Written By: Jordan Dunne
od 1976 roku Stany Zjednoczone poświęciły miesiąc luty świętowaniu zasadniczej roli czarnych Amerykanów w historii naszego kraju. Jest to również czas dla naszego narodu, aby zastanowić się nad postępem, który nadal musi być dokonany, aby umożliwić wszystkim osobom te same możliwości w życiu.
chociaż wiele biur pozostaje zamkniętych, pracownicy nadal pracują z domu, a organizowanie spotkań osobistych nie jest obecnie możliwe, nadal ważne jest, aby Twoja organizacja uruchomiła inicjatywę, która uświetni ten znaczący miesiąc. Jest to nie tylko świetna okazja, aby edukować pracowników na temat nierówności rasowych, które utrzymują się w Stanach Zjednoczonych, ale także otwiera drzwi do znaczącej i postępowej rozmowy między współpracownikami, menedżerami, zespołami kierowniczymi i społecznością w ogóle. Na miejscu lub poza zakładem, razem lub osobno, oto kilka sposobów, w jakie Twoja organizacja może świętować miesiąc czarnej historii:
zachęcaj pracowników do dzielenia się i słuchania
świętowanie czarnej historii nie oznacza wyróżniania pracowników na podstawie ich tożsamości rasowej. Zamiast tego, Twoja organizacja powinna pracować, aby stworzyć możliwości dla całej siły roboczej, aby spotkać się, aby słuchać, uczyć się i odkrywać sposoby podejmowania działań w kierunku sprawiedliwości rasowej. Ważne jest, aby wszyscy pracownicy czuli się widziani, słyszani i zaangażowani. Oto kilka sposobów na zebranie rozproszonych pracowników, aby lepiej zrozumieć znaczenie tego miesiąca:
- zorganizuj wirtualną happy hour, aby omówić czarną historię. Dyskusje związane z rasą mogą być trochę niewygodne w miejscu pracy, i to jest w porządku. Czasami musimy doświadczyć pewnego dyskomfortu, aby znaleźć sposób na postęp. Pomijając tożsamość rasową, Twoi pracownicy mają historie do opowiedzenia i lekcje do nauczenia. Przypomnij im, że jest to przyjazna godzina towarzyska i że jest to bezpieczna, wolna od osądów przestrzeń. Zaproś pracowników do zadawania pytań, dzielenia się osobistymi lub historycznymi doświadczeniami i po prostu ciesz się towarzystwem swoich współpracowników.
- załóż Klub „czytanie”. Wszyscy spędzamy teraz więcej czasu w domu, a wielu z nas szuka rozrywki poza bezmyślnym oglądaniem. Pomóż swoim pracownikom wypełnić ich przestoje czymś bardziej produktywnym, prosząc zespoły o udostępnienie ulubionych książek edukacyjnych, artykułów, filmów dokumentalnych, filmów lub podcastów podkreślających czarną historię. Alternatywnie Twoja organizacja może zaoferować odpowiednie materiały do czytania, oglądania lub słuchania, aby odciążyć pracowników. Nie wiesz od czego zacząć? Skontaktuj się z lokalnymi zasobami w swojej społeczności lub zespołami ds. różnorodności, równości i integracji (DE&I), aby uzyskać sugestie. Uwielbiamy również szeroki wybór zasobów cyfrowych Smithsonian Learning Lab dotyczących czarnej historii.
- Stwórz tablicę cyfrową, aby pracownicy mogli wspólnie się uczyć i rozwijać. Dystans społeczny nie powinien powstrzymywać zespołów przed nawiązywaniem kontaktów towarzyskich, zwłaszcza jeśli chodzi o tak ważne wydarzenie. Zaproś swoich pracowników do dołączenia do społeczności cyfrowej, w której mogą prowadzić przyjazne i konstruktywne rozmowy na temat rzeczy, których się uczą, widzą, słyszą lub chcą wiedzieć więcej na temat miesiąca czarnej historii, równości w miejscu pracy, zmian społecznych i innych. Możesz łatwo tworzyć te społeczności online na platformach społecznościowych dla pracowników, takich jak Slack lub Yammer, lub tworzyć grupy w aplikacji Digital wellbeing. Rozpocznij rozmowę, dzieląc się inspirującymi i edukacyjnymi historiami Rachel Cargle.
zrób z tego wirtualną okazję do nauki
Wykorzystaj w pełni Ten miesiąc świadomości, podejmując kroki w celu edukacji pracowników z pomocą ekspertów i liderów myśli. Wprowadzenie zewnętrznej perspektywy może zainspirować i skierować pracowników i liderów organizacji do walki z uprzedzeniami rasowymi i niesprawiedliwością w miejscu pracy i poza nim.
