serviciile de informații cu guvernul oferă ample și cele mai multe oportunități de carieră, în special în scenariul actual în care corupția, criminalitatea și activitățile teroriste conduc lumea. Un loc de muncă cu serviciul de informații este una dintre profesiile cele mai dificile și critice pentru a intra în, precum și este greu la locul de muncă prea. După cum știe toată lumea, această carieră necesită candidați harnici și sinceri, care sunt de obicei gata să lucreze în orice condiție și circumstanțe date. Există o nevoie constantă ca candidații din serviciile de informații să combată corupția, terorismul și alte elemente antisociale și există și multe agenții de informații care lucrează la diferite niveluri.
o agenție de informații este o agenție guvernamentală dedicată colectării de informații în scopuri de securitate națională și apărare. Mijloacele de colectare a informațiilor pot include spionajul, interceptarea comunicațiilor, criptanaliza, cooperarea cu alte instituții și evaluarea surselor publice. Adunarea și propagarea acestor informații este cunoscută sub numele de analiza inteligenței. Agențiile de informații pot furniza următoarele servicii pentru guvernele lor naționale, cum ar fi analiza în domenii relevante pentru Securitatea Națională; informează planificarea apărării naționale și operațiunile militare; proteja secretele, atât din propriile surse și activități, precum și cele ale altor agenții de stat; și agențiile de informații sunt, de asemenea, implicate în activități defensive, cum ar fi Contra-spionaj sau contra-terorism. Un ofițer de Informații poate fi denumit „Sherlock Holmes modern”.
Holmes este renumit pentru talentul său intelectual și este renumit pentru domeniul său enorm de observație, raționamentul său logic inteligent, capacitatea sa de a lua aproape orice deghizare și abilitățile sale de știință criminalistică pentru a rezolva cazuri dificile. Nevoia de versiuni contemporane ale agențiilor de detectivi sau de informații a fost resimțită din ce în ce mai mult în societatea modernă, cu o rată a criminalității în spirală, în special în orașe.India are o serie de agenții de informații dintre care cele mai cunoscute sunt aripa de cercetare și analiză (RAW), Agenția de Informații Externe a Indiei și Biroul de informații, Agenția de informații interne.
serviciile de informații s-au format pentru prima dată în India Britanică în anii 1860 și au fost preocupate în primul rând de colectarea, asimilarea și analiza informațiilor. În același timp, a fost realizată necesitatea unei agenții speciale pentru a obține informații și coordonarea ulterioară a detectării și prevenirii infracțiunilor politice. Astfel a apărut un departament cu drepturi depline cunoscut sub numele de Departamentul de Investigații Criminale (CID). Acest departament avea două divizii principale: ramura specială sau de securitate și ramura criminalității. Filiala specială este responsabilă de investigarea activităților politice subversive, a circulației străinilor etc. Ramura criminalității este implicată exclusiv în informații criminale, de ex. mișcări teroriste, infracțiuni specializate, cum ar fi falsificarea de monedă, infracțiuni economice și fraude bancare. În ultimii o sută de ani, fața serviciilor de informații din țară s-a schimbat considerabil. Biroul Central de Investigații (CBI) a apărut ca cel mai important organ de anchetă pentru infracțiuni grave de la crimă până la aranjarea meciurilor.
Guvernul Indiei a înființat în cadrul Departamentului de venituri din Ministerul Finanțelor al Uniunii următoarele agenții pentru Combaterea Criminalității Economice:
- Biroul Central de informații economice (corpul Apex),
- Direcția Generală informații privind veniturile (pentru infracțiuni legate de vamă),
- direcția de executare (pentru infracțiuni legate de schimb valutar),
- Direcția Generală de combatere a evaziunii (pentru infracțiunile legate de accize centrale),
- Direcția Generală impozitul pe venit (anchetă) (pentru infracțiuni legate de impozitul pe venit),
- Biroul de control al narcoticelor (pentru infracțiuni legate de droguri).
în același timp, India a asistat la creșterea industriei serviciilor de informații private, care cuprinde în principal detectivi privați, detectivi și personal de securitate.Istoria slujbelor de informații din India și din întreaga lume datează de pe vremea când dinastiile Regale obișnuiau să conducă diferitele regiuni ale lumii. Odată cu progresul civilizației, politica internațională și globalizarea activităților teroriste au propulsat guvernele din întreaga lume să acorde prioritate activităților de informații din interiorul și din afara țării. Toate acestea au dus la crearea mai multor locuri de muncă de informații în India.
- Superintendent adjunct al Poliției (DSP)
- Superintendent de poliție (SP)
- Inspector General Adjunct (DIG)
- Inspector General (comisar de poliție)
pentru postul de Superintendent adjunct al Poliției (DSP)recrutarea directă se face prin examinarea Comisiei Serviciului Public al Uniunii (UPSC).În alte trei posturi serviciul de poliție Indian (IPS) ofițerii sunt ocupați cu deputație sau promovare.Intrarea în SIP se face prin examinarea Comisiei Uniunii pentru serviciul Public (UPSC).Alți membri ai personalului angajat de CBI includ procuror adjunct, procuror superior (SPP), Subinspectori.
procurorii adjuncți și procurorii superiori (spp) sunt recrutați direct prin examene competitive efectuate de comisiile de selecție a personalului de stat. Procurorii trebuie să dețină o diplomă în drept. Pentru postul de procuror adjunct, candidatul trebuie să aibă o experiență de minimum cinci ani în drept. Pentru postul de procurori superiori, candidatul trebuie să aibă o experiență de minimum 10 ani în drept. Numirea la gradul de subinspector se face printr-un examen competitiv efectuat de Comisia Centrală de selecție a personalului. Candidatul trebuie să elibereze un test scris, un interviu personal și un test medical. Cerințe fizice prescrise: Înălțime: 5 picioare 6inch (minim) ; piept: 32 inch .Vârsta între 18-25 de ani, calificarea educațională trebuie să fie absolventă. Toți ofițerii care sunt recrutați direct sunt instruiți de CBI la Academia de Poliție din Ghaziabad (UP). Ofițerii IPS sunt instruiți la Hyderabad. CBI conduce, de asemenea, un centru special de instruire la Lok Nayak Bhawan, New Delhi.
