4. Folosește eșecul ca motivație.
lucrurile nu vor merge întotdeauna pe drumul tău, indiferent cât de bine
tu și echipele tale vă aliniați corect cu obiectivele. Uneori avem nevoie de o lovitură bună
pentru a ne face să mergem. Uneori avem nevoie de durerea eșecului de a reseta, revizui și reevalua. Îți asumi riscuri? Ești
nu? Dacă da, bine merge.
Winston Churchill a eșuat grandios de mai multe ori și a fost faimos aruncat în „sălbăticia” politică
și apoi a revenit să conducă rezistența Britanică
. Steve Jobs a fost concediat de la compania pe care a fondat-o
, dar prin persistență s-a întors în cele din urmă pentru a o salva de la
Dispariție. Hillary Clinton nu a reușit să câștige președinția, dar apoi a devenit un
puternic și respectat Secretar de Stat. Fiecare dintre ei, în felul său,
a eșuat, a învățat din greșelile lor și, cel mai important, a persistat în fața
a eșecului. Phoenix rising este calea lumii de astăzi și suntem în mijlocul
apariției sale pe scară largă.
5. Acum este un moment de implicare pop-up, leadership și succes.
inovația necesită munca unor echipe flexibile care cooperează,
co-conduc și co-creează. Jobs a fost un lider ierarhic într-o perioadă de schimbare radicală
de la Creativ singular la co-Creativ. De-a lungul timpului, a învățat la ce era
cel mai bun și cum să-și folosească abilitățile, talentele, echipele și lecțiile de viață pentru a contribui
în cel mai bun mod în care știa. Ca lider ierarhic, el a reușit
să ofere instrumentele pe care tu și cu mine le folosim acum în acest mediu co-Creativ. Cine
ar fi crezut că este posibil? Credem că a făcut-o și că nu a făcut-o singur (1586). De asemenea, credem că puteți face și asta–în termenii voștri, cu propriile echipe
și în felul vostru.
