den som har blivit avskedad kan berätta att det är svårt att berätta för vänner och familj utan att behöva berätta historien om och om igen i intervjuer. Tyvärr kommer potentiella arbetsgivare att vilja veta varför du befinner dig arbetslös. Att komma överens med din senaste uppsägning och bygga förtroende är det första steget för att hitta arbete igen, men hur? Och när du är tillbaka på fötterna, hur svarar du på de oundvikliga frågorna? Liksom alla andra intervjufrågor finns det sätt att svara på dessa specifika frågor på sätt som lyfter fram dina styrkor och utnyttjar en typiskt ogynnsam situation.
var ärlig.
att försöka maskera din uppsägning på ditt CV eller oskärpa detaljerna kan göra mycket mer skada än bra. Inte bara kommer arbetsgivaren sannolikt att hämta din oärlighet, han eller hon kommer förmodligen att tillskriva det till brist på förtroende eller respekt. Var på framsidan. Arbetsgivare är mer förståelse än någonsin om uppsägningar på dagens arbetsmarknad, eftersom många företag omstrukturerar för att överleva. Att låta din intervjuare veta att du inte har något att dölja kommer att skapa en grund för respekt och förståelse mellan dig och din intervjuare; en utmärkt start på intervjuprocessen.
ta upp det själv.
faktum är att du inte bara ska undvika ämnet, du borde vara den som tar upp det. Att möta ämnet tidigt i intervjun kan förnya ditt självförtroende och låta både dig och arbetsgivaren gå vidare. Det låter dig också ha kontroll över situationen. Att ta initiativ till att diskutera din uppsägning kommer att visa förtroende, ärlighet och självständighet, samt ge arbetsgivaren mindre tid att undra över din speciella omständighet innan du hör din sida.
använd siffror till din fördel.
den här är omständig, men om du har blivit avskedad till följd av en omstrukturering är chansen att andra har förlorat sina jobb också. Om du kan komma med ett solidt, faktiskt nummer—till exempel 100 andra anställda eller 25% av din division—av personer som är avskedade, kommer det att ta uppmärksamhet av dig i synnerhet.
håll det enkelt.
ovanstående taktik kan vara till hjälp, men att bli borttagen i detaljerna kan snabbt riva upp ditt självförtroende. Håll din berättelse tydlig, saklig och enkel. Vandring visar osäkerhet och kan få en arbetsgivare att tro att du är oärlig. Dessutom är intervjuer ofta ganska korta, och du vill inte slösa för mycket av din redan begränsade tid för att göra intryck genom att bo på negativen. Genom att ta upp ämnet tidigt och hålla sin tid i rampljuset kort kan du visa din intervjuare att det finns mer för dig som professionell än en olycklig inlösen med en föränderlig ekonomi.
förklara vad du har lärt dig i din lediga tid.
naturligtvis, även om du vill verka motståndskraftig, kan uppsägning påverka ditt självförtroende som en efterfrågad professionell. Att förklara hur du har använt din ledighet klokt för att reflektera över din erfarenhet, lära av det och gå vidare kan visa din intervjuare att du är mogen och rationell. Om du har varit ute av arbetskraften under en tid, se till att betona vad du har gjort för att gynna din karriär under den tiden, oavsett om det arbetade i tillfälliga roller, volontärarbete eller tog lektioner för att polera dina relevanta färdigheter. Övergripande, det bästa sättet att kompensera din olyckliga permittering är att vara beredd med rätt kompetens, attityd, och svar.
