningsformulär och information online eller på önskad plats. Rekryteringschefer kontaktar I allmänhet kvalificerade kandidater inom några dagar efter att ha fått anställningsmaterial och förlänger inbjudningar för kandidater att delta i 1:1-intervjuer. Arbetssökande som hoppas kunna fylla kundservicerepresentanter sitter ofta genom en kort intervju innan de får jobberbjudanden från det välkända bränsleföretaget.
hur man får ett jobb på Chevron
under intervjuer beskriver chefer ofta arbetsbeskrivningen och ställer enkla frågor för att säkerställa att potentiella medarbetare kan uppfylla positionskrav och företagets förväntningar. I allmänhet söker anställningschefer kandidater med pålitlig transport, öppna scheman och vänliga egenskaper. Anställa personal också ägna särskild uppmärksamhet åt sökande arbetshistoria, referenser, och tillgänglighet när man granskar anställningsförfrågningar.
göra bra intryck och svara på intervjufrågor
intervjuade bör visa respekt för intervjuarens tid genom att komma punktligt till möten. Dessutom, sökande som visar väl kempt framträdanden brukar göra bra första intryck med att anställa personal. Rekryteringstjänstemän börjar ofta möten genom att uppmana kandidater med, ” berätta lite om dig själv.”Efter introduktioner kan anställa personal ställa frågor som:” Varför vill du jobba här?”, ”Kan du komma till jobbet i tid?”och” kan du arbeta nätter och helger börjar?”Frågor är i allmänhet enkla i naturen, och sökande bör hålla svar på punkten och undvika Off-topic rants. Intervjuade kan ta enkla matematiska bedömningar under anställningsprocessen, som kundservice medarbetare måste kompetent hantera kontanter och utfärda förändring. Vissa sökande citerar att delta i drogscreening och underkasta sig kriminella bakgrundskontroller innan de börjar arbeta på en Chevron-Bensinstation.
