er is, vriend. Dat heet sabbatical leave.In de academische wereld zijn er al Sabbaticals geweest ,maar werk sabbaticals beginnen pas aan te slaan. Veel organisaties hebben (nog) geen sabbaticalbeleid. Maar dat zou je niet moeten stoppen met het afwegen van de voors en tegens. Dus als je het gevoel hebt dat je een sabbatical moet nemen van je werk, is er geen beter moment om je voet tussen de deur te zetten.
als je denkt: “wacht terug, wat is een sabbatical?”, dan is hier onze Ultieme Gids Voor sabbatical leave. Ga je gang en lees het, we wachten.
- hoe lang duurt een sabbatical?
- waarom een sabbatical nemen van het werk?
- hoe een sabbatical van het werk te vragen
- bied een waterdicht plan
- Betrek uw manager en teamleden bij uw planning
- maak uw zaak
- presenteer uw verzoek als iets flexibel
- wees open over uw beschikbaarheid
- neem een sabbatical van het werk met pauze
hoe lang duurt een sabbatical?
de duur van een sabbatical hangt af van het organisatiebeleid. Echter, ze kunnen overal duren van een paar maanden tot een heel jaar gemiddeld. Afhankelijk van de duur van de sabbatical kunnen ze onbetaald, gedeeltelijk of volledig worden betaald.
wanneer u een sabbatical aanvraagt, moet uw manager ermee akkoord gaan om u terug te laten keren naar uw baan of een soortgelijke rol. Maar als dat niet is waar je naar op zoek bent, zou een carrièrepauze misschien beter passen?
waarom een sabbatical nemen van het werk?
een sabbatical kan u de tijd geven om de verbinding met het werk te verbreken. Het geeft je ruimte voor introspectie en verbreedt tegelijkertijd je perspectief. Voor velen is sabbatical leave tijd om te werken aan de projecten en ambities die ze al maanden opbergen. Sabbaticals zijn een kans om te verkennen wat de wereld voor je in petto heeft, om nieuwe manieren van leven te omarmen en bewust ongemak en nieuwsgierigheid te ervaren.
hoe een sabbatical van het werk te vragen
een sabbatical vragen van het werk in een organisatie die geen vast beleid heeft, kan lastig zijn. De belangrijkste regel is echter deze: Wees duidelijk en communiceer met je team. Laten we erin duiken!
bied een waterdicht plan
denk na over waarom u een sabbatical van het werk wilt nemen en wat u van plan bent te doen. Bedenk manieren om je verantwoordelijkheden te herverdelen en leg duidelijk uit hoe je sabbatical de organisatie op de lange termijn ten goede zal komen. Wanneer u zich bekommert om de doelstellingen van de organisatie en solide oplossingen biedt, kan het elke besluitvorming in uw voordeel beïnvloeden!
Betrek uw manager en teamleden bij uw planning
zodra u een plan in gedachten hebt, is het het beste om teamgenoten zo vroeg mogelijk te informeren. Het doel is om hen genoeg tijd om een alternatief plan te bespreken, het huren van nieuwe teamleden (indien nodig), en zorgen voor een vlotte overgang.
uw manager erbij betrekken kan u helpen uw sabbaticalbehoeften af te stemmen op de eisen van de organisatie. Dat soort transparantie zou kunnen leiden tot concreet sabbatsbeleid waarvoor uw collega ‘ s u zullen bedanken!
ten slotte kan uw manager u ook helpen bij het bepalen van uw belangrijkste doelstellingen voor de sabbaticalperiode en hoe u sommige van uw lessen ook naar de organisatie kunt uitbreiden.
maak uw zaak
wanneer u een formeel verzoek initieert, laat uw organisatie zien hoe het sabbatical op de lange termijn alle partijen zal helpen. Markeer alle vaardigheden die u van plan bent te verwerven en hoe u ze zult gebruiken om belangrijke statistieken op uw werkplek te bereiken. Uw manager zal eerder akkoord gaan met uw verzoek als u een duidelijk ‘waarom’heeft.
presenteer uw verzoek als iets flexibel
maak ruimte voor onderhandeling en compromis, vooral bij het bespreken van een sabbatical van het werk in een organisatie die nog geen concreet beleid heeft. Om te leren wat je wilt opgeven, moet je een lijst maken van wat je absoluut wilt van je sabbatical. Wanneer beide partijen alle kaarten op tafel hebben, heb je meer kans om een deal te bereiken die bij iedereen past!
wees open over uw beschikbaarheid
laat uw teamleden ruim van tevoren weten dat u over een paar weken of maanden niet beschikbaar zult zijn. Ze moeten weten dat ze u geen uitnodigingen voor vergaderingen moeten sturen — u kunt uw agenda blokkeren of een tool als pauze gebruiken om uitnodigingen voor vergaderingen automatisch af te wijzen.
in het geval dat iemand vergeet dat je op een sabbatical van het werk (het zal gebeuren, vertrouw ons), het helpt ook om indicatoren op uw favoriete communicatiekanalen, zoals een ‘away’ emoji op Slack of OOO berichten op e-mail. Op deze manier heb je al je bases gedekt en zal geen teamgenoot in de steek laten.
neem een sabbatical van het werk met pauze
pauze helpt organisaties bij het opzetten van transparant verlofbeleid (inclusief sabbatical) en zorgt voor alle time-off communicatie. Je hoeft je geen zorgen te maken over wat wel en niet is toegestaan of je zorgen te maken over het herinneren van je teamgenoten dat je met verlof bent. Een betere planning komt iedereen ten goede, denk je niet?
