Senast uppdaterad den septembre 18, 2016
Kanadas baby boomers – den stora demografin av människor födda under de två decennierna efter andra världskriget, har börjat övergången till ålderdom. Detta kommer att leda till allvarliga konsekvenser för den nationella ekonomin och framtida utmaningar för regeringens politik och medborgarnas välbefinnande.
i år har Kanada för första gången fler personer över 65 år än under 15 år. Medan baby boomers kommer att gå i pension med övergripande bättre hälsa, en längre livslängd och mer rikedom än någon generation som föregår dem, kommer flytten av en så stor befolkningsgrupp från producenter i ekonomin till konsumenter och anhöriga att skapa ett gapande hål i Kanadas ekonomi.
den största utmaningen för den kanadensiska ekonomin är att den hotande pensionen av boomer-generationen uppgår till ett jättestopp på arbetskraften. I en åldrande befolkning och med ett ökande antal människor som lämnar arbetskraften saktar den ekonomiska tillväxten så småningom ner.
företag måste ersätta pensionerade arbetstagare. Verkligheten att ersätta en åldrande arbetskraft är inte lätt och tar tid. Rekryterare kommer att klara sig bra under de kommande åren.
utan betydande justeringar kan Kanada ledas i årtionden av långsam ekonomisk tillväxt, krympande inkomster per capita och eroderande rikedom. Regeringar kan möta ökande underskott och tuffa val om vilka typer av hälso-och sjukvård och socialt stöd vi har råd med, eftersom en mindre pool av skattebetalare måste finansiera de stigande kostnaderna för det växande antalet seniorer.
några av effekterna av Kanadas åldrande arbetskraft kommer att mildras av dess relativt stora invandring program: Cirka 260 000 nya invandrare anländer till Kanada varje år, ungefär dubbelt så mycket som landets naturliga tillväxt genom födslar och dödsfall. Antalet nya pensionärer i Kanada ökade dock från 170 000 årligen för fem år sedan till nästan 250 000 idag. Inom några år står vi inför pensionsräntor nära 400 000 årligen. Invandring ensam kan inte användas för att lösa det åldrande arbetskraftsproblemet.
den andra nyckeln för att motverka avmattningen i Kanadas arbetskraft är något som redan har hänt: allt fler äldre arbetstagare som bor på arbetsplatsen längre än någonsin tidigare. Under det senaste decenniet har antalet kanadensiska arbetare över 65 ökat med över 140 procent; antalet arbetare över 55 har ökat 67 procent till mer än 3.7 miljoner. En nyckel till att hålla arbetsmarknaden tillräckligt försörjd under det kommande decenniet eller så kommer att hitta sätt att hålla den stigande trenden för seniorers deltagande igång.
experter är också överens om att mogna västerländska ekonomier kan övervinna tillväxtproblemen motvind från deras åldrande demografi genom att öka innovation och produktivitet – med hjälp av tekniska och effektivitetsframsteg och investera i uppgraderade anläggningar och utrustning för att utöka produktionskapaciteten per arbetare.
det ökande antalet pensionerade babyboomers sätter finanspolitiskt tryck på regeringen. Särskilt provinserna är i allmänhet inte beredda på den inverkan som detta kommer att få, varnar Don Drummond, en tidigare senior federal Finance official och Toronto-Dominion Bank chefekonom.
enligt en ny studie för Center for the Study of Living Standards uppskattades att Kanadas ekonomi kommer att växa i genomsnitt 1.6 procent per år från 2014 till 2038, långt under den 2-procentiga takt som upplevdes från 2000 till 2014.
detta sammanfaller med en lika ogynnsam utgiftsutsikter. I nästan alla provinser kommer utgiftstillväxten sannolikt att överträffa intäkterna i varje provins utom Manitoba och British Columbia.
de demografiska krafterna är så kraftfulla att regeringar måste hantera problemet med stigande hälso-och sjukvårdskostnader, antingen genom att höja skatter eller begränsa kostnaderna.
C. D. Howe Institute har uppskattat den nuvarande kostnaden för att upprätthålla demografiskt känsliga regeringsprogram, såsom hälsovård, under de kommande 50 åren. Det totala ”implicita ansvaret” är nästan $4.3 biljoner, eller $120,000 per person över hela Kanada, med det mesta av bördan – $107,000 – faller på provinserna.
den goda nyheten är att det finns sätt att motverka den förestående demografiska tidsbomben. Det mest uppenbara sättet är att begränsa utgifterna, höja skatterna eller båda. Att stärka arbetskraften, genom ökad invandring och hålla fler seniorer i arbete, skulle stärka tillväxten och skattebasen.
en annan potentiell lösning för regeringar är ungefär $3-biljoner hålls av kanadensare i registrerade pensionssparande planer och arbetsgivare sponsrade registrerade planer. Regeringar kommer att beskatta dessa tillgångar när de dras tillbaka av pensionärer.
den största aktuella debatten om pensionsplanering är hur bra boomers själva kommer att kunna finansiera sina pensionsår utöver det minsta golvet i stöd från statliga program.
minskningen av arbetsplatspensionsplaner innebär att bara 24 procent av den privata sektorns arbetstagare nu omfattas av en plan, vilket gör att de flesta människor på kroken för att finansiera sina egna pensioneringar. En era med låga räntor är inte gynnsam, eftersom investeringsavkastningen på pensionssparande har varit låg i flera år.
en privat sektorstudie tidigare i 2015 av McKinsey & Co., föreslog 83 procent av kanadensarna kommer att ha tillräckligt för att behålla sin nuvarande livsstil i pension. McKinsey sa att de med låga besparingar är mest utsatta för en minskning av livsstilen, medel – till höginkomsttagare utan pensionsplaner på arbetsplatsen.
intresserade arbetsgivare: vänligen kontakta oss här för att få ytterligare information.
intresserade kandidater: ta reda på om du kvalificerar dig till Kanada genom att fylla i vår gratis online-utvärdering. Vi kommer att ge dig vår utvärdering inom 1-2 arbetsdagar.
