un FAQ cuprinzătoare cu privire la modul de a angaja un antreprenor 1099

dacă aveți o nevoie pe termen scurt pentru personal suplimentar, poate fi necesar să se angajeze un antreprenor, dar înainte de a face, este important să se înțeleagă cum să angajeze un antreprenor 1099. Asigurați-vă că știți toate elementele juridice de închiriere înainte de a continua.

timp de mai multe decenii, angajatorii au ales să-și clasifice forța de muncă ca angajați pentru a gestiona așteptările clienților, fluxul de lucru, productivitatea și nivelurile de personal. Creșterea economiei gig a evidențiat diferențele dintre contractori și angajați și a crescut numărul de persoane care lucrează ca contractori independenți. IRS și statul Maryland ambele stabilesc regulile pentru angajarea unui antreprenor 1099, împreună cu modul în care acestea trebuie să fie plătite.

definiția unui contractant Independent

un contractant independent este un agent liber care nu poate fi controlat de un angajator ca și cum ar fi un angajat. În schimb, un angajator poate controla un angajat în schimbul anumitor consecințe, cum ar fi plata impozitului pe salarii, programe, purtarea uniformelor și multe altele. Angajatorii care doresc să angajeze 1099 de contractori în loc de angajații W-2 trebuie să fie conștienți de ceea ce intră înainte de a lua un antreprenor. Iată un ghid definitiv și Întrebări frecvente despre cum să angajați un antreprenor din 1099.

care sunt regulile IRS pentru contractorii independenți?

IRS folosește reguli de drept comun pentru a determina statutul unui lucrător ca contractant sau angajat independent. Potrivit IRS ,” în conformitate cu normele de drept comun un lucrător este un angajat în cazul în care firma are dreptul de a controla ceea ce se va face și cum se va face.”IRS are un test de control cu trei categorii principale pentru a determina dacă un lucrător este un antreprenor independent sau angajat. Acestea includ:

• control comportamental
• control financiar
• relație.

controlul comportamental evaluează controlul pe care o afacere îl are asupra modului în care un angajat își face treaba. Controlul financiar implică dreptul afacerii de a controla aspectele economice ale locului de muncă al lucrătorului. Relația definește modul în care lucrătorul și afacerea își văd relația unul cu celălalt. Dacă încă vă întrebați care sunt regulile IRS pentru contractorii independenți, formularul SS-8 poate ajuta angajatorii să-și dea seama de statutul angajaților lor. Acest formular este de obicei folosit de angajatori și lucrători pentru a cere IRS pentru o determinare cu privire la statutul angajaților lor, dar poate fi, de asemenea, utilizat ca o foaie de lucru.

câte ore poate lucra un antreprenor Independent?

în general, un contractant independent poate lucra câte ore dorește sau are nevoie pentru a finaliza lucrările pentru care a fost contractat. În cazul în care dvs. și contractantul sunteți de acord cu o anumită sumă de plată pentru lucrare, dar nu câte ore sunt necesare pentru finalizare, contractantul trebuie să lucreze câte ore este nevoie pentru a termina lucrarea. De fapt, acesta este spiritul din spatele clasificării contractantului independent: să efectueze și să finalizeze munca, așa cum este subliniat printr-un acord verbal sau scris între angajator și contractant. Contractul poate fi la fel de simplu ca livrarea unui articol dintr-un loc în altul sau poate implica obținerea accesului exclusiv la talentele unui individ pentru un proiect definit.

angajatorii și contractanții sunt liberi să încheie un acord care definește perioada de timp pe care Contractantul o are pentru a finaliza proiectul, împreună cu stabilirea unui termen limită. Antreprenorul trebuie să livreze un produs finit până la termenul limită sau riscă să nu fie plătit.

de exemplu: un angajator acordă unui contractant un termen de 30 de zile de la începutul proiectului până la finalizare și plata ulterioară. Angajatorul adaugă un bonus pentru finalizarea proiectului înainte de termen. Un antreprenor independent care este de acord cu Termenii a stabilit deja cât timp le va lua probabil pentru a finaliza proiectul. Dacă consideră că bonusul merită realizat, un contractant independent poate lucra câte ore au nevoie pentru a câștiga bonusul pe lângă plata convenită. Alternativ, contractantul poate lua întreaga 30 zile pentru a finaliza proiectul și livra la angajator, dar pierde pe bonus.

care sunt exemplele de contractori independenți?

multe ocupații angajează contractori independenți, deoarece clasificarea are mai mult sens pentru lucrători și angajatori. Tipurile de locuri de muncă efectuate de contractorii 1099 variază de la babysitting la contabilitate și aproape totul între ele. Iată o privire la unele dintre rolurile în care lucrătorii sunt clasificați ca contractori independenți:

