Ruben Limonjyan | lipiec 12, 2021 | dyskryminacja w miejscu pracy
jak radzić sobie z nieuczciwym miejscem pracy
większość z nas spędza więcej czasu w pracy niż w domu lub gdziekolwiek indziej. Dlatego rozsądne jest, abyśmy chcieli, aby czas spędzony w pracy był przyjemny i produktywny. Być produktywnym i cieszyć się pracą może być niemożliwe, gdy jesteśmy traktowani niesprawiedliwie w pracy.
niestety pracownicy nie zawsze są traktowani sprawiedliwie. Na przykład pracownik może być produktywnym, ciężkim pracownikiem, który rzadko jest bez pracy i ma mentalność zespołową i doskonałe wyniki. Jednak ten pracownik może być ofiarą nieuczciwego miejsca pracy, jeśli ich przełożony lub szef lubi grać ulubionych.
odtwarzanie ulubionych jest częścią prawie każdego miejsca pracy. Menedżerowie, przełożeni i szefowie mają swoich ulubionych pracowników. Pracownicy ci mogą uzyskać najlepsze obiady, biura narożne, samochody firmowe, telefony komórkowe i biura narożne.
należy pamiętać, że nie bycie jednym z „faworytów” różni się od bycia traktowanym niesprawiedliwie. Ponadto brak przyjaciół w pracy różni się od niesprawiedliwego traktowania w pracy.
Co Oznacza Nieuczciwe Traktowanie?
istnieją konkretne działania, których pracodawcy nie mogą podjąć. Jeśli pracodawcy przekroczą granicę, ryzykują złamanie prawa pracy i zatrudnienia. Mogą również łamać inne przepisy prawa pracy.
na przykład, jeśli pracodawca traktuje pracownika niesprawiedliwie z powodu jego płci, ciąży, orientacji seksualnej, wieku lub innej chronionej klasy, pracodawca może być winny dyskryminacji. Pracodawcy nie mogą nękać pracowników ani tworzyć wrogich środowisk pracy.
przykłady niesprawiedliwego traktowania w pracy to między innymi:
- zatrudnianie młodszych pracowników poprzez zwalnianie starszych pracowników w firmie
- szerzenie plotek i plotek o pracowniku, niezależnie od tego, czy plotki są prawdziwe, czy fałszywe
- przenoszenie, degradowanie lub zwalnianie pracownika bez sprawiedliwego i jednolitego procesu dyscyplinarnego
- płacenie kobietom niższych płac w oparciu wyłącznie o ich płeć za wykonywanie tych samych obowiązków zawodowych co mężczyzna
- odmawianie zgody na szkolenie i awansowanie w oparciu o wyścig
- tworzenie nękających i obrażających e-maili, wiadomości i komentarzy na temat pracownik
nie musisz znosić niesprawiedliwego traktowania w pracy. Jest kilka rzeczy, które możesz zrobić.
co należy zrobić po nieuczciwym traktowaniu w pracy?
nikt nie powinien znosić niesprawiedliwego traktowania w pracy. Jeśli wykonujesz swoją pracę i unikasz błędów, powinieneś być nagradzany, a nie nękany.
dokumentuj co się dzieje
pierwszym krokiem jest udokumentowanie nieuczciwego traktowania. Wykonywanie kopii dokumentów, tekstów, wiadomości lub innych komentarzy lub dokumentów związanych z nieuczciwym traktowaniem. Zachowanie tego rodzaju dowodów znacznie pomoże, gdy sprawa trafi do sądu.
zgłoś nieuczciwe traktowanie
jeśli współpracownik jest źródłem nieuczciwego traktowania lub molestowania, zgłoś sprawę swojemu szefowi. Jeśli jednak twój szef jest osobą niesprawiedliwą w miejscu pracy, musisz przestrzegać zasad firmy w zakresie zgłaszania incydentów. W wielu przypadkach firma stosuje zasady dotyczące zgłaszania przez pracowników nieuczciwego traktowania i innych wykroczeń za pośrednictwem zasobów ludzkich.
Złóż skargę lub zgłoś
Odwet pracodawcy jest niezgodny z prawem, ponieważ pracownik zgłosił molestowanie, nieuczciwe traktowanie lub inne wykroczenie pracodawcy. Niestety, tylko dlatego, że pracodawca nie może podjąć konkretnych działań zgodnie z prawem, nie przeszkadza pracodawcy w tym. Daje jednak ofiarom nieuczciwych praktyk prawo i możliwość naprawienia sytuacji poprzez działania prawne.
dlatego zawsze mądrze jest prowadzić szczegółową dokumentację, gdy zgłaszasz incydenty lub składasz skargi. Zachowaj kopie wszystkich dokumentów przedłożonych pracodawcy jako dowód, że jesteś traktowany niesprawiedliwie. Ponadto należy uważnie notować każdą rozmowę lub interakcję z nikim w firmie związaną z nieuczciwym traktowaniem.
jeśli twój pracodawca bezprawnie rozwiązuje twoje zatrudnienie lub odmawia rozwiązania problemu nieuczciwego traktowania, być może będziesz musiał porozmawiać z prawnikiem prawa pracy o swoich możliwościach złożenia skargi stanowej lub Federalnej. W niektórych przypadkach możesz mieć powód do złożenia pozwu przeciwko pracodawcy.
nie dyskutuj o sytuacji w Internecie lub z innymi
może kuszące być rantowanie o swojej pracy lub pracodawcy w mediach społecznościowych lub innych portalach społecznościowych. Jednak działania te mogą utrudnić ci wygranie pozwu o niesprawiedliwe traktowanie.
nic nie jest tak naprawdę prywatne, gdy jest zamieszczane w Internecie. Nie chcesz dać pracodawcy żadnego uzasadnienia dla niesprawiedliwego traktowania lub powodu do zwolnienia Cię. Omawianie wewnętrznych działań firmy poza pracą może być zabronione zgodnie z polityką firmy.
nie dyskutuj o tym ze swoimi współpracownikami. Nie wiesz, komu możesz zaufać w pracy. Zamiast tego porozmawiaj z zaufanymi przyjaciółmi spoza pracy lub członkami rodziny, jeśli potrzebujesz wsparcia i wskazówek. Jeśli nie jesteś pewien, co zrobić dalej, nie siedź bezczynnie i nie pozwól na dalsze niesprawiedliwe traktowanie. Jeśli nie jesteś gotowy, aby skontaktować się z prawnikiem w tej sprawie, możesz skontaktować się z EEOC lub DFEH w sprawie złożenia skargi za pośrednictwem agencji. Jednak uzyskanie porady prawnej na temat opcji przed podjęciem decyzji o sposobie postępowania może być korzystne dla Ciebie.
