Um FAQ Abrangente sobre Como Contratar um 1099 Contratante

Se você tem um curto prazo necessidade de pessoal adicional, você pode precisar contratar um empreiteiro, mas antes de o fazer, é importante entender como contratar um 1099 contratante. Certifique-se de conhecer todos os elementos legais da contratação antes de prosseguir.Por muitas décadas, os empregadores escolheram classificar sua força de trabalho como funcionários para gerenciar as expectativas dos clientes, o fluxo de trabalho, a produtividade e os níveis de pessoal. A ascensão da economia gig destacou as diferenças entre contratados e funcionários e aumentou o número de pessoas que trabalham como contratados independentes. O IRS e o estado de Maryland estabelecem as regras para a contratação de um empreiteiro de 1099, juntamente com a forma como devem ser pagos.

Definição de um Contratante Independente

Um contratante independente é um agente livre, que não pode ser controlado por um empregador, como se fossem um funcionário. Em contraste, um empregador pode controlar um funcionário em troca de certas consequências, como pagamento de imposto sobre a folha de pagamento, horários, uso de uniformes e muito mais. Os empregadores que procuram contratar 1099 contratados em vez de funcionários W-2 precisam estar cientes do que estão se metendo antes de assumir um contratado. Aqui está um guia definitivo e Perguntas frequentes sobre como contratar um empreiteiro 1099.

quais são as regras do IRS para empreiteiros independentes?

o IRS usa regras de direito comum para determinar o status de trabalhador como contratado ou empregado independente. De acordo com o IRS, “de acordo com as regras de direito comum, um trabalhador é um funcionário se a EMPRESA tiver o direito de controlar o que será feito e como será feito.”O IRS tem um teste de controle com três categorias principais para determinar se um trabalhador é um contratante ou funcionário independente. Eles incluem:

• controle Comportamental
• controlo Financeiro
• Relação.

o controle comportamental avalia o controle que uma empresa tem sobre a maneira como um funcionário faz seu trabalho. O controle financeiro envolve o direito da empresa de controlar os aspectos econômicos do trabalho do trabalhador. O relacionamento define como o trabalhador e a empresa veem seu relacionamento um com o outro. Se você ainda está se perguntando quais são as regras do IRS para contratados independentes, o Formulário SS-8 pode ajudar os empregadores a descobrir o status de seus funcionários. Este formulário é geralmente usado por empregadores e trabalhadores para pedir ao IRS uma determinação sobre o status de seus funcionários, mas também pode ser usado como uma planilha.

quantas horas um empreiteiro independente Pode trabalhar?

geralmente, um empreiteiro independente pode trabalhar quantas horas quiser ou precisar para concluir o trabalho que foi contratado para realizar. No caso de você e o CONTRATANTE concordarem com uma quantia específica de pagamento pelo trabalho, mas não quantas horas são necessárias para a conclusão, o contratante deve trabalhar por quantas horas forem necessárias para terminar o trabalho. Na verdade, esse é o espírito por trás da classificação do contratante independente: executar e concluir o trabalho conforme descrito por um acordo verbal ou escrito entre empregador e contratado. O contrato pode ser tão simples quanto entregar um item de um lugar para outro, ou pode envolver o acesso exclusivo aos talentos de um indivíduo para um projeto definido. Empregadores e contratados são livres para entrar em um acordo que define a quantidade de tempo que o contratante tem para concluir o projeto, juntamente com a definição de um prazo. O contratante deve entregar um produto acabado dentro do prazo ou correr o risco de não ser pago.

por exemplo: um empregador dá a um contratante um prazo de 30 dias desde o início do projeto até a conclusão e pagamento subsequente. O empregador adiciona um bônus por concluir o projeto antes do previsto. Um contratante independente que concorda com os Termos já determinou quanto tempo provavelmente levará para concluir o projeto. Se eles acham que o bônus vale a pena alcançar, um contratante independente pode trabalhar quantas horas forem necessárias para ganhar o bônus além do pagamento acordado. Alternativamente, o contratante pode levar 30 dias inteiros para concluir o projeto e entregá-lo ao empregador, mas perder o bônus.

quais são os exemplos de empreiteiros independentes?

muitas ocupações empregam empreiteiros independentes porque a classificação faz mais sentido para trabalhadores e empregadores. Os tipos de trabalhos feitos por empreiteiros 1099 variam de babá para contabilidade e quase tudo no meio. Aqui está uma olhada em algumas das funções em que os trabalhadores são classificados como contratados independentes:

• instrutor de Dança
• empreiteiro Geral
• mecânico de automóveis
• Médico
• Dentista
• Eletricista
• cabeleireiro
• motorista de Caminhão
• Veterinário
• Fotógrafo
• Consultor.

praticamente qualquer tipo de trabalho pode ser um cargo de empreiteiro de 1099 se o empregador estiver disposto a aceitar a falta de controle que acompanha a classificação. No entanto, nem toda ocupação é adequada para empreiteiros devido à necessidade de um empregador controlar o agendamento, a aparência e o comportamento de um funcionário.

preciso de um EIN para contratar um empreiteiro independente?