• instructor de dans
• Antreprenor General
• mecanic Auto
• medic
• Dentist
• Electrician
• Hair stylist
• șofer de camion
• medic veterinar
• fotograf
• consultant.

aproape orice tip de loc de muncă poate fi o poziție de antreprenor 1099 dacă angajatorul este dispus să accepte lipsa de control care vine cu clasificarea. Cu toate acestea, nu orice ocupație este potrivită pentru contractori din cauza nevoii unui angajator de a controla programarea, aspectul și comportamentul unui angajat.

am nevoie de un EIN pentru a angaja un antreprenor Independent?

da, aveți nevoie de un număr de identificare a angajatorului (EIN) pentru a angaja un contractant independent dacă le plătiți mai mult de 600 USD într-un an. EIN este un număr de cont care este utilizat de IRS pentru a identifica o afacere în scopuri de impozitare. Este folosit pentru a raporta salariile, impozitele pe salarii, declarațiile fiscale și impozitele către IRS. Când angajați un antreprenor din 1099, îi plătiți salariile fără deducerile obișnuite de impozit pe salarii. Cuvântul cheie aici este ” plata.”IRS vrea să știe când o persoană a câștigat bani de la un angajator, indiferent de statutul de angajare, și trebuie să prezinte un 1099 la IRS pentru toate sumele plătite unui antreprenor în anul precedent.

un contractant independent trebuie să furnizeze un număr de securitate socială sau propriul EIN unui angajator pentru propriile înregistrări fiscale. Un angajator trebuie să raporteze venitul o singură dată pentru un contractant independent după sfârșitul anului. Este responsabilitatea contractantului independent să-și plătească impozitele pe activități independente pe tot parcursul anului.

puteți spune unui antreprenor Independent când să lucreze?

răspunsul scurt la întrebare este: nu. Nu poți spune unui antreprenor independent când să lucreze. Legile IRS și Maryland privind ocuparea forței de muncă împiedică un angajator care utilizează contractori independenți să aibă control asupra programului lor de lucru. Un angajator care dorește să utilizeze contractori independenți trebuie să facă acest lucru cu cunoștințele pe care nu le poate controla atunci când un contractant independent lucrează sau nu funcționează. În concluzie, un angajator nu poate programa un contractant independent pentru o schimbare specifică.

există un salariu minim pentru contractorii independenți?

nu există un salariu minim pentru contractanții independenți. Un antreprenor din 1099 renunță la drepturile lor la protecțiile și minimele garantate de legea federală și de stat pentru a lucra așa cum doresc. Prin urmare, nu au un salariu minim. Salariile câștigate de un antreprenor din 1099 depind de termenii acordului lor cu un angajator.

este posibil să semnați un contractant din 1099 la un Acord de exclusivitate?

răspunsul la această întrebare este nuanțată, și îndrumare de la un avocat contract de afaceri ar trebui să fie căutat înainte de a intra într-un acord de exclusivitate cu un contractant 1099. O parte din definiția unui antreprenor independent este că este cineva care are libertatea de a lucra pentru oricine alege și poate avea mai mulți angajatori. Un angajator poate avea dorința de a obține acces exclusiv la talentele unui antreprenor pentru un anumit proiect sau perioadă de timp.

cea mai clară cale de acțiune este de a elabora un contract sau un acord care să prezinte detaliile unui acord exclusiv și ale unei plăți. Aceste tipuri de contracte sunt încheiate tot timpul în multe domenii de muncă. Cu toate acestea, acestea ar putea rula afoul de porțiunea de relație a testului IRS contractor independent.

semnarea unui acord de exclusivitate înclină relația într-o zonă de control al contractantului ca și cum ar fi un angajat. Unii experți sunt de părere că aceasta este o acțiune ilegală din partea angajatorului. Alți experți susțin contrariul și simt că contractantul este încă independent în modurile care contează pentru IRS.

angajatorii și 1099 de contractori ar trebui să se consulte cu un avocat contractual familiarizat cu modul în care problema este tratată și legalitatea acesteia. Avocatul poate oferi consiliere și să pregătească un contract care satisface nevoile ambelor părți, fără a cădea afoul federale și de stat 1099 legile contractantului.

sunați la Legea Lusk astăzi pentru ajutor cu angajatul dvs. și 1099 de întrebări ale antreprenorului

sunați la Legea Lusk la (443) 535-9715 pentru a vorbi cu unul dintre avocații noștri despre angajarea a 1099 de contractori și angajați pe oră. Suntem aici pentru a vă ajuta să înțelegeți diferențele dintre diferitele clasificări ale angajaților, cum să angajați 1099 de contractori, avantajele și dezavantajele ambelor tipuri și ce tip de lucrător este cel mai potrivit pentru afacerea dvs. La Lusk Law, suntem avocați pentru obstacolele și oportunitățile vieții.