een uitgebreide FAQ over hoe een 1099 contractant

te huren Als u op korte termijn behoefte heeft aan extra personeel, moet u mogelijk een contractant inschakelen, maar voordat u dat doet, is het belangrijk om te begrijpen hoe u een 1099 contractant kunt huren. Zorg ervoor dat u weet alle van de juridische elementen van de huur voordat u verder gaat.

gedurende vele decennia kozen werkgevers ervoor hun personeelsbestand te classificeren als werknemers om de verwachtingen van de klant, de workflow, de productiviteit en het personeelsbestand te beheren. De opkomst van de gig-economie heeft de verschillen tussen aannemers en werknemers aan het licht gebracht en het aantal mensen dat als onafhankelijke aannemers werkt, verhoogd. De Belastingdienst en de staat Maryland leggen beide de regels voor het inhuren van een 1099 aannemer, samen met hoe ze moeten worden betaald.

definitie van een onafhankelijke contractant

een onafhankelijke contractant is een vrije agent die niet door een werkgever kan worden gecontroleerd alsof hij een werknemer was. Daarentegen kan een werkgever een werknemer controleren in ruil voor bepaalde gevolgen, zoals betaling van loonbelasting, schema ‘ s, het dragen van uniformen, en meer. Werkgevers die op zoek zijn naar het huren van 1099 aannemers in plaats van W-2 werknemers moeten zich bewust zijn van wat ze krijgen in voordat ze nemen op een aannemer. Hier is een definitieve gids en veelgestelde vragen over het huren van een 1099 aannemer.

Wat zijn de IRS-regels voor onafhankelijke contractanten?

de IRS gebruikt common law regels om de status van een werknemer als zelfstandige aannemer of werknemer te bepalen. Volgens de IRS, ” onder de common law regels een werknemer is een werknemer als het bedrijf heeft het recht om te controleren wat er zal worden gedaan en hoe het zal worden gedaan.”De IRS heeft een controle test met drie hoofdcategorieën voor het bepalen of een werknemer is een onafhankelijke aannemer of werknemer. Zij omvatten:

• gedragscontrole
• financiële controle
• relatie.

Behavioral control evalueert de controle die een bedrijf heeft over de manier waarop een werknemer zijn werk doet. Financiële controle impliceert het recht van het bedrijf om de economische aspecten van de baan van de werknemer te controleren. Relatie bepaalt hoe de werknemer en het bedrijf hun relatie met elkaar zien. Als u zich nog steeds afvraagt wat de IRS regels zijn voor onafhankelijke aannemers, formulier SS-8 kan werkgevers helpen erachter te komen de status van hun werknemers. Dit formulier wordt meestal gebruikt door werkgevers en werknemers om de IRS te vragen om een bepaling over de status van hun werknemers, maar het kan ook worden gebruikt als een werkblad.

hoeveel uren kan een zelfstandige aannemer werken?

in het algemeen kan een onafhankelijke aannemer zoveel uren werken als hij wil of nodig heeft om het werk te voltooien waarvoor hij is gecontracteerd. In het geval u en de aannemer het eens over een specifiek bedrag van de beloning voor de baan, maar niet hoeveel uren nodig zijn voor de voltooiing, de aannemer moet werken voor zo veel uren als het duurt om het werk af te maken. In feite is dit de geest achter de classificatie van onafhankelijke opdrachtgevers: het uitvoeren en voltooien van werkzaamheden zoals omschreven in een mondelinge of schriftelijke overeenkomst tussen werkgever en opdrachtnemer. Het contract kan zo eenvoudig zijn als het leveren van een item van de ene plaats naar de andere, of het kan inhouden het verkrijgen van exclusieve toegang tot de talenten van een individu voor een bepaald project.

werkgevers en aannemers zijn vrij om een overeenkomst aan te gaan waarin wordt bepaald hoeveel tijd de contractant heeft om het project te voltooien, samen met het vaststellen van een termijn. De opdrachtnemer moet een afgewerkt product leveren binnen de deadline of het risico niet betaald te worden.

bijvoorbeeld: een werkgever geeft een contractant een termijn van 30 dagen vanaf het begin van het project tot de voltooiing en de daaropvolgende betaling. De werkgever voegt in een bonus voor het voltooien van het project vooruit op schema. Een onafhankelijke contractant die akkoord gaat met de voorwaarden heeft al bepaald hoeveel tijd het waarschijnlijk zal duren om het project te voltooien. Als ze vinden dat de bonus de moeite waard is om te bereiken, kan een onafhankelijke aannemer zo veel uren werken als ze nodig hebben om de bonus te verdienen bovenop de overeengekomen betaling. Als alternatief kan de aannemer de volledige 30 dagen nemen om het project te voltooien en het aan de werkgever te leveren, maar verliezen op de bonus.

