Ruben Limonjyan | 12 iulie 2021 | discriminarea la locul de muncă
cum să se ocupe de un loc de muncă nedrept
pentru majoritatea dintre noi, petrecem mai multe ore de veghe la locul de muncă decât acasă sau oriunde altundeva. Prin urmare, este rezonabil să ne dorim ca timpul petrecut la locul de muncă să fie plăcut și productiv. Poate fi imposibil să fim productivi și să ne bucurăm de slujba noastră atunci când suntem tratați nedrept la locul de muncă.
din păcate, angajații nu sunt întotdeauna tratați corect. De exemplu, un angajat poate fi un muncitor productiv, greu, care rareori nu are loc de muncă și are o mentalitate de echipă și un record excelent de performanță. Cu toate acestea, acel angajat ar putea fi victima unui loc de muncă nedrept dacă supraveghetorul sau șeful lor îi place să joace favoriți.
redarea favoritelor face parte din aproape fiecare loc de muncă. Managerii, supraveghetorii și șefii au angajații lor preferați. Acești angajați pot obține cele mai bune prânzuri, birouri de colț, mașini de companie, telefoane mobile și birouri de colț.
este esențial să rețineți că a nu fi unul dintre „favoriți” este diferit de a fi tratat nedrept. De asemenea, a nu avea prieteni de lucru este diferit de a fi tratat nedrept la locul de muncă.
Ce Înseamnă Tratamentul Nedrept?
există acțiuni specifice pe care angajatorii nu le pot întreprinde. Dacă angajatorii trec linia, riscă să încalce legile muncii și ale ocupării forței de muncă. De asemenea, pot încălca alte legi ale ocupării forței de muncă.
de exemplu, dacă un angajator tratează un angajat în mod nedrept din cauza sexului, sarcinii, orientării sexuale, vârstei sau unei alte clase protejate, angajatorul poate fi vinovat de discriminare. Angajatorii nu pot hărțui angajații sau crea medii de lucru ostile.
Exemple de tratament nedrept la locul de muncă includ, dar nu se limitează la:
- angajarea angajaților mai tineri prin concedierea angajaților MAI în vârstă din cadrul companiei
- răspândirea bârfelor și zvonurilor despre un angajat, indiferent dacă zvonurile sunt adevărate sau false
- transferarea, retrogradarea sau concedierea unui lucrător fără un proces disciplinar corect și uniform
- plata salariilor mai mici femeilor bazate exclusiv pe sexul lor pentru îndeplinirea acelorași sarcini de serviciu ca un bărbat
- refuzul de a permite cuiva să primească instruire și promoții pe baza cursei
- crearea de e-mailuri de hărțuire și infracțiune, mesaje și comentarii despre un angajat
nu trebuie să suportați un tratament nedrept la locul de muncă. Există mai multe lucruri pe care le puteți face.
ce ar trebui să faceți după un tratament nedrept la locul de muncă?
nimeni nu ar trebui să suporte un tratament nedrept la locul de muncă. Dacă îți faci treaba și eviți greșelile, ar trebui să fii recompensat în loc să fii hărțuit.
Document ce se întâmplă
primul pas este de a documenta tratamentul nedrept. Faceți copii ale documentelor, textelor, mesajelor sau altor comentarii sau documente legate de tratamentul nedrept. Păstrarea acestui tip de dovezi vă va ajuta în mod semnificativ atunci când problema merge în instanță.
raportați tratamentul nedrept
dacă un coleg de muncă este sursa tratamentului nedrept sau a hărțuirii, raportați problema șefului dvs. Cu toate acestea, dacă șeful dvs. este persoana nedreaptă la locul de muncă, trebuie să urmați politica companiei pentru raportarea incidentelor. În multe cazuri, compania are politici în vigoare pentru angajați să depună rapoarte de tratament nedrept și alte infracțiuni prin intermediul resurselor umane.
depune o plângere sau raportează
este împotriva legii ca un angajator să riposteze, deoarece un angajat a raportat hărțuire, tratament nedrept sau alte infracțiuni ale angajatorului. Din păcate, doar pentru că angajatorul nu poate lua măsuri specifice în conformitate cu legea, aceasta nu împiedică de fapt angajatorul să facă acest lucru. Cu toate acestea, oferă victimelor practicilor neloiale dreptul și oportunitatea de a îndrepta lucrurile prin acțiuni în justiție.
prin urmare, este întotdeauna înțelept să păstrați înregistrări detaliate atunci când raportați incidente sau depuneți reclamații. Păstrați copii ale tuturor documentelor pe care le trimiteți angajatorului dvs. ca dovadă că sunteți tratat nedrept. În plus, notați cu atenție fiecare conversație sau interacțiune cu oricine din cadrul companiei în legătură cu tratamentul nedrept.
dacă angajatorul dvs. vă încetează în mod greșit angajarea sau refuză să abordeze tratamentul nedrept, poate fi necesar să discutați cu un avocat al dreptului muncii despre opțiunile dvs. pentru depunerea unei plângeri de stat sau federale. În unele cazuri, este posibil să aveți o cauză de acțiune pentru a depune un proces împotriva angajatorului dvs.
Nu discuta situația on-line sau cu alte persoane
poate fi tentant să declama despre munca ta sau angajatorul pe social media sau alte site-uri de rețele sociale. Cu toate acestea, aceste acțiuni ar putea face mai dificil pentru dvs. să câștigați un proces cu privire la tratamentul nedrept.
nimic nu este cu adevărat privat atunci când este postat online. Nu doriți să oferiți angajatorului dvs. nicio justificare pentru tratamentul nedrept sau un motiv pentru a vă concedia. Discutarea funcționării interne a companiei în afara muncii poate fi interzisă în conformitate cu politicile companiei.
nu discutați problema nici cu colegii dvs. de muncă. Nu știi în cine poți avea încredere la locul de muncă. În schimb, discutați cu prietenii de încredere din afara locului de muncă sau a membrilor familiei dacă aveți nevoie de sprijin și îndrumare. Dacă nu sunteți sigur ce să faceți în continuare, nu stați și permiteți continuarea tratamentului nedrept. Dacă nu sunteți pregătit să contactați un avocat cu privire la această problemă, puteți contacta EEOC sau DFEH pentru a depune o plângere prin intermediul Agenției. Cu toate acestea, obținerea consultanței juridice cu privire la opțiunile dvs. înainte de a decide cum să procedați poate fi benefică pentru dvs.