Biroul de Investigații (IB) se ocupă în primul rând de colectarea și analiza informațiilor. Nu are puteri legale să investigheze. Locuri de muncă în ofițerii IB – gradul I și II lucrează cu Biroul de Investigații. Gradul I include Director Adjunct, Director Adjunct, Director comun, Director Special/Secretar Special. Posturile superioare sunt de obicei ocupate de la serviciul de poliție de stat și ofițerii IPS. Gradul II include asistent de securitate( polițist), ofițer de informații Junior, ofițer Central de informații asistent, ofițer Central adjunct de informații, Director adjunct. Există recrutare directă pentru posturile de juniori. Ofițerii adjuncți de informații Centrale și directorii adjuncți pot fi numiți prin deputație sau prin recrutare directă.
RAW a început ca parte integrantă a Biroului de Investigații (IB). Cu toate acestea, ulterior a apărut ca o organizație separată. RAW cuprinde două secțiuni principale:
• secțiunea de informații interne
• secțiunea de contrainformații.
cele două divizii ale RAW au o rețea puternică de informații care ajută la obținerea de informații sensibile despre criminalitate și contrainformații din toate părțile țării. RAW lucrează, de asemenea, pentru a compensa Ofensivele de informații ale altor țări împotriva Indiei.
următorul personal este angajat în principal de RAW: atașat (subsecretar), ofițer de teren adjunct, ofițeri de teren și ofițeri de teren superiori. Alți angajați care lucrează în RAW includ specialiști în domenii tehnice și științifice, specialiști în limbi străine etc.
specialiștii în limbi străine găsesc locuri de muncă cu RAW, deoarece se ocupă de țări străine și este implicat în studiul caracteristicilor materialelor de servicii străine. Raw recrutează interpreți care sunt promovați la asistent examinator de limbi străine și apoi la examinator adjunct de limbi străine. Interpreții sunt recrutați direct în cadrul lingvistic. Nu există nici o cotă SC/ST sau rezervare pentru oricare dintre aceste locuri de muncă.
locuri de muncă în agenții de detectivi privați
detectivii privați se ocupă de cazuri comerciale, industriale și interne. Slujba detectivului privat începe cu o analiză aprofundată a cazului. Detectivii sunt implicați în colectarea informațiilor relevante, analizarea acestora și documentarea constatărilor. Aceștia pot lucra în asociere cu experți medico-legali, patologi, criminologi și specialiști în scrierea de mână. Instruirea în acest domeniu este oferită prin intermediul agențiilor private conduse de CBI pensionari, informații ale armatei și ofițeri de poliție.
în cazul CBI, RAW, IB pay scale variază în funcție de posturi. Oricum, salariul de pornire variază între 10000-16000. Pentru posturile din treapta superioară a scării este mai mult. Detectivii particulari plătesc zilnic.
în funcție de natura cazului și de dimensiunea organizației de detectivi implicate, aceștia pot percepe taxe între Rs. 1000 și Rs. 5000 pe zi. Selecția la diferite posturi din CBI se face în principal prin examene competitive UPSC și SSC. Examenul testează candidații în limba engleză și cunoștințe generale. Un interviu și un examen medical obligatoriu urmează testul. Absolvenții (limita superioară de vârstă este de 25 de ani) sunt eligibili să se prezinte la examen. Numirile IB sunt în principal prin recrutare directă și pe bază de deputație. Posturile superioare sunt de obicei ocupate de la serviciul de poliție de stat și ofițerii IPS. Posturile Junior sunt ocupate la recrutarea directă.
un student interesat să facă o carieră în serviciile de informații poate opta pentru oricare dintre următoarele cursuri:
servicii de informații |
domeniul de aplicare al ingineriei instrumentației este vast, și pare a fi în creștere, în parte datorită utilizării sporite a controlului automat în fabricile de fabricație și de proces. Creșterea este, de asemenea, legată de dezvoltarea unor senzori mai exacți și mai robusti, care ne permit să detectăm fenomene de interes (cum ar fi prezența unor niveluri minime de toxine în alimente) cu o precizie mult mai mare decât ceea ce am putea face acum o generație
cererea de instrumente electronice crește rapid, iar oportunitățile de muncă pentru absolvenți sunt multiple. Absolvenții pot lucra ca ingineri de producție în corporații multinaționale precum Sony, LG, Samsung și Philips, ca controlori de calitate, consultanți în cercetare, proiectare și dezvoltare, antreprenori și profesori. Domeniul ingineriei electronice și instrumentale crește într-un ritm foarte rapid.
în RAW, numirile sunt prin deputați, promoții, precum și recrutare directă. Numirile la nivel superior în RAW se fac în două moduri.
prima cale : pe recrutarea campus de candidați de serviciu public la cursul fundației și
a doua cale : recrutarea absolvenților universitari. Numiri speciale se fac în domeniul tehnic sau științific prin interviuri campus la astfel de institute.
RAW preferă persoanele care au avut o anumită experiență de lucru în organizațiile guvernamentale. Panourile de interviu includ experți și selectori de la UPSC. Calificarea educațională necesară în serviciul de informații este Legea cu experiență.
