Escrito Por: Jordan Dunne
Desde 1976, os Estados Unidos tem dedicado o mês de fevereiro para celebrar o papel essencial Negros Americanos têm e continuam a desempenhar na história de nosso país. É também um momento para nossa nação refletir sobre o progresso que ainda precisa ser feito para permitir a todos os indivíduos as mesmas oportunidades na vida. Embora muitos escritórios permaneçam fechados, os funcionários continuam a trabalhar em casa e hospedar reuniões presenciais não é uma opção agora, ainda é importante para sua organização lançar uma iniciativa que reconheça este mês significativo. Esta não é apenas uma grande oportunidade para educar sua força de trabalho sobre as desigualdades raciais que persistem nos Estados Unidos, mas também abre a porta para uma conversa significativa e progressiva entre colegas de trabalho, gerentes, equipes de liderança e a comunidade em geral. No local ou fora do local, juntos ou separados, Aqui estão algumas maneiras pelas quais sua organização pode comemorar o mês da História Negra:
incentive os funcionários a compartilhar e ouvir
celebrar a história negra não significa destacar membros de sua força de trabalho com base em sua identidade racial. Em vez disso, sua organização deve trabalhar para criar oportunidades para que toda a sua força de trabalho se reúna para ouvir, aprender e descobrir maneiras de agir em direção à justiça racial. É importante que todos os funcionários se sintam vistos, ouvidos e envolvidos. Aqui estão algumas maneiras de reunir sua força de trabalho dispersa para entender melhor o significado deste mês:
- organize um happy hour virtual para discutir A História Negra. Discussões relacionadas à raça podem ser um pouco desconfortáveis no local de trabalho, e tudo bem. Às vezes, precisamos sentir algum desconforto para encontrar maneiras de progredir. Além da identidade Racial, seus funcionários têm histórias para contar e lições para aprender. Lembre-os de que esta é uma hora social amigável e que é um espaço seguro e livre de julgamento. Convide os funcionários a fazer perguntas, compartilhar experiências pessoais ou históricas e apenas desfrutar da companhia de seus colegas de trabalho.
- inicie um clube de “leitura”. Todos nós estamos passando mais tempo em casa agora, e muitos de nós estamos procurando atividades de lazer fora da observação estúpida. Ajude seus funcionários a preencher seu tempo de inatividade com algo mais produtivo, pedindo a suas equipes para compartilhar seus livros educacionais favoritos, artigos, documentários, filmes ou podcasts destacando a História Negra. Como alternativa, sua organização pode oferecer alguns materiais relevantes de leitura, observação ou audição para aliviar a pressão de sua força de trabalho. Não tem certeza de por onde começar? Entre em contato com os recursos locais dentro de sua comunidade ou com suas equipes de diversidade, equidade e inclusão (de&I) para sugestões. Também adoramos a ampla seleção de recursos digitais do Smithsonian Learning Lab sobre a História Negra.
- crie um quadro digital para que os funcionários continuem aprendendo e crescendo juntos. O distanciamento Social não deve impedir que suas equipes se socializem, especialmente quando se trata de um evento tão importante. Convide sua força de trabalho para se juntar a uma comunidade digital onde eles podem se envolver em conversas amigáveis e construtivas sobre as coisas que estão aprendendo, vendo, ouvindo ou querem saber mais sobre relacionadas ao mês da História Negra, equidade no local de trabalho, mudança social e muito mais. Você pode criar facilmente essas comunidades on-line em plataformas de redes sociais de funcionários, como Slack ou Yammer, ou criar grupos em seu aplicativo de bem-estar digital. Faça a conversa fluir compartilhando as histórias de aprendizado diárias inspiradoras e educacionais de Rachel Cargle.
torne-o uma oportunidade de aprendizagem Virtual
aproveite ao máximo este mês de conscientização, tomando medidas para educar sua força de trabalho com a ajuda de especialistas e líderes de pensamento. Trazer uma perspectiva externa pode inspirar e alinhar seus funcionários e líderes organizacionais na missão de combater o preconceito racial e a injustiça dentro e fora do local de trabalho.
