4. Utilisez l’échec comme motivation.
Les choses ne vont pas toujours dans votre sens, peu importe à quel point
vous et vos équipes vous alignez correctement avec vos objectifs. Parfois, nous avons besoin d’un bon coup de pied
pour nous faire avancer. Parfois, nous avons besoin de la douleur de l’échec pour réinitialiser, réviser et réévaluer. Prenez-vous des risques? Êtes-vous
défaillant? Si oui, bien joué.
Winston Churchill a échoué plus d’une fois, et a été célèbre pour le « désert » politique de
, puis est revenu pour diriger la résistance britannique de
. Steve Jobs a été renvoyé de l’entreprise qu’il avait fondée en 1586 mais, par persévérance, il est finalement revenu pour la sauver de l’extinction en 1586. Hillary Clinton n’a pas réussi à remporter la présidence, mais est ensuite devenue une secrétaire d’État puissante et respectée
. Chacun d’eux, à sa manière,
a échoué, a appris de ses erreurs et, surtout, a persisté face
à l’échec. Phoenix rising est la voie du monde d’aujourd’hui et nous sommes au milieu de
son apparition généralisée.
5. C’est maintenant une période d’engagement, de leadership et de réussite.
L’innovation exige le travail d’équipes flexibles qui coopèrent,
codirigent et co-créent. M. Jobs était un leader hiérarchique à une époque de transition radicale
de la création singulière à la co-création. Au fil du temps, il a appris dans quoi il était
le meilleur et comment utiliser ses compétences, ses talents, ses équipes et ses leçons de vie pour
contribuer de la meilleure façon qu’il savait. En tant que leader hiérarchique, il a réussi
à fournir les outils que vous et moi utilisons maintenant dans cet environnement de co-création. Qui
aurait cru cela possible ? Nous croyons qu’il l’a fait, et qu’il ne l’a pas fait seul
. Nous pensons également que vous pouvez le faire aussi – à vos propres conditions, avec vos propres équipes
et à votre manière.