Wat zijn voorbeelden van onafhankelijke contractanten?

veel beroepen hebben zelfstandige aannemers in dienst omdat de classificatie logischer is voor werknemers en werkgevers. De soorten banen gedaan door 1099 aannemers variëren van babysitting tot boekhouding en zowat alles daartussenin. Hier is een blik op enkele van de rollen waar werknemers worden geclassificeerd als onafhankelijke contractanten:

• dansleraar
• aannemer
• automonteur
• Arts
• Tandarts
• elektricien
• haarstyliste
• vrachtwagenchauffeur
• dierenarts
• fotograaf
• Consultant.

bijna elk type baan kan een functie van 1099 contractant zijn als de werkgever bereid is het gebrek aan controle dat met de classificatie gepaard gaat, te accepteren. Echter, niet elke bezetting is geschikt voor aannemers als gevolg van de noodzaak van een werkgever om de planning, het uiterlijk en het gedrag van een werknemer te controleren.

heb ik een EIN nodig om een onafhankelijke aannemer in te huren?

Ja, u heeft een employer identification number (EIN) nodig om een onafhankelijke contractant in te huren als u hem meer dan $600 in één jaar betaalt. De EIN is een rekeningnummer dat wordt gebruikt door de IRS om een bedrijf te identificeren voor fiscale doeleinden. Het wordt gebruikt om lonen, loonbelasting, belastingaangiften en belastingen aan de Belastingdienst te rapporteren. Als je een 1099 aannemer inhuurt, betaal je ze loon zonder de gebruikelijke loonaftrek. Het sleutelwoord hier is ” betalen.”De IRS wil weten wanneer een individu verdiende geld van een werkgever, ongeacht de arbeidsstatus, en je nodig hebt om een 1099 aan de IRS voor alle gelden betaald aan een aannemer in het vorige jaar.

een zelfstandige aannemer moet zijn socialezekerheidsnummer of zijn eigen EIN aan een werkgever verstrekken voor zijn eigen belastingadministratie. Een werkgever hoeft na het einde van het jaar het inkomen slechts één keer voor een onafhankelijke contractant te melden. Het is de verantwoordelijkheid van de onafhankelijke aannemer om hun zelfstandige belastingen te betalen gedurende het hele jaar.

kunt u een onafhankelijke aannemer vertellen wanneer hij moet werken?

het korte antwoord op de vraag is: Nee. Je kunt een onafhankelijke aannemer niet vertellen wanneer hij moet werken. De IRS en Maryland ‘ s arbeidswetgeving te voorkomen dat een werkgever die gebruik maakt van onafhankelijke aannemers van het hebben van controle over hun werktijden. Een werkgever die gebruik wil maken van onafhankelijke aannemers moet dit doen met de wetenschap dat ze niet kunnen controleren wanneer een onafhankelijke aannemer werkt of niet werkt. Kortom, een werkgever kan een onafhankelijke contractant niet plannen voor een specifieke Dienst.

bestaat er een minimumloon voor zelfstandige aannemers?

er is geen minimumloon voor onafhankelijke contractanten. Een 1099 aannemer geeft hun rechten op de bescherming en minima gegarandeerd aan hen door de federale en staatswetgeving te werken als ze willen. Daarom hebben ze geen minimumloon. De lonen van een 1099 aannemer zijn afhankelijk van de voorwaarden van hun overeenkomst met een werkgever.

is het mogelijk een contractant van 1099 bij een exclusiviteitsovereenkomst te ondertekenen?

het antwoord op deze vraag is genuanceerd, en advies van een bedrijfscontractadvocaat moet worden gevraagd alvorens een exclusiviteitsovereenkomst met een 1099 contractant te sluiten. Een deel van de definitie van een onafhankelijke aannemer is dat ze iemand zijn die de vrijheid heeft om te werken voor iedereen die ze kiezen, en kan meerdere werkgevers hebben. Een werkgever kan de wens hebben om exclusieve toegang te krijgen tot de talenten van een aannemer voor een specifiek project of een bepaalde periode.

de duidelijkste weg is het opstellen van een contract of overeenkomst waarin de details van een exclusieve overeenkomst en betaling worden beschreven. Dit soort contracten worden op vele terreinen van de werkgelegenheid steeds aangegaan. Echter, ze konden lopen afoul van de relatie deel van de IRS onafhankelijke aannemer test.

het ondertekenen van een exclusiviteitsovereenkomst brengt de relatie in een gebied van zeggenschap over de aannemer alsof hij een werknemer was. Sommige deskundigen zijn van mening dat dit een illegale actie van de kant van de werkgever is. Andere deskundigen beweren het tegenovergestelde en het gevoel dat de aannemer is nog steeds onafhankelijk in de manieren die belangrijk zijn voor de IRS.

werkgevers en 1099 contractanten dienen contact op te nemen met een contractadvocaat die vertrouwd is met de wijze waarop de zaak wordt behandeld en de wettigheid ervan. De advocaat kan advies geven en een contract voorbereiden dat aan de behoeften van beide partijen voldoet zonder dat het in strijd komt met de federale en staat 1099 contractant wetten.

Bel Lusk Law vandaag voor hulp met uw werknemer en 1099 Contractantenvragen

Bel Lusk Law op (443) 535-9715 om met een van onze advocaten te praten over het inhuren van 1099 contractanten en uurwerknemers. We zijn hier om u te helpen de verschillen tussen de verschillende werknemersclassificaties te begrijpen, hoe u 1099 aannemers kunt huren, de voor-en nadelen van beide typen, en welk type werknemer het beste is voor uw bedrijf. Bij Lusk Law zijn we pleitbezorgers voor obstakels en kansen in het leven.