- agende um palestrante ou workshop virtual. Sua organização não precisa gastar muito para compartilhar informações especializadas sobre a história negra e o movimento de justiça racial. Pense em suas conexões locais, entre em contato com os consultores de&I da sua organização ou procure um palestrante ou workshop especializado pré-gravado on-line. A Associação para o estudo da vida e História Afro-americana (ASALH) está hospedando seu festival inaugural do mês da História Negra Virtual este mês com apresentações gratuitas focadas em uma ampla gama de tópicos, o Smithsonian está oferecendo apresentações virtuais, palestras e atividades familiares em torno da história e herança Negra durante todo o mês, e há toda uma biblioteca de palestras TED que mergulham no movimento de justiça racial. Coloque algum tempo no calendário de todos para transmitir uma ou duas de suas principais escolhas e, em seguida, abra a palavra para perguntas dos funcionários e discussão sobre o que acabou de ser aprendido.
- convide funcionários para um almoço e aprenda. Se um workshop em toda a empresa não estiver nos cartões, envie um convite de calendário para uma série de almoços em pequenos grupos e aprenda sobre tópicos que se concentram no mês da História Negra. Isso pode envolver sessões virtuais curtas com especialistas, Q&como com a equipe de liderança ou a força-tarefa DEI, discussões no fórum de funcionários ou atividades de formação de equipes com um toque educacional. Melhor ainda, dedique esse tempo a um treinamento anti-viés que impulsiona a cultura ou de&I. Peça aos funcionários para pré-registrar e enviar um cartão de E-gift para um almoço para viagem como um agradecimento por participar!
saiba por que a equidade é essencial para criar uma força de trabalho diversificada e inclusiva, como ir além de declarações de solidariedade e agir, formas de apoiar as mulheres de cor no local de trabalho e melhores práticas para reforçar o bem-estar dos funcionários marginalizados em nossos replays de webinars THRIVEx.
encontre maneiras de retribuir
- destaque as oportunidades de voluntariado local. Existem muitas maneiras de se voluntariar com segurança durante o COVID – algumas das quais podem envolver o apoio aos esforços relacionados ao COVID! Conecte funcionários com instituições de caridade locais, organizações sem fins lucrativos, escolas ou abrigos que têm a missão de servir ou raízes históricas na comunidade negra. Não se esqueça de liderar pelo exemplo. Mostre aos seus funcionários que você está tão investido em apoiar a mudança em toda a comunidade quanto eles, e todos vocês se sentirão bem sabendo que estão fazendo a diferença.
- apoiar uma boa causa. Seja doando para organizações sem fins lucrativos e de caridade de propriedade negra ou organizações que beneficiam comunidades negras, apoiando conscientemente restaurantes e empresas de propriedade Negra, conectando-se com grupos locais destinados a criar equidade racial ou se envolver em causas acionáveis, incentive seus funcionários a se envolverem em uma capacidade que pareça certa para eles. Dê um passo adiante recompensando os funcionários por seu trabalho árduo e dedicação durante esses tempos difíceis com um cartão-presente ou um sinal de apreciação de uma empresa local de propriedade de negros.
veja como a Amneal Pharmaceuticals transformou um desafio de bem-estar em toda a empresa em uma oportunidade de angariação de fundos que impulsiona a cultura com o VP GO.
olhar além do mês da História Negra
um mês simplesmente não é tempo suficiente para cobrir a história, realizações e necessidades persistentes de comunidades e indivíduos negros, mas pode ser um ponto de partida impactante. As organizações têm uma vantagem única quando se trata de impulsionar mudanças significativas em suas comunidades e melhorar a equidade em Saúde, centralizando sua cultura no local de trabalho em torno da diversidade, equidade, inclusão e bem-estar dos funcionários. Entender seu papel como líder no local de trabalho na luta contra a injustiça racial é crucial, pois você planeja sua abordagem para abordar desigualdades, preconceitos inconscientes, expressão cultural e bem-estar no local de trabalho. Obtenha uma melhor visão sobre o papel fundamental que os empregadores desempenham no empoderamento dos funcionários marginalizados para melhorar seu bem-estar geral com nossa lista completa de recursos DE&I e entre em Março com o conhecimento e as ferramentas para criar uma cultura de trabalho forte e equitativa em 2021 e além.
