doświadczony prawnik ds. odszkodowań pracowniczych w Kalifornii pomaga pracownikom uzyskać świadczenia z tytułu choroby psychicznej spowodowanej stresem i niepokojem w miejscu pracy
nie wszystkie urazy w miejscu pracy są czysto fizyczne. Prawo kalifornijskie obejmuje urazy związane z pracą wszelkiego rodzaju, zarówno fizyczne, psychiczne, jak i emocjonalne. Tak długo, jak twój stan jest naprawdę związany z Twoją pracą, możesz mieć prawo do odszkodowania dla pracowników. Warunki czysto psychologiczne mogą być trudniejsze do udowodnienia odszkodowania dla pracowników, jednak ważne jest, aby mieć doświadczonego prawnika ds. odszkodowań dla pracowników w południowej Kalifornii.
w Invictus Law mamy wieloletnie doświadczenie w pomaganiu pracownikom z Kalifornii w uzyskaniu odszkodowania za wszelkiego rodzaju choroby w miejscu pracy, w tym zarówno fizyczne, jak i niefizyczne. Choroby psychiczne są nie mniej realne niż uraz fizyczny. Jeśli Twoja sytuacja w pracy doprowadziła do stresu klinicznego, lęku, depresji lub innych warunków psychicznych i emocjonalnych, masz prawo do odszkodowania dla pracowników. Zespół prawny Orange County workers ’ compensation w Invictus Law jest tutaj, aby pomóc.
urazy psychiczne mają specjalne wymagania
urazy czysto psychologiczne w pracy są często określane jako „roszczenia stresowe” lub „roszczenia psychiczno-psychiczne” (w przeciwieństwie do stanów psychicznych, które wynikają z urazu fizycznego, takiego jak zespół stresu pourazowego). Urazy psychiczne mogą spowodować, że pracownicy biorą wolne, ponieważ nie są w stanie wykonywać swoich obowiązków zawodowych lub komunikować się z innymi. Może się tak zdarzyć, na przykład, jeśli dana osoba jest regularnie przepracowana do wyczerpania lub jeśli jest narażona na ciągłe zagrożenia w miejscu pracy.
Comp pracowników Kalifornii pokrywa roszczenia stres, ale zasady są trochę inne. Urazy psychiczne są trudniejsze do zdiagnozowania, ponieważ dotyczą bardziej subiektywnych doświadczeń psychicznych pracownika niż urazu wykrywalnego fizycznie. Zdjęcie rentgenowskie może pokazać złamaną kość, ale na ogół nie może pokazać urazu psychicznego związanego ze stresem.
aby kwalifikować się do świadczeń pracowniczych z tytułu urazu psychicznego związanego ze stresem, pracownik musi spełniać dodatkowe wymagania, w tym następujące:
- pracownik cierpi na specyficzny stan psychiczny opisany w podręczniku diagnostyczno-statystycznym zaburzeń psychicznych (DSM-V).
- pracownik może pokazać rzeczywiste okoliczności ich zatrudnienia „głównie” (co najmniej 51 procent) doprowadziły do zidentyfikowanego stanu psychicznego. Standard jest niższy, jeśli pracownik doświadczył przemocy w pracy.
- działania personelu podjęte w dobrej wierze (na przykład rozsądna krytyka wyników pracownika, frekwencji lub punktualności lub rozsądna decyzja dotycząca podwyżki lub awansu) nie są przyczyną tego stanu.
- sam proces sądowy nie spowodował tego warunku.
- w wyniku choroby pracownik wymagał leczenia lub doświadczył niepełnosprawności (np. niezdolności do pracy częściowo lub w całości).
- pracownik przepracował u tego pracodawcy co najmniej pół roku.
zauważ, że „stres” nie jest stanem psychicznym. Stres może jednak być objawem lub produktem ubocznym innych zdiagnozowanych warunków, takich jak uogólnione zaburzenia lękowe, zespół stresu pourazowego lub depresja kliniczna. Jeśli doświadczyłeś znacznego stresu w miejscu pracy, do tego stopnia, że nie jesteś w stanie wykonać niektórych lub wszystkich swoich obowiązków zawodowych, skontaktuj się z doświadczonym prawnikiem ds. odszkodowań dla pracowników, aby omówić swoje okoliczności. Możesz kwalifikować się do ubezpieczenia pracowniczego, nawet jeśli zostałeś zwolniony ze stanowiska.
Nota lekarza
oprócz wyżej wymienionych wymagań, pracownik, który twierdzi, że doznał urazu psychicznego, musi mieć szczegółowe zeznanie od lekarza wspierającego roszczenie o odszkodowanie dla swoich pracowników. Diagnoza musi być poparta historią zdrowia pacjenta, historią pracy, satysfakcją z pracy, warunkami pracy i innymi czynnikami. Zeznanie lekarza powinno być poparte dokumentacją medyczną, zeznaniami współpracowników, rodziny, przyjaciół, danymi testowymi i innymi dowodami.
Uzyskaj pomoc w przypadku stresu i niepokoju w miejscu pracy w ORANGE COUNTY i INLAND EMPIRE od dedykowanego prawnika ds. odszkodowań dla pracowników w Kalifornii
aby uzyskać pomoc w uzyskaniu opieki i odszkodowania, którego potrzebujesz w związku ze stresem w miejscu pracy lub innym stanem emocjonalnym w Orange County lub Inland Empire, zadzwoń do Invictus Law, P. C., w Orange lub Ontario na 949-287-5711 lub 888-9-WORKLAW na bezpłatną konsultację z doświadczonym, utalentowanym i współczującym Kalifornijskim prawnikiem ds. odszkodowań dla pracowników.