- umów się na wirtualny prelegent lub warsztat. Twoja organizacja nie musi wydawać dużo, aby dzielić się eksperckim wglądem w historię czarnych i ruch sprawiedliwości rasowej. Pomyśl o swoich lokalnych połączeniach, skontaktuj się z konsultantami de&i swojej organizacji lub poszukaj nagranego eksperta lub warsztatu online. Association for the Study of African American Life and History (ASALH) organizuje w tym miesiącu inauguracyjny Festiwal Virtual Black History Month z bezpłatnymi prezentacjami na szeroki zakres tematów, Smithsonian oferuje wirtualne występy, wykłady i przyjazne dla rodzin zajęcia wokół czarnej historii i Dziedzictwa przez cały miesiąc, a także całą bibliotekę wykładów TED, które zanurzają się w Ruchu Sprawiedliwości rasowej. Umieść trochę czasu w kalendarzu wszystkich, aby wyemitować jedną lub dwie najlepsze typy, a następnie otwórz głos na pytania pracowników i dyskusję na temat tego, czego właśnie się nauczyliśmy.
- zaproś pracowników na lunch i naucz się. Jeśli nie ma w kartkach warsztatów dla całej firmy, Wyślij zaproszenie do kalendarza na serię lunchu w małych grupach i dowiedz się na tematy, które koncentrują się wokół miesiąca czarnej historii. Może to obejmować krótkie wirtualne sesje z ekspertami, Q& jak w przypadku zespołu kierowniczego lub grupy zadaniowej DEI, dyskusje na forum pracowniczym lub działania związane z budowaniem zespołu o charakterze edukacyjnym. Jeszcze lepiej, poświęć ten czas na trening wzmacniający kulturę anti-bias lub de& I. Poproś pracowników o wcześniejszą rejestrację i wysłanie e-karty podarunkowej na lunch na wynos w ramach podziękowania za udział!
dowiedz się, dlaczego sprawiedliwość jest niezbędna do tworzenia zróżnicowanej i inkluzywnej siły roboczej, jak wyjść poza deklaracje Solidarności i podjąć działania, sposoby wspierania kolorowych kobiet w miejscu pracy i najlepsze praktyki poprawiające samopoczucie zmarginalizowanych pracowników w naszych powtórkach webinaru THRIVEx.
znajdź sposoby na oddanie
- zaznacz lokalne możliwości wolontariatu. Istnieje wiele sposobów, aby bezpiecznie zgłosić się na ochotnika podczas COVID-niektóre z nich mogą obejmować wspieranie działań związanych z COVID! Połącz pracowników z lokalnymi organizacjami charytatywnymi, organizacjami non-profit, szkołami lub schroniskami, które mają misję służenia lub historyczne korzenie w czarnej społeczności. Nie zapomnij dać przykładu. Pokaż swoim pracownikom, że jesteś tak samo zaangażowany we wspieranie zmian w całej społeczności, jak oni, a wszyscy poczujecie się dobrze wiedząc, że coś zmieniacie.
- Wspieraj dobrą sprawę. Niezależnie od tego, czy chodzi o darowizny na rzecz organizacji non-profit i charytatywnych należących do czarnych, świadomie wspierając restauracje i Firmy należące do czarnych, łącząc się z lokalnymi grupami mającymi na celu tworzenie równości rasowej lub angażowanie się w działania, zachęcaj swoich pracowników do zaangażowania się w zdolności, które czują się dla nich właściwe. Zrób krok dalej, nagradzając pracowników za ich ciężką pracę i poświęcenie w tych trudnych czasach kartą podarunkową lub dowodem uznania od lokalnego czarnego biznesu.
zobacz, jak firma Amneal Pharmaceuticals przekształciła wyzwanie dobrego samopoczucia W okazję do podnoszenia Kultury pozyskiwania funduszy z VP GO.
patrząc poza czarną historię miesiąc
jeden miesiąc to po prostu za mało czasu na omówienie historii, osiągnięć i utrzymujących się potrzeb czarnych społeczności i jednostek, ale może być ważnym punktem wyjścia. Organizacje mają wyjątkową przewagę, jeśli chodzi o wprowadzanie znaczących zmian w swoich społecznościach i poprawę sprawiedliwości w zakresie zdrowia, koncentrując swoją kulturę pracy wokół różnorodności, sprawiedliwości, integracji i dobrego samopoczucia pracowników. Zrozumienie roli lidera w miejscu pracy w walce z niesprawiedliwością rasową ma kluczowe znaczenie, ponieważ planujesz podejście do rozwiązywania nierówności, nieświadomego uprzedzenia, ekspresji kulturowej i dobrego samopoczucia w miejscu pracy. Uzyskaj lepszy wgląd w kluczową rolę pracodawców w zapewnianiu pracownikom zmarginalizowanym możliwości poprawy ich ogólnego samopoczucia dzięki naszej pełnej liście zasobów DE& I i udaj się do marca z wiedzą i narzędziami, aby stworzyć silną, sprawiedliwą kulturę pracy w 2021 r.i Później.
