Vrijwillige redundantie

vrijwillig ontslag

Condider als u zich vrijwillig ontslag kunt veroorloven.

op het eerste gezicht lijkt vrijwillige redundantie misschien een goed idee.

een eenmalige uitkering, die meestal groter is dan wat uw werkgever u contractueel verplicht is te geven en de mogelijkheid om iets anders te doen, kan goed klinken.

maar het is belangrijk om uit te zoeken hoeveel geld je zou hebben om van te leven.

bevestig uw ontslagafspraak

begin met uitzoeken hoeveel u precies van uw werkgever krijgt.

u moet een schikking worden aangeboden op basis van:

• uw leeftijd
• huidig salaris
• de tijd dat u uw werk hebt gedaan

het bedrag is waarschijnlijk hoger dan het bedrag dat u als wettelijke ontslagvergoeding krijgt.

Controleer of u verzekerd bent om vrijwillig ontslag te nemen

controleer vervolgens of u een verzekering tegen betaling hebt voor een van de volgende verzekeringen, die u uitbetaalt als u uw baan verliest:

• lening
• hypotheek
• kredietkaart
• kortlopende inkomensbeschermingsverzekering

vraag of u gedekt bent als u vrijwillig ontslag neemt.

als u kiest voor ontslag in plaats van gedwongen te worden, betalen verzekeringsmaatschappijen meestal niet uit.

dat betekent dat u elke maand moet blijven voldoen aan uw terugbetalingen – een grote uitgave als er geen geld binnenkomt.

uitkeringen

zodra u stopt met werken, neemt u contact op met uw plaatselijke kantoor voor banen en uitkeringen om te weten te komen of u recht heeft op uitkeringen als u vrijwillig ontslag neemt

als u aanspraak maakt op inkomensafhankelijke uitkeringen, hangt wat u krijgt af van uw spaargeld-inclusief uw ontslagpakket – en alle andere inkomsten die u heeft.

• uitkeringen raadadviseur