Grunnleggende Trinn I Chevron-Intervjuprosessen
Jobbsøkere som ønsker å søke hos energy leader Chevron, må først sende inn alle nødvendige ansettelsesskjemaer og informasjon på nettet eller på et ønsket sted. Rekrutteringsledere kontakter vanligvis kvalifiserte kandidater innen få dager etter mottak av ansettelsesmateriell og utvider invitasjoner til kandidater til å delta på 1: 1 intervjuer. Arbeidssøkere som håper å fylle kundeservicerepresentantstillinger, sitter ofte gjennom et kort intervju før de mottar jobbtilbud fra det kjente drivstofffirmaet.
Hvordan Få En Jobb Hos Chevron
under intervjuer beskriver ledere ofte stillingsbeskrivelsen og stiller enkle spørsmål for å sikre at potensielle medarbeidere kan oppfylle stillingskrav og selskapets forventninger. Generelt ser ansette ledere etter kandidater med pålitelig transport, åpne tidsplaner og vennlige kvaliteter. Ansette personell også være spesielt oppmerksom på søkeren arbeid historie, referanser, og tilgjengelighet når du vurderer ansettelsesforespørsler.
Å Gjøre Gode Inntrykk Og Svare På Intervjuspørsmål
Intervjuobjektene skal vise respekt for intervjuerens tid ved å komme punktlig til møter. I tillegg gjør søkere som viser godt utseende, vanligvis gode førsteinntrykk med å ansette personell. Rekruttering tjenestemenn ofte begynne møter ved å spørre kandidater med, «Fortell meg litt om deg selv.»Etter introduksjoner, ansette personell kan utgjøre henvendelser som:» Hvorfor vil du jobbe her ?», «Kan du komme på jobb i tide ?»og» Kan du jobbe netter og helger starter ut ?»Spørsmål generelt bevise grei i naturen, og søkere bør holde svar på det punktet, unngå off-topic rants. Intervjuobjektene kan ta enkle matematiske vurderinger under ansettelsesprosessen, da kundeserviceforeninger må håndtere kontanter og utstede endringer. Noen søkere sitere delta i narkotika screening og sende til kriminelle bakgrunnen sjekker før du begynner arbeidet På En Chevron bensinstasjon.
