ervaren California WORKERS’ COMPENSATION ATTORNEY helpt werknemers uitkeringen te krijgen voor psychische ziekte veroorzaakt door stress en angst op het werk
niet alle verwondingen op het werk zijn puur fysiek. California law dekt werkgerelateerde verwondingen van alle soorten, of ze nu fysiek, psychologisch, of emotioneel. Zolang uw toestand werkelijk verbonden is met uw werk, kunt u recht hebben op een vergoeding van de werknemers. Puur psychologische voorwaarden kunnen lastiger zijn om te bewijzen voor werknemers’ compensatie, echter, dus het is belangrijk om een doorgewinterde Zuid-Californië werknemers’ compensatie advocaat in uw hoek.
bij Invictus Law hebben we tientallen jaren ervaring met het helpen van Californische werknemers bij het verkrijgen van een vergoeding voor alle vormen van ziekte op het werk, inclusief zowel de fysieke als niet-fysieke. Psychische aandoeningen zijn niet minder echt dan lichamelijk trauma. Als uw werksituatie heeft geleid tot klinische stress, angst, depressie, of andere psychologische en emotionele omstandigheden, hebt u recht op werknemers’ compensatie dekking. Het Orange County Workers’ compensation legal team van Invictus Law is hier om te helpen.
psychiatrische letsels hebben speciale vereisten
zuiver psychologische werkletsels worden vaak “stressclaims” of “mentaal-mentale claims” genoemd (in tegenstelling tot psychologische aandoeningen die het gevolg zijn van een lichamelijk letsel, zoals posttraumatische stressstoornis). Psychologische letsels kunnen ertoe leiden dat werknemers vrij nemen omdat zij niet in staat zijn hun werk te verrichten of met anderen te communiceren. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren als iemand regelmatig tot uitputting wordt gewerkt, of als hij voortdurend wordt bedreigd op de werkplek.
California workers ‘ comp dekt stressclaims, maar de regels zijn iets anders. Psychologische letsels zijn moeilijker te diagnosticeren, omdat ze meer gaan over de subjectieve mentale ervaringen van de werknemer dan een lichamelijk waarneembaar letsel. Een röntgenfoto kan een gebroken bot laten zien, maar het kan over het algemeen geen stress-gerelateerde psychologische verwonding laten zien.
om voor een stressgerelateerd, zuiver psychologisch letsel in aanmerking te komen, moet de werknemer aan aanvullende eisen voldoen, waaronder::
- de werknemer lijdt aan een specifieke psychiatrische aandoening die wordt beschreven in het Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders (DSM-V).
- de werknemer kan aantonen dat de feitelijke omstandigheden van zijn werk “overwegend” (ten minste 51%) tot de geïdentificeerde psychiatrische aandoening hebben geleid. De norm is lager als de werknemer geweld heeft ervaren op het werk.
- personeel acties die te goeder trouw worden uitgevoerd (bijvoorbeeld redelijke kritiek op de prestaties, aanwezigheid of stiptheid van een werknemer, of een redelijke beslissing over een verhoging of promotie) zijn niet de oorzaak van de aandoening.
- het proces van geschillen zelf heeft de voorwaarde niet veroorzaakt.
- als gevolg van de aandoening heeft de werknemer een medische behandeling nodig of een handicap ondervonden (bv. onvermogen om gedeeltelijk of volledig te werken).
- de werknemer heeft ten minste zes maanden voor die werkgever gewerkt.
merk op dat” stress, ” standalone, geen psychiatrische aandoening is. De spanning kan, nochtans, een symptoom of bijproduct van andere diagnostische voorwaarden zoals algemene bezorgdheidswanorde, post-traumatische spanningswanorde, of klinische depressie zijn. Als u aanzienlijke stress op de werkplek hebt ervaren, tot het punt dat u niet in staat bent om sommige of alle van uw werk taken uit te voeren, contact opnemen met een doorgewinterde werknemer schadevergoeding advocaat om uw omstandigheden te bespreken. U kunt in aanmerking komen voor werknemers’ compensatie dekking, zelfs als je werd ontslagen uit uw functie.
de doktersverklaring
naast de hierboven beschreven eisen moet een werknemer die psychologisch letsel claimt, beschikken over een gedetailleerde verklaring van een arts die de schadeclaim van zijn werknemers ondersteunt. De diagnose moet worden ondersteund door de gezondheidsgeschiedenis van de patiënt, werkgeschiedenis, werktevredenheid, werkomstandigheden en andere factoren. De getuigenis van de arts moet worden ondersteund door medische dossiers, verklaringen van collega ‘ s, familie, vrienden, testgegevens en ander bewijs.
vraag hulp bij klachten over stress en angst op de werkplek in ORANGE COUNTY en het INLAND EMPIRE bij een toegewijde Californische werknemer’ s COMPENSATION ATTORNEY
voor hulp bij het krijgen van de zorg en compensatie die u nodig hebt in verband met uw stress op de werkplek of andere emotionele toestand in Orange County of het Inland Empire, bel Invictus Law, P. C., in Orange of Ontario op 949-287-5711 of 888-9-WORKLAW voor een gratis consult met een ervaren, getalenteerde, en compassionate California workers ‘ compensatie advocaat.