Sim, você precisa de um número de identificação do empregador (EIN) para contratar um contratante independente se você pagar mais de US $600 em um ano. O EIN é um número de conta que é usado pelo IRS para identificar um negócio para fins de tributação. É usado para relatar salários, impostos sobre a folha de pagamento, declarações fiscais e impostos ao IRS. Quando você contrata um empreiteiro de 1099, você está pagando salários sem as deduções fiscais usuais da folha de pagamento. A palavra-chave aqui é ” pagar.”O IRS quer saber quando um indivíduo ganhou dinheiro de um empregador, independentemente do status de emprego, e você precisa enviar um 1099 para o IRS para todos os montantes pagos a um contratante no ano anterior.

um contratante independente Deve fornecer seu número de Previdência Social ou seu próprio EIN a um empregador para seus próprios registros fiscais. Um empregador só precisa relatar a renda uma vez para um contratante independente após o final do ano. É responsabilidade do contratante independente pagar seus impostos sobre o trabalho autônomo ao longo do ano.

você pode dizer a um contratante independente quando trabalhar?

a resposta curta para a pergunta é: não. Você não pode dizer a um contratante independente quando trabalhar. As leis de emprego do IRS e Maryland impedem um empregador que utiliza contratados independentes de ter controle sobre suas horas de trabalho. Um empregador que quer usar contratantes independentes tem que fazê-lo com o conhecimento de que eles não podem controlar quando um contratante independente trabalha ou não trabalha. Em suma, um empregador não pode agendar um contratado independente para um turno específico.

existe um salário mínimo para empreiteiros independentes?

não há salário mínimo para empreiteiros independentes. Um empreiteiro de 1099 desiste de seus direitos às proteções e mínimos garantidos por Lei federal e estadual para trabalhar como quiserem. Portanto, eles não têm um salário mínimo. Os salários auferidos por um empreiteiro de 1099 dependem dos Termos de seu acordo com um empregador.

é possível assinar um contratado de 1099 para um contrato de exclusividade?

a resposta a esta pergunta é sutil, e a orientação de um advogado de contrato comercial deve ser procurada antes de entrar em um acordo de exclusividade com um empreiteiro de 1099. Parte da definição de um contratante independente é que ele é alguém que tem a liberdade de trabalhar para qualquer pessoa que escolher e pode ter vários empregadores. Um empregador pode ter o desejo de obter acesso exclusivo aos talentos de um contratante para um projeto ou período de tempo específico.

o curso de ação mais claro é elaborar um contrato ou contrato que descreva os detalhes de um contrato e pagamento exclusivos. Esses tipos de contratos são celebrados o tempo todo em muitos campos do emprego. No entanto, eles poderiam entrar em conflito com a parte de relacionamento do teste de contratante independente do IRS. A assinatura de um contrato de exclusividade inclina o relacionamento para uma área de controle do contratado como se fosse um funcionário. Alguns especialistas são da opinião de que esta é uma ação ilegal por parte do empregador. Outros especialistas argumentam o contrário e sentem que o CONTRATANTE ainda é independente das maneiras que importam para o IRS.

empregadores e empreiteiros de 1099 devem consultar um advogado contratado familiarizado com a forma como o assunto é tratado e sua legalidade. O advogado pode aconselhar e preparar um contrato que atenda às necessidades de ambas as partes sem entrar em conflito com as leis federais e estaduais de empreiteiros de 1099.

ligue para Lusk Law hoje para obter ajuda com seu funcionário e 1099 questões do CONTRATANTE

ligue para Lusk Law em (443) 535-9715 para falar com um de nossos advogados sobre a contratação de 1099 contratados e funcionários por hora. Estamos aqui para ajudá-lo a entender as diferenças entre as diferentes classificações de funcionários, como contratar 1099 contratados, as vantagens e desvantagens de ambos os tipos e qual tipo de trabalhador é melhor para o seu negócio. Na Lusk Law, somos defensores dos obstáculos e oportunidades da vida